Если вы думаете, что вам слишком поздно что-то начинать , что вам не хватает мозгов, здоровья, денег и чего-то еще для того, чтобы начать новую жизнь — то эта статья для вас! В ней я собрал десятки историй успеха людей, кому за 50, 60 и более лет, и кто добился больших результатов по жизни, в бизнесе, в искусстве и спорте, науке и т.д. Эти люди из больших городов и маленьких деревень, из других стран и наши соотечественники, современники и люди, которых уже нет.
«Если вы думаете , что способны на что-то, или думаете, что не способны на это, вы правы в обоих случаях!» - Генри Форд. (Все в нашей голове, друзья! 🙂)
С развитием интернета количество возможностей возросло астрономически. Еще никогда в истории человечества начать что-то новое не было так просто и дешево. Все, что требуется от человека — это заниматься любимым делом и верить в свои силы!
😎 Всем привет! С Вами Тимур Мазаев, он же MoneyPapa — эксперт по семейным финансам.
Личная история
Моими личными героями являются мои родители! Простые советские инженеры, которые несколько раз начинали жизнь с нуля, меняя страны и культуры, при этом никогда не опуская руки. Имея высшее образование, опыт работы руководителем, звание изобретателя СССР, отец в сложные времена не гнушался работы и работал грузчиком, таксистом, продавцом на рынке и т.д. Мама, в 45 лет поменяла профессию и из инженера превратилась в бухгалтера.
Родители переехали в Россию после распада СССР , с 5,000 долларов в кармане и не имея жилья. На 1500 долларов они купили мне компьютер, который «кормил» меня потом долгие годы (все студенчество я писал и продавал бухгалтерские программы). Было время, когда единственным источником их дохода были небольшие деньги, которые мне, студенту, удавалось заработать. Было время, когда они питались грибами, найденными в ближайшей лесополосе))). Они прошли через многое.
И никогда, никогда, никогда, они не падали духом, никого ни в чем не обвиняли, держались всегда друг за друга и за детей, всегда были (и есть) позитивными, всегда улыбались и находили большое счастье в маленьких мелочах и радостях. Они не боялись начинать жизнь сначала. И сейчас, ближе к 70, они готовы к серьезным переменам по всем фронтам, которые происходят в нашей семье. Храни Вас Бог, мои родные!
Цитаты по теме
“Люди, которые не в состоянии мотивировать себя, будут довольствоваться посредственностью, какими бы впечатляющими не были их таланты.” – Эндрю Карнеги
Всем известна история полковника Сандерса, создавшего бренд KFC после 60 лет
Голливуд – не мечта, а реальность
Сильвия прошла непростой путь, в котором имели место и немногочисленные заказы друзей, и тяжелая болезнь – впрочем, все это осталось позади, и сейчас 82-летняя Сильвия – основной поставщик тортов для знаменитостей мирового масштаба, обожает свое дело и творит без выходных; каждый торт украшен фирменным логотипом – изображением ее круглых очков в черной оправе.
Всегда на высоте
Раскачать танцпол? Легко!
«Торнадо в тюрбане»
Победить рак, танцуя
Микеланджело приступил к работе над фресками Сикстинской капеллы, когда ему уже исполнился 61 год (работа над Сикстинской капеллой продолжалась пять лет). Главным архитектором собора святого Петра он стал в 71 год.
«Диана и Актеон»
Заключение
Изменить свою жизнь и начать все с нуля не поздно никогда! Однако, успех не падает на голову и может потребоваться нескольких лет работы, а сил и здоровья после 50-60-70 может быть значительно меньше, чем в молодом возрасте! Поэтому, так важно заниматься любимым делом, чтобы не замечать усталости физической и моральной. Все люди из данной статьи — это такие же люди как мы, сделанные из того же «материала», не умнее и не глупее нас. А это значит, что все возможно! Главное — не спешить (не смотря на возраст) и двигаться в своем темпе, разбивая большие цели на маленькие, «съедобные» шаги!
Призыв к действию
2. Скачайте Матрицу Целеполагания, которую использую я — и попробуйте придумать и расписать свои (новые и старые) цели на доступные для выполнения шаги. Прочитайте статьи про целеполагание .
3. Для тех, кто хочет найти новую работу — скачайте бесплатно Образец Резюме + Шпаргалку «10 Самых Часто Задаваемых Вопросов на Собеседовании с примерами (правильных) Ответов» .
Будет полезным!
======================
👍 Если Вам понравилась данная статья, то, пожалуйста, поддержите проект MoneyPapa и сделайте один или несколько следующих шагов:
1️⃣
подпишитесь на мои новости
2️⃣
подпишитесь на меня в , на и в
3️⃣
поставьте лайк, сделайте репост и напишите свой честный комментарий
Так я буду знать, что Вам нравится то, что я делаю, и я буду создавать полезные материалы еще! Заранее большое спасибо!
👋
А я желаю Вам благополучия в финансах, семье и по жизни!
С Вами был Тимур Мазаев, он же MoneyPapa – эксперт по семейным финансам.
На пенсии бывший риэлтор Ричард Павловски решил уделять больше внимания своему физическому состоянию. Он с детства любил кататься на велосипеде и стал передвигаться преимущественно на этом виде транспорта. Идея бизнеса пришла сама собой. Павловски предложили прицеплять к велосипеду мобильные рекламные щиты. «Это большой и весёлый бизнес. Только представьте: мне платят $250 в день только за то, чтобы я прицепил к велосипеду рекламу», - рассказывает предприниматель историю появления своей компании Bike Billboards .
Со временем расценки выросли, и за передвижную рекламу он стал брать до $500. К нему обращались самые разные рекламодатели: от пиццерий до глобальных ритейлеров вроде IKEA. Сейчас бизнесу 10 лет, а Павловски - 71 год. По всей Америке у него начали появляться конкуренты. Некогда являвшаяся лидером рынка компания Bike Billboards упустила позиции из-за болезни Павловски. Сейчас предприниматель собирается продать бизнес или найти парнёра, но по-прежнему отзывается о компании, как о плоде своего труда и любви.
В ситуации неопределенности люди старше 50 лет выбирают малый бизнес и самозанятость.
А 57% россиян мечтают на пенсии открыть кафе или другое небольшое дело.
Татьяна Герекли, инженер и товаровед по образованию, в 53 года потеряла работу. Этот досадный факт биографии и подтолкнул ее изменить жизнь — она занялась производством женской одежды под брендом Camille Cassard. Продается марка в основном за границей, поскольку найти свое место в российской рознице ей пока не удалось, рассказывает Герекли. В 2014 г. компания сумела утроить выручку по сравнению с предыдущим годом — до 800 000 евро.
«Дети выросли, бытовые задачи решены, и моя цель — организовать созидательный бизнес, от которого получаешь кайф. Это дает свободу, финансовое благополучие и здоровье, — говорит предпринимательница. — После 50 лет ты ничем не обременен, жизнь намного интереснее, чем в 25-30».
Верить в дело
Раньше Герекли работала по найму и занимала управленческие должности. Была гендиректором мебельной компании на Украине, но, потеряв работу, вернулась в родной Санкт-Петербург. Встала на учет на бирже труда. Но «стоять на бирже» ей не понравилось. Герекли выбрала самозанятость, получив социальную субсидию в 258 800 руб. Ее дочь Дарья выучилась на дизайнера одежды в институте Polimoda во Флоренции, и они решили открыть семейное дело. Мать и дочь разглядели незанятую нишу — красивой и комфортной одежды для зрелых женщин.
Если верить в свое дело, быть упорным и обладать хорошими коммуникативными навыками, можно многого добиться даже в бюрократическом государстве, считает Татьяна. Например, ей выдали государственный грант на открытие собственного дела в размере 350 000 руб. от регионального комитета по предпринимательству. Она считает, что «надо играть по правилам, которые устанавливают чиновники, а самое главное, их надо тормошить, не сдаваться, требовать выполнения их обязательств перед бизнесом».
На государственные деньги было закуплено оборудование — японские швейные машины Siruba и Kansai. В 2011 г. мать и дочь зарегистрировали компанию и занялись экспериментами с тканями и покроями. «Мы разрабатывали модели и конструкции с учетом русского типа фигуры», — уточняет Герекли. Успех марке принесла продуманная концепция: современные ткани, красивые практичные модели и сдержанные тона. Camille Cassard стала участником престижной выставки в Париже, где основательницы компании познакомились с байерами, которые помогли им проникнуть на западный рынок. На зарубежные продажи сейчас приходится 98% (коллекция продается в магазинах Германии и Канады).
Новое старое поколение
В России наметился новый тренд — растущая самозанятость людей старше 50 лет. Они, как и 20-летние, первыми попадают под сокращения и решают работать как фрилансеры, а потом, если дело идет хорошо, создают небольшие фирмы, говорит Алена Владимирская, гендиректор рекрутингового агентства Pruffi: «Сейчас такие одиночки — это ростки будущих бизнесов».
В России предпринимателями становятся в 30-45 лет, а в более старшем возрасте — единицы, тогда как в мире немало 55-летних успешных стартаперов. Но сейчас российский рынок повернется лицом к этому поколению, считает рекрутер: «Таких людей стали нанимать охотнее: они опытны, стабильны и стоят обычно дешевле, чем молодые, особенно если это фрилансеры. А ведь еще недавно 57-летние бухгалтеры многих не устраивали».
В Екатеринбурге 10% бизнесов создают люди старше 50 лет. «Они часто делают бизнес из ноу-хау, — подмечает Юлия Малоземова, директор фонда “Екатеринбургский центр развития предпринимательства”. — Мы это видим по нашим бесплатным программам поддержки малого и среднего бизнеса». Сейчас в работе фонда 1000 инновационных проектов.
Взрослые предприниматели в основном люди от науки, часто кандидаты наук, но некоторые придумывают новый бизнес, не имея профильного образования, замечает Малоземова. К примеру, Георгий Шуголь, заведующий отделением хирургии уральской больницы, убедившись в дороговизне протезирования шейки бедра, разработал фиксатор для лечения переломов шейки. Его инновация позволяет избежать сложных и дорогих хирургических операций, избавиться от большого количества брака при шинировании, рассказали в фонде.
Самое трудное здесь — перевести научную разработку на коммерческие рельсы. «Мы помогаем изобретателям найти инвестора и управляющего проектом, — говорит Малоземова. — Недавно провели аукцион инновационных проектов. Сняли фильм о пяти ноу-хау предпринимателей города. В итоге Шуголь нашел менеджера проекта и инвестора».
Человеколюбивый сегмент
Николай Третьяк раньше работал на шахте в Инте, но в 50 лет решил все начать заново — переехал в Вологду, зарегистрировался на бирже труда. Безработным был недолго. Однажды он прочитал историю про московского инвалида-колясочника, который создал службу такси для инвалидов. «И подумал: чем я хуже? Я здоровый человек, в Вологде нет услуги пассажирских перевозок для инвалидов и маломобильных людей — родителей с колясками, владельцев собак», — вспоминает он. В 2012 г. он написал бизнес-план, обратился в службу занятости, где его поддержали, выделив небольшую субсидию. Зарегистрировал фирму по пассажирским перевозкам «Николай». «Назвал не своим именем, а в честь святого Николая-угодника», — объясняет Третьяк. С тех пор его минивэн, оборудованный пандусом, перевозит тех, кого отказывается возить обычное такси. Позже Третьяк выиграл тендер Вологодской областной больницы на перевозку пациентов, теперь у него есть партнеры — еще две машины и восемь водителей дежурят 24 часа в сутки, они всегда на связи с диспетчером скорой помощи. Третьяк пытался получить гранты, но ему всегда отказывали примерно с такой формулировкой: у инвалидов низкая покупательная способность и доходное дело с такими клиентами не построишь.
«Людьми старшего возраста чаще движет желание помочь окружающим, чем деньги», — уверяет Малоземова. Это не «горячее молодое желание», а обдуманное решение, поэтому у такого проекта высокий процент успешности.
Если молодежь чаще пробует себя в том, что рентабельно, не требует больших вложений, то предприниматель в возрасте занимается тем, к чему лежит душа, вкладывается в свое дело основательно, используя жизненный опыт, добавляет Максим Нахабо, директор по маркетингу компании СКБ «Контур». Компания проводит конкурс коротких видеороликов «Я бизнесмен». «В этом году наравне с молодыми предпринимателями чаще стали заявлять о себе представители старшего поколения, — говорит Нахабо. — Порадовало, что у них интересные бизнес-идеи — социально ориентированные или направленные на сохранение традиций. Они пользуются современными каналами для продвижения своего бизнеса — привлекают к голосованию за ролики в социальных сетях. И самое главное — видят перспективы для развития своего дела».
Другое дело
«Еще для поколения моих родителей старость начиналась в 50-55, а сейчас в этом возрасте начинается новый, потенциально лучший период жизни, — говорит Владимир Яковлев, автор проекта “Возраст счастья”. — Мы выпустили об этом отдельную книжку “Другое дело” — о людях, которые успешно работают и зарабатывают после 50. Тех, кто активно работает после 50, становится все больше».
Менять карьеру после 45-50 лет решаются не многие, поскольку это все еще сложно, убежден Яковлев: «Но главная причина проблем с карьерой — это даже не устаревшие возрастные предрассудки. Очень многие в этом возрасте пытаются работать так же и по тем же принципам, что и раньше. А так не получается. После 50 действительно наступает новый, необычайно интересный, лучший период в жизни, который имеет иные цели, иные ценности. И это обязательно нужно учитывать при выборе новой карьеры».
Часто люди предпенсионного возраста не могут
устроиться на работу.
Почему «те, кому за 50» должны занимать верхние строчи списка кандидатов? На путь
борьбы с предрассудками
вступила Кимберли Дарт
В последнее время я много
слышу из СМИ
и непосредственно
от клиентов
о том,
что работодатели не хотят
нанимать на работу
кандидатов старше 50 лет.
Весьма недальновидный и неправильный
подход. Сейчас объясню почему.
В нашей культуре не принято
строить карьеру в одной
и той же
организации на протяжении
всей своей жизни. Если вы сможете
заполучить сотрудника, который проработает у вас
в течение
3 –
5 лет,
это уже кажется невероятным. У поколения
Y даже поощряется менять работу каждые 3 года
или около того, чтобы накапливать навыки и повышать
компетенции. Пенелопа Транк (Penelope Trunk - автор многочисленных статей бизнес-тематики,
консультант по вопросам карьеры, блогер) как-то
даже сказала, что пребывание на одной
и той же
работе слишком долгое время может обернуться «карьерным самоубийством»! Так почему же
работодатели боятся нанимать тех, кто постарше, если у них
нет гарантий того, что более молодые кандидаты проработают дольше?
С учетом того, что срок пребывания сотрудника на одном
месте работы составляет около 3 лет,
почему бы
работодателям не попробовать
нанять соискателей старшего возраста? Если вы знаете,
что можете взять кого-то,
кто ищет работу только на ближайшие
5 –
10 лет,
разве они не должны
быть на верхних
строчках списка кандидатов?
Одни могут поспорить, что, мол, молодой сотрудник стоит меньше. В некоторых
случаях это может быть и так.
Если не брать
в расчет
медицинскую страховку, менее опытный работник, несомненно, будет находиться ниже по шкале оплаты труда, чем высококвалифицированный сотрудник. Тем не менее,
если вы заранее
определились с тем,
каким будет зарплатный коридор, вы платите
в пределах
рыночной стоимости и кандидат
заинтересован, так в чем
тогда проблема?
Существует 2 типа
пожилых работников: те, кто работает, потому что им это нравится, и те, кто работает, потому что они вынуждены это делать. Это не означает,
что они не могут
быть и теми,
и другими
одновременно. Есть те,
у кого
накоплены сбережения, есть пенсионный план, и кто
решил работать до 65-летнего возраста и все
тут. В то же
самое время существуют и другие,
кто, по многим причинам, не имеет
сбережений, не получает
ежемесячных выплат и вынужден
работать, чтобы выжить. Оба этих
типа могут быть великолепными работниками. И те,
и другие
могут стать очень лояльными сотрудниками.
Плюс ко всему
подумайте о том
уровне зрелости и развития,
который пожилой человек может принести в ваш
офис. Да, конечно, у вас
«молодой коллектив», и вы обеспокоены
тем, что он не будет
в него
«вписываться». Но может
быть, это именно то,
что нужно вашей компании. Нет ничего
плохого в небольшом
разнообразии. Многие управленцы работают на своем
рабочем месте с 4 поколениями.
В идеале мы все
хотим в один
прекрасный день отойти от дел
- по крайней мере я знаю,
что я хочу
уйти на пенсию.
К сожалению,
думаю, что там уже не будет
больше места для программ страхования наподобие тех, что предлагает «Freedom 55». Так что
выбросьте из головы
свои предрассудки о пожилых
работниках и дайте
им шанс. Пожалуйста, в один
прекрасный день я тоже
буду одной из них!
Еще интересные советы и идеи в новом сообществе -
После 50 лет жизнь только начинается! Именно так утверждают создатели сайта для поколения бэби-бумеров eons.com.
Цель этого интернет сообщества помочь людям старше 50 лет обрести новые жизненные ориентиры, расширить число знакомств и просто жить насыщенной, полноценной жизнью.
Наверное, самым жизнеутверждающим и вдохновляющим является раздел сайта, посвященный целям. В этом разделе каждый может опубликовать свои 10 целей, которые он намерен достичь до 100 лет.
Навигация по сайту довольно проста. Он содержит 7 основных категорий, посвященных веселью, любви, деньгам, внешности и т.п.
К сожалению, российские ровесники оптимистичных западных сверстников, редко являются активными пользователями интернета, а потому перспективы подобного проекта в России представляются не столь радужными. Хотя, как знать....
© www.сайт – портал бизнес идей
09.09.2007 20:05:11
Китаец Мэй Айцай основал в Харькове службу знакомств, которая помогает мужчинам из Поднебесной найти невесту из Украины. Свое агентство Айцай решил создать после женитьбы на молодой красавице-украинке...
Сервисы “последней мили”, системы логистики с участием дронов и вакуумных поездов, доставка “по требованию”, в багажник собственного авто и без присутствия хозяина. Смотрим, куда идет сфера доставки.
Создание мобильных приложений с помощью Excel, бронирование домашней еды у местных жителей и служба доставки еды на стадионе. Необычные сервисы и новые виды бизнеса в сфере услуг.
От российских мам-декретниц до крупных зарубежных проектов в женских видах бизнеса. Подборка новых видов женского предпринимательства, которые можно позаимствовать или использовать для вдохновения.
Торговая сеть Walmart тестирует новый революционный сервис доставки еды. Курьеру позволено заходить в дом и класть продукты прямо в холодильник заказчика.
В Москве появилась услуга по организации фотосессий на борту поддельного частного самолета. С тех, кто хочет похвастаться перед своими подписчиками в Instagram, студия собирает по 14 тыс. рублей.
Франшиза аптеки на сегодняшний день это перспективный вариант развития любых сетевых компаний. Однако многие начинающие предприниматели не знают о том, в чем заключаются основные особенности ведения т...
Автобизнес не исчерпывается открытием автомастерских, шиномонтажей и автомоек. В этой подборке вы найдете 15 необычных бизнес-идей на транспортную тематику.