)는 우수한 인재를 찾아 고객사로 유인하는 전문가입니다. 그는 귀중한 직원을 찾고 경쟁 회사를 떠나도록 설득하고 직위를 닫을 수 있습니다.
상당히 많은 수의 지원자 중에서 적합한 후보자를 선택하는 채용 담당자와 달리 헤드헌터는 이직에 관심이 없으며 꽤 성공하고 좋은 돈을 버는 전문가를 찾고 있습니다.
헤드헌터는 시스템적 사고와 정보 분석 능력, 올바른 결론 도출 능력을 갖춰야 한다. 또한 그는 어려운 상황에서도 탐색할 수 있는 발전된 직관이 필요합니다. 또한 심리학자의 재능과 의사소통 능력이 있어야 하며 끈기 있고 결단력이 있으며 의지가 강해야 합니다.
고등 교육을 받은 전문가는 개인적인 자질이 업무의 세부 사항과 일치하는 한 그러한 직위에 적합할 수 있습니다. 그러나 이상적으로는 심리 교육을 받아야 한다고 믿어집니다.
헤드헌터 경력과 연봉
이 분야의 전문가는 체계적인 사고, 어떤 상황에서도 빠른 방향 전환, 올바른 결정 및 심리적 기술 숙달이 특징입니다. 후자는 그가 설득하고, 자신감을 얻고, 청중의 의식에 영향을 미치는 데 도움이 됩니다. 오직 용감하고, 의지가 강하고, 독단적이고 끈기 있는 사람들만이 이 일에 적합합니다.
'헤드헌터'라는 직업은 사립탐정이나 모집인, 스파이 같은 직업을 연상시킨다. 이 전문가는 고객이 관심을 갖는 가장 전문적으로 가치 있는 직원의 범위를 결정합니다. 그 후 특정 인물이 선택되고 일종의 사냥이 시작됩니다.
헤드 헌터회사의 핵심, 책임 및 고위직에 대한 후보자를 찾는 전문가입니다. 헤드헌터는 성공한 사람들, 직업을 바꾸지 않을 “유일무이한” 전문가 중에서 후보자를 찾고 있습니다. 이것이 헤드헌터와 채용 담당자의 차이입니다. 현재 헤드헌터들의 관심 대상 중에는 특별한 수요가 있는 IT 전문가들이 1위를 차지하고 있다. 두 번째는 최고 관리자이고, 은행 직원, 회계사, 변호사, 엔지니어, 기술 전문가가 그 뒤를 따릅니다. 이 직업은 심리학 및 사회 과학에 관심이 있는 사람들에게 적합합니다(학교 과목에 대한 관심을 바탕으로 직업 선택 참조).
간단한 설명
헤드헌팅(영어 헤드헌팅 - 헤드 헌팅, 헤드 - 헤드 및 헌팅 - 헌팅)은 전문성 측면에서 희귀한 전문가 인력을 검색하고 선택하는 것입니다. 헤드헌터 직업적합한 후보자를 찾는 것뿐만 아니라 그를 다른 회사로 유인하는 능력에도 달려 있습니다. 그러한 전문가들은 일반적으로 더 높은 급여를 약속하는 데 관심이 없을 것입니다. 헤드헌터는 후보자와의 접촉을 확립하기 위해 첫 단계에서 교활함과 지략의 기적을 보여주고, 모든 매력과 연기 능력, 심지어 첩보 활동까지 활용해야 합니다. 결국, 원칙적으로 경영진과 귀중한 전문가에게 접근하기가 어렵습니다.
고객이 고용하고 싶은 특정 회사의 전문가를 헤드헌터에게 사전 할당하는 경우가 있습니다. 그러나 러시아 비즈니스 상황에서 고객은 원칙적으로 최고의 전문가를 찾을 것을 요구합니다. 그런 다음 헤드헌터 직업경쟁 회사에서 여러 후보자를 검색하면 복잡해집니다.
작업을 시작하기 전에 헤드헌터는 고객으로부터 최소한의 기본 요구 사항을 충족해야 합니다.
- 후보자의 전문적 요구 사항
- 회사 사업의 목표와 목표
- 회사의 계획과 희망은 새로운 전문가에게 있습니다.
직업의 세부 사항
헤드헌터의 임무는 다음과 같습니다.
- 고객 회사 비즈니스의 세부 사항을 연구합니다.
- 회사를 위한 최적의 리더 이미지 생성: 그의 직업적, 개인적 자질, 회사에서 수용하는 기업 문화 준수;
- 관련 산업에서 성공적인 경쟁 기업 및 조직의 활동 분석;
- 잠재적 후보자가 근무하는 기업의 인사 정책(전문적 성장 및 직원 감축, 기업 문화, 보상 시스템, 근로자의 안전과 건강 보장 시스템, 제공되는 사회적 보장, 인센티브 프로그램, 노동 동기 부여)을 연구하여 고객 입장을 개발합니다. 잠재적인 후보자의 요청과 필요, 고객을 위해 일하려는 동기.
- 후보자 검색;
- 가장 성공적인 고위 직원에 대한 서류를 수집합니다.
- 고객 회사 대표와 잠재적 직원 간의 회의를 조직합니다.
특정 문제를 해결할 직원을 찾으려면 이미 이 문제를 성공적으로 해결한 회사를 찾아야 하며, 이는 필요한 전문가가 있다는 것을 의미합니다.
직업의 장점과 단점
직업의 장점
- 높은 급여 수준;
- 전문 분야에서는 경쟁이 낮습니다. 좋은 헤드헌터는 "단편적인" 전문가이기 때문입니다. 현재 러시아에는 진정한 고급 헤드헌터라고 할 수 있는 전문가가 10명 남짓이다.
직업의 단점
- 경쟁 회사에서 적합한 사람을 찾고, 그들과 처음 접촉하고 연구하는 방법에는 대부분 부도덕한 방법(실질적으로는 간첩 활동)이 필요합니다.
- 후보자가 다른 직업으로의 이동을 거부하고 결과적으로 수수료 손실이 발생할 위험.
일하는 장소
- 모집 기관;
- 헤드 헌팅 전문 회사 및 기관;
- 개인 연습.
외국 기업의 대표 사무소 : Amrop Hever Group BPO, Boyden-Moscow Morgan Hunt Neumann International RosExpert, Korn의 제휴 파트너, Ferry International.
러시아 전문 기업: Vizavi 141, Avenir-Executive, Consort EC , Arthur Hunt, Boart Solutions, Go-Getter Group, Somers&Associates LLC, Suvorova&Partnes Executive Search, Transsearch / Top Hunt International, Egon Zehnder, Ward Howell International
개인적인 자질
- 의사 소통 능력;
- 기업가적 사고;
- 모험주의 성향;
- 수완;
- 유머 감각;
- 스파이 게임에 대한 사랑;
- 연기력;
- 개인적인 매력과 대담자를 이기는 능력;
- 말솜씨와 설득력.
중요하고 필요한 전문 기술:
- 비즈니스 기본 지식;
- 타겟 검색 방법 숙달;
- 비즈니스 심리학을 포함한 심리학 지식;
- 비즈니스 수행의 복잡성을 탐색하는 능력;
- 우리 자신의 후보 기반을 가지고 있습니다.
직업
헤드헌터 직업의 주요 경력 수준은 컨설턴트와 파트너입니다. 추가 경력 성장은 직위가 아니라 업무 경험과 급여 수준에 따라 결정됩니다. 헤드헌터로서 성공적인 경력을 쌓기 위해서는 채용 회사나 채용 대행사에서 경력을 시작할 필요가 전혀 없습니다. 그러나 활동의 본질상 헤드헌터는 채용 담당자와 동일합니다. 그러나 대량 채용에서는 후보자를 검색하고 협력하는 원칙이 완전히 다릅니다. 헤드헌터의 업무에서는 비즈니스의 기본에 대한 지식이 훨씬 더 중요합니다. 따라서 성공적인 헤드헌터는 일반적으로 특정 산업의 비즈니스에 대한 완벽한 이해를 가진 기업의 전직 관리자 및 임원입니다.
회사에서 일하는 헤드헌터의 연봉은 높은 연봉과 발굴된 후보자의 연소득의 일정 비율로 구성됩니다. 대기업 CEO의 연간 소득이 30만~50만 달러인 것을 고려하면 이 금액의 20~30%가 회사 소득으로 들어간다. 이 수입의 10~20%는 이 후보자와 직접 일했던 헤드헌터에게 돌아갑니다. 헤드헌팅 회사는 정기적으로 분기별 및 연간 보너스를 지급합니다. 헤드헌터의 최소 수입은 월 $5-6,000입니다. 어려운 경우에는 여러 사람이 한 후보자를 위해 일할 수 있으며 그 비율은 여러 회사 직원에게 나누어집니다. 개인 영업에 종사하는 헤드헌터의 수입은 거래가 성사된 경우 후보자의 연간 수입에서 업무의 모든 단계에서 불가피하게 발생하는 관련 비용을 뺀 일정 비율로 구성됩니다.
헤드헌터가 되기 위해 공부할 곳(교육)
이 과정에서는 3개월 및 10,000 루블 내에 원격으로 인사 관리 전문가의 직업을 얻을 수 있습니다.
— 러시아에서 가장 저렴한 가격 중 하나입니다.
— 확립된 형태의 전문 재교육 디플로마;
— 완전 원격 형식의 훈련;
— 10,000 루블 상당의 전문 표준 준수 증명서. 선물로!
— 추가 전문 교육을 제공하는 최대 규모의 교육 기관입니다. 러시아의 교육.
러시아 직업 교육 연구소 "IPO" - 전문 재교육 및 고급 교육의 원격 프로그램을 통해 전문성을 얻기 위해 학생들을 모집합니다. IPO에서 공부하는 것은 원격 교육을 받는 편리하고 빠른 방법입니다. 200개 이상의 교육 과정. 200개 도시에서 8000명 이상의 졸업생이 배출되었습니다. 문서 및 외부 교육 완료 기한이 짧고 연구소의 무이자 할부 및 개별 할인이 제공됩니다. 문의하기!
헤드헌터에 대한 전문적인 교육은 없습니다. 그러나 헤드헌터의 업무는 비즈니스와 관련이 있기 때문에 경영학 및 경제학에 대한 고등 교육을 받아야 합니다. 법률 교육과 인적 자원 관리 전문 분야는 불필요한 것이 아닙니다.
이 분야의 주요 대학:
- 모스크바 주립대학교의 이름을 따서 명명되었습니다. M.V. 로모노소프(MSU M.V. Lomonosov)
- 노동사회관계학회(ATiSO)
- 주립 경영 대학 (SUM)
- 러시아 국립인도대학(RGGU)
- 전 러시아 국세 아카데미 (VGNA)
- 모스크바 주립 서비스 대학교(MGUS)
- 모스크바 경제, 경영 및 법률 연구소(MIEMP)
ATiSO의 "인사 컨설팅 및 감사"에서 "인사 컨설팅" 전문 분야를 선택할 수 있습니다.
이 분야의 최고 MBA 프로그램:
- 러시아 연방 정부 산하 국가 경제 아카데미 국제 비즈니스 고등 학교(GSMB)
- 모스크바 국제 고등 비즈니스 스쿨(MIRBIS)
- 러시아 경제 아카데미 산하 경영 및 경영 연구소(IBDA)
- 주립대학교 고등경영대학(GSOM) - 고등경제대학(SU-HSE)
- 전 러시아 대외 무역 아카데미 (VAFT)
헤드헌터에게 필요한 특별한 기술은 마스터클래스, 세미나, 교육을 통해 습득할 수 있습니다. 헤드헌터 훈련실용적인 방향을 가지고 있습니다.
여기에서 다음과 같은 중요한 내용을 배울 수 있습니다.
경영진 후보자와 전화 통화로 정확하고 효과적으로 대화합니다.
비서 또는 그의 동료로부터 후보자에 관한 정보를 얻습니다.
후보자와의 만남을 달성하는 데 도움이 되는 설득력 있는 "전설"을 만듭니다.
오류를 분석하고 일반적인 실수를 방지합니다.
헤드헌터는 누구인가? 그는 무엇을 하는가? 이것은 비교적 최근에 등장한 직업입니다. 헤드헌터는 고객(고용주)의 요구 사항을 충족하는 적합한 후보자를 검색하는 업무를 담당하는 직원입니다. 직업에는 면접 중에 최고의 후보자를 선택하고 이와 관련된 여러 가지 문제를 논의하는 것이 포함됩니다. 이것은 광범위한 권한을 가진 일종의 직업소개소입니다.
"헤드 헌터"
헤드헌터는 누구인가? 영어로 번역하면 이 단어는 "헤드헌터"로 번역됩니다. 그리고 실제로 이 직업 대표의 책임 중에는 특정 직위에 가장 적합한 전문가를 찾는 것이 있습니다. 주요 기술은 사람을 이해하는 능력입니다.
전문 헤드헌터는 사람들의 신뢰를 얻는 방법을 아는 뛰어난 커뮤니케이터입니다. 그는 설득력 있고 끈기 있으며 동시에 인내심이 있습니다. 헤드헌터는 지적이고 압박감에 잘 대처할 수 있다는 인상을 전달하는 직원이다. 그는 유연하고 적응력이 뛰어나며 성숙한 성격일 뿐만 아니라 좋은 조직 및 관리 능력을 갖춘 재능 있는 협상가입니다.
임원 모집자
헤드헌터는 채용을 위한 채용 서비스를 제공하는 기업 또는 개인입니다. 그는 고용주의 특정 요구 사항을 충족하는 개인을 찾기 위해 회사에 고용됩니다. 즉, 기술 수준에 따라 후보자를 선발하는 데 참여하여 고용주와 잠재적 후보자 간의 채용 프로세스를 가속화하는 것은 임원 채용 담당자입니다.
헤드 헌터 : 직업 설명
- 타겟 연구 전략의 개발 및 구현.
- 회사의 고객, 경쟁사 및 시장을 조사합니다.
- 다양한 채널을 통해 잠재적 후보자를 추적하고 식별합니다.
- 후보자의 자격 평가.
- 기밀 인터뷰를 실시하고 데이터 정확성을 후속 검증합니다.
- 간단한 후보자 목록을 작성합니다.
- 적응 과정에 대한 후속 조치 및 지원.
- 특정 지식 영역(전문 산업 또는 직위)에 대한 세부 사항을 보유합니다.
헤드헌터라는 직업에서 무엇을 기대할 수 있나요?
업무는 주로 사무실을 기반으로 이루어지지만 일부 고객 미팅 및 지원자 인터뷰는 사무실 외부에서 이루어질 수도 있습니다. 헤드헌터(Headhunter) - 조직에 의해 특별히 고용된 고용인입니다. 그는 또한 프리랜서가 될 수도 있습니다. 어쨌든 특정 분야에 전문적인 지식을 갖고 있는 전문가여야 한다. 고객을 만나기 위해 근무일 중에 이동이 필요할 수도 있습니다. 관광업이나 해외 지사를 갖고 있는 대기업이라면 해외취업도 가능하다.
임원 채용 담당자의 책임
- 채용 후보자를 유치하고 평가하여 인사 문제를 해결합니다.
- 인사 구성에 관해 관리자에게 컨설팅을 제공합니다.
- 여행 관리 및 인턴십 프로그램 개발.
- 지원자와 특정 직위의 잠재적 후보자에 대한 정보를 제공하는 교육 기관, 고용 및 인사 선발 기관, 미디어 및 인터넷 사이트와 같은 소스와 협력합니다.
- 직무 설명을 연구하고 자격을 향상시키세요.
- 공석을 게시하여 지원자를 유치합니다.
- 면접 시 지원자의 적격성을 판단하고, 답변을 분석하고, 자료를 확인합니다.
- 취업 면접 준비(필요한 경우 여행, 숙박, 식사, 그룹 또는 개인 후보자 동반에 관한 질문)
- 헤드헌터는 이력서를 주의 깊게 연구하고 직무 요구 사항에 따라 지원자를 평가합니다.
- 합의된 자격 세트에 대해 후보자와 인터뷰를 실시합니다.
전문 헤드헌터의 자질
헤드헌터라는 직업은 채용 프로세스에 대한 깊은 이해, 시장 상황, 동향 및 모범 사례에 대한 탁월한 지식과 방향성을 의미합니다. 중요한 자질은 비즈니스 통찰력, 효과적인 협상 기술, 다양한 우선 순위를 다루는 능력, 문제 해결 능력, 야망과 결단력, 끈기와 자신감입니다. 팀워크와 창의력도 중요합니다.
헤드헌터는 누구인가?
이 단어가 어떻게 번역되는지는 위에서 논의되었습니다. 그럼 헤드헌터는 어떤 직업인지 얘기해 볼까요? 그는 무엇을 하는가?
이는 고용주와 잠재적 직원 사이의 중개자 역할을 하는 전문가입니다. 일반적으로 헤드헌터는 더 높은 수준의 전문가를 상대합니다. 일반 채용 담당자가 일자리를 찾고 있는 후보자를 선택하는 반면, 헤드헌터는 이미 다른 수익성 있는 제안을 많이 갖고 있는 고도로 자격을 갖춘 고급 전문가와 거래합니다.
때때로 헤드헌터의 목표는 정말 귀중한 직원을 자신의 편으로 끌어들이는 것입니다. 헤드헌터는 어떤 이력서에 가장 먼저 주목하나요? 우선, 지원자를 특정 분야의 일류 전문가로 특성화하는 정보에 대해 설명합니다. 요청한 전문 분야의 업무 경험도 환영합니다.
헤드헌터 양식
- 외교관이자 심리학자는 설득의 재능을 갖고 사람을 꿰뚫어보는 사람이다.
- 판매자이자 분석가는 자신의 제품뿐만 아니라 조직의 브랜드도 판매하고 노동 시장과 현재 동향을 분석하는 사람입니다.
- 마케팅 담당자이자 커뮤니케이터는 완전히 정직하지 않은 기술을 포함하여 다양한 기술을 사용하여 원하는 전문가의 마음과 마음을 얻을 수 있는 사람입니다.
- 어드바이저는 헤드헌터의 성공적인 제출로 최고 수준의 고품질 직원이 형성되기 때문에 경영진조차도 추천을 듣는 사람입니다.
헤드헌터가 자신의 분야에서 진정한 전문가라면 시스템적 사고는 물론 데이터를 분석하고 적절한 결론을 도출하는 능력도 갖춰야 합니다. 인문주의자와는 달리 뛰어난 '헤드헌터'가 되는 사람은 기술 분야의 전문가인 경우가 많다.
그러나 순수하게 기술적인 지식만으로는 충분하지 않습니다. 직관, 의사소통 능력, 심리학자의 탁월한 통찰력이 중요한 역할을 합니다. 또한 헤드헌터의 주요 개인적 특성은 용기, 자기주장, 강한 의지입니다. 이 전투 무기고 전체를 소유해야만 "사냥"을 할 수 있습니다.
나는 수년 동안 이 사이트에 등록되어 있었습니다. 좋은 결과가 발견되지 않았습니다. 항상 몇 가지 단점이 있습니다. 이력서를 10개의 고용주에게 보내면 그들은 2~3개의 고용주에게 응답할 것입니다(그러면 경쟁적으로). 그리고 이상한 공석이 있는 이상한 고용주들이 항상 전화를 합니다. 어디에서나 고객/클라이언트/방문자를 속여야 합니다. (우리 클리닉에서 모든 종류의 시술을 판매하는 것과 같습니다. 집에서 일하십시오. 당신이 일하고 우리는 당신에게 돈을 지불합니다). 지난 3개월 동안 이력서를 2번 올렸습니다. 이력서가 처음으로 삭제되었습니다.
나는 고용주입니다. 나는 그들의 웹 사이트에 공석을 게시했습니다. 8월(현재 10월 말)부터 비용이 비용에 포함되고 VAT 공제를 받을 수 있는 문서가 나올 때까지 기다릴 수 없습니다. 그들은 한 직원에서 다른 직원으로 쫓겨납니다. 그들과 이야기하는 것은 쓸모가 없습니다. 사랑스러운 소녀가 전화로 다정하게 당신에게 삑낑대고, 그들은 당신을 "다른 책임감 있는 직원"에게 연결해 줄 것이고, 당신은 대답을 얻지 못할 것이고, 20분 후에 전화를 끊을 것입니다. "다시 전화하겠습니다"라고 다시 한 번 맹세하면 전화도받지 않고 문서도받지 못할 것입니다.
사이트가 너무 불편해요. 지속적으로 비용을 지불하지 않으면 모든 연락처가 닫힙니다. 고용주는 자신을 대신하여 공석이 게시되었다는 사실을 알지 못합니다.
나는 5년 동안 그들을 통해 일자리를 찾고 있었습니다! 아니요, 이것은 실수가 아닙니다. 5년간 적극적으로 구직 활동을 했다고 상상해 보십시오. 저는 38세이고 경력은 16년이 넘습니다. 남편도 없고, 자녀도 없고, 장애인도 아닌 시장에서 평균임금을 요구합니다. 위기 이전에는 14년 동안 실직을 하다가 시작됐습니다. 가짜 공석(인터뷰에서 이미 시장을 모니터링하고 있으며 직원이 긴급하게 필요하지 않다고 말함) 또는 사기(평판이 좋은 회사로 가장하여 공식 등록 부족, 그늘진 급여, 부적절한 관리). 몇몇 지도자들은...
2017년 한 해 동안 이력서를 24번이나 제출했습니다. 처음에는 알 수없는 이유로 이력서가 차단 된 다음 게시되었지만 조회수는 3 (!) 회에 불과했지만 자신에 대한 알림을 위해 돈을 지불해야한다는 요구 사항은 186 루블입니다. 돈은 크지 않지만 전체 "서비스"가 방문자로부터 돈을 얻으려는 욕구에 맞춰져 있음을 시사하며 이것이 없으면 이력서는 실제로 누구에게도 표시되지 않습니다. 그들은 추가 비용을 받을 때까지 그것을 보여주지 않습니다.
이력서를 여러번 작성하려고 했는데 계속 막히네요. 그들이 무엇을 강탈하고 있는지는 분명하지 않습니다. 어쩌면 이런 식으로 이력서 작성 서비스를 홍보하려는 것인지 모르겠습니다. 인상은 부정적입니다. 게다가 공석검색 필터도 불편하고, '원격근무'라는 하나의 기준으로 검색하면 모든 도시에서 한 회사에 백만 개의 공석이 보이고, 많은 페이지를 넘겨야 해서 매우 불편하다.
좋은 저녁이에요. 이 사이트와 다른 3개의 채용 사이트에 공석을 게시했지만 이 사이트에만 문제가 있었습니다. 이것은 일부 중재자, 관리자가 누구인지 모르고 출판에서 공석을 제거하고 비용을 지불하는 것입니다. 그는 우리가 출판한 텍스트를 좋아하지 않고 자신의 텍스트를 추천합니다. HH.RU SITE는 추천하지 않습니다.
10년 동안 함께 했는데 물고기도 없고 새도 없습니다. LiveJournal을 보세요. 그들은 2011년에 쇼를 위해 계정을 만들었고 그 이후로 거기에 나타나지 않았습니다. 아마 그들의 작업도 마찬가지일 것이다. 이제 그들은 "세미나"를 판매하기 시작했기 때문에 그들의 사업은 완전히 쓰레기인 것 같습니다. :) 마치 종파주의자처럼요. 빌어먹을 마케터들. 그들은 노예를 찾고 있습니다 (예를 들어, "당신의 집"과 같은 고용주 - 급여는 높지만 한 달이 아닌 어떤 종류의 교대인지 알아 내려고 노력하십시오. 예, 이 교대에 숙박 시설이 있습니다.) 나는 그들의 메시지를 "SPAM" 폴더로 직접 보냈습니다.
멍청한 사이트, 양식 작성 등 공석에 이력서만 보내면 안되나요??
안녕하세요, 결론은 제가 일을 하지 못하고 위기 상황에서 매우 힘들었다는 것입니다! 나는 상트페테르부르크에 있는 여동생에게 가서 식료품점에서 판매원으로 일했는데, 1년 후 이사가 투옥되면서 가게가 문을 닫았습니다. 여러분, 저는 여러분이 모든 것이 말도 안 된다고 생각할 것이라는 것을 압니다. 하지만 아니요, 저는 여러분에게 거짓말을 하는 것이 아닙니다. 단지 제 상황을 공유하고 싶을 뿐입니다! 17,000에 클럽에서 식기 세척기로 일자리를 찾았습니다! 그런데 내 여동생은 일을 안 하는데, 그래서 인터넷에서 돈을 잘 준다고 하거든요. 나는 그것을 믿지 않았고, 시도해 보았습니다. 모든 일이 잘 풀렸어요...
나는이 사람들을 강력히 추천합니다. 질서가 빠르게 회복됩니다. 그리고 그 뒤에는 얼룩이 없으며 돋보기로도 확인하십시오.
우리는 도움을 받기 위해 이 서비스에 여러 번 연락했습니다. 좋아요. 모든 일을 신속하게 처리하고 청소 품질이 우수하기 때문에 청소에 많은 시간이 걸리지 않습니다.
Klining-msk.ru는 훌륭한 회사입니다. 저는 그것을 매우 좋아합니다. 나는 이런 유형의 서비스를 그들에게서만 주문합니다.
| 2014-10-25 |
저는 고용주로서 그리고 구직자로서 hh.ru 웹사이트를 이용했습니다. 두 경우 모두 사이트는 잘 작동했습니다. 둘 다 사이트를 통해 괜찮은 일자리와 괜찮은 직원을 찾았습니다. 이 사이트는 사용하기 쉽습니다. 귀하의 이력서와 지원자의 이력서를 모두 사용하는 것이 편리합니다. 공석에 대한 리뷰가 꽤 많이 있습니다. 물론 항상 "주제에 관한" 것은 아니지만 이것은 사이트에 대한 질문이 아니라 공석을주의 깊게 읽고 명백히 부적절하다고 응답하는 것을 귀찮게하지 않는 지원자를위한 것입니다. 다음을 위한 제안...
최고의 고객 서비스에 진심으로 감사드립니다. 나와 다른 회사에서 소통하는 동료들은 우리 관리자(Irina 및 Tatyana)에게 매우 만족하며 항상 세심하고 정중하며 신속하고 유능합니다! 감사합니다) 잘 하셨습니다, 리더님, 똑똑하신 Katerina님, 감사합니다! 나는 이전에 이 사이트를 본 적이 없었으며, 일하는 직업은 다른 이야기라고 생각했습니다. 그들은 전화하고, 가르치고, 보여주고, 도왔습니다. 사용하고 있어요 - 만족해요!
구직과 인사선택 모두를 위한 고품격 사이트, 탁월한 사이트! 저는 Work를 사용하곤 했습니다. ru이지만 현재 HEADHUNTER.RU는 사용하기 편리할 뿐만 아니라 큰 수익을 얻을 수 있는 타협할 수 없는 서비스입니다. 기업 및 지원자에 대한 정보는 초기 단계에서 검증되었으며, 투명한 접촉과 응답을 통한 "올바른" 의사소통 시스템이 검증되었습니다.
헤드 헌터러시아 온라인 채용 회사로 러시아, 우크라이나, 벨로루시, 카자흐스탄, 리투아니아, 라트비아, 에스토니아에서 사업을 전개하고 있습니다. 회사의 가장 큰 자산은 웹사이트 hh.ru입니다. HeadHunter는 또한 Career.ru 웹사이트를 소유하고 [email protected] 웹사이트를 관리합니다.
개발의 역사
회사는 2000년에 설립되었습니다. 5월 23일에는 National Job Club이라는 웹사이트가 개설되었으며 나중에 HeadHunter.ru로 바뀌었고 나중에는 hh.ru로 바뀌었습니다.
포털은 전문가를 찾는 데 도움이 되도록 만들어졌습니다. 이력서에 대한 접근권한을 차별화하여 지원자의 자질을 보장하였고, 이를 통해 정보보호를 보장하였습니다. 이 사이트는 고용주와 구직자에게 최대한 편리하게 만들어졌습니다. 제작자는 이력서 데이터베이스를 판매하여 돈을 벌었습니다. 포털은 빠르게 인기를 얻었고 지원자 수가 곧 100만 명을 넘어섰습니다.
2005년에는 HeadHunter Ukraine 회사의 우크라이나 대표 사무소가 공식적으로 운영되기 시작했습니다.
2006년에는 노보시비르스크, 카잔, 크라스노야르스크, 보로네시, 크라스노다르, 사마라, 상트페테르부르크, 로스토프나도누, 예카테린부르크, 카자흐스탄에 공식 대표 사무소가 개설되었습니다.
2007년에 HeadHunter 그룹과 Digital Sky Technologies 사모펀드는 각각 Free-lance.ru 프로젝트의 지분 20%를 인수했습니다.
또한 2007년에 HeadHunter 그룹은 Agava 회사가 소유한 채용 사이트 JobList.ru의 지분 51%를 인수하고 Agava 회사와 함께 "100 JOBS" 프로젝트를 시작했습니다.
2007년에 HeadHunter는 다양한 국가의 최대 채용 사이트를 통합하고 해외에서 일자리를 찾을 수 있도록 하는 국제 네트워크인 The Network Association에 가입했습니다.
2008년 HeadHunter는 hh.by 웹사이트를 개설하여 벨로루시 시장에 진출했습니다. 2010년에는 이를 기반으로 TUT.BY 포털인 RABOTA.TUT.BY와 공동 프로젝트가 시작되었습니다.
2011년에 [email protected] 프로젝트는 HeadHunter의 관리하에 들어갔습니다.
활동
API
이력서를 게시하기에 가장 좋은 시간은 9시부터 13시까지입니다. 고용주가 이력서를 가장 적극적으로 검토하는 시기는 바로 이 기간입니다.
처음에 HeadHunter 회사는 동일한 도메인 이름을 가진 단 하나의 웹사이트만을 다루었습니다. 2005년부터 headhunter.ru 웹사이트는 짧은 도메인 이름을 획득했으며 현재는 이것이 주요 도메인 이름이 되었으며 회사 전체는 계속해서 HeadHunter로 불렸습니다. 일상적인 사용에서 hh.ru 사이트는 여전히 많은 사람들에게 HeadHunter로 불리고 있으며 이는 실수가 아닙니다.
잡담
HeadHunter라는 회사가 "전문 데이트 웹"Webby.ru를 1달러와 맥주 한 상자에 불필요하다고 판매했다는 소문이 있습니다.
2011년 HeadHunter는 유사한 기능을 갖춘 스타트업 프로젝트인 ITmozg의 15%를 인수했습니다.
2012년 초 헤드헌터가 연말 출시를 목표로 새로운 프로젝트를 준비하고 있다는 소문이 돌았다. 이 소문에 대한 공식적인 확인은 없습니다.
노트
또한보십시오
연결
카테고리:
- 알파벳순 회사
- 2000년에 설립된 회사
- 2000년에 등장한 사이트
- 사이트는 알파벳순으로
- 룬넷상 수상자
위키미디어 재단. 2010.
다른 사전에 "HeadHunter (회사)"가 무엇인지 확인하십시오.
직업 헤드헌터(Occupation Headhunter) - 적대적인 부족 구성원을 위해 헤드헌팅을 수행하는 다야크족(동남아시아) 현상금 사냥꾼(Bounty Hunter) - 범죄자와 탈영병을 잡는 사람 ... Wikipedia
Mail.ru 그룹- 러시아 지주, Mail.ru, ICQ 및 Odnoklassniki.ru와 같은 프로젝트의 소유자 인터넷 포털 Mail.ru, 소셜 네트워크 Odnoklassniki.ru, 인스턴트 메시징 서비스 ICQ 및 지분 40% 미만을 소유한 지주 사회의...... 뉴스메이커 백과사전
유형 폐쇄된 주식회사 설립 연도 2003 위치 ... Wikipedia
좌표: 57°59′30.46″ N. w. 56°12′13.53″ E. d. / 57.991794° s. w. 56.203758° E. d....위키피디아
La La Land Records의 공식 로고 La La Land Records는 캘리포니아 주 버뱅크에 본사를 둔 미국 음반 회사입니다. La La Land Records는 영화 및 TV 시리즈의 사운드트랙을 전문으로 합니다.... ... Wikipedia
시스코 시스템즈, Inc. 유형... 위키피디아
이 글은 위키화되어야 합니다. 기사 형식 지정 규칙에 따라 형식을 지정하세요... Wikipedia
Alisher Usmanov의 최근 인수- Alisher Burkhanovich Usmanov는 러시아의 주요 산업가이자 억만 장자입니다. 2000년부터 Alisher Usmanov는 Gazprom OJSC의 자회사인 Gazprominvestholding LLC의 총책임자를 맡고 있습니다. Alisher Usmanov는 관리 회사의 공동 소유자 중 한 명입니다... ... 뉴스메이커 백과사전
설립 연도 1991 위치... Wikipedia
서적
- 공무원 100%. 모든 것이 어떻게 작동하는지, Arkhangelsky Gleb Alekseevich, Strelkova Olga Sergeevna, 책 정보 공공 서비스에 관한 러시아 최초의 인기 책. 러시아의 공무원은 가장 수요가 많은 직업 중 하나입니다. 러시아 국민경제아카데미 입학 경쟁… 카테고리: 지방자치단체발행자: