Найти работу после 50-ти или 60-ти — невероятно сложная задача (знаю по своим родителям). Работодатели часто не хотят нанимать людей после 50-ти, и большой проблемой становится не получить работу, а получить хотя бы приглашение на собеседование.
К этому добавляются другие сложности, такие как: отсутствие актуального, современного опыта; проблемы со здоровьем; семейные проблемы; отсутствие знаний в технологиях (например, умение работать на компьютере) и т.д.
Однако, для многих поиск работы — вопрос жизненно важный потому, что:
✔ жить по-человечески на пенсию просто невозможно
✔ нужно доработать хотя бы до такой пенсии
✔ необходимо поддерживать хозяйство, для этого нужны деньги
✔ неработающий супруг
✔ потеря супруга (смерть, развод)
✔ необходимо помогать детям
✔ болезнь и медицинские расходы, на которые нужны деньги
✔ нежелание “сидеть” дома
✔ желание быть в тонусе, в движении
✔ желание заниматься (наконец) тем, чем хотел заниматься всю жизнь
Как правило, на поиск работы людей двигает комбинация этих и других факторов.
😎 Всем привет! С Вами Тимур Мазаев, он же MoneyPapa — эксперт по семейным финансам.
Личная история
Мне 40. Я пока не в “шкуре” тех, кому за 50 или 60. Но я нанимал сотни людей за свою карьеру, в том числе и людей за 40-50. К тому же, мои родители — пенсионеры, не раз теряли работу и при этом никогда не опускали руки и всегда находили новую, в том числе после 50 лет. Поэтому, я возьму на себя смелость давать советы о том, “как найти работу, если вам за…”.
Цитата по теме
“Я не думаю, что есть какое-либо другое столь существенное для любого вида успеха качество, как настойчивость” — Джон Рокфеллер.
Слабые (для работодателя) стороны людей за 50
- возможные проблемы со здоровьем;
- часто на “вы” с технологиями;
- часто (из-за отсутствия обучения и развития) устаревшие взгляды на жизнь и профессию;
- уровень энергии ниже, чем у молодых;
- стереотипы работодателей (люди после 50 не могут / не хотят работать сверхурочно, не энергичны, пассивны, их невозможно переучить, они сложнее встраиваются в культуру новой компании т.д.).
Преимущества людей за 50
Несмотря на все сложности с поиском работы и нежелание работодателей связываться с людьми за 50, у этих людей существует ряд преимуществ перед молодыми:
- стабильность и надежность; нежелание и невозможность прыгать с места на место;
- более дешевая стоимость труда;
- готовность заниматься такой работой, которая не интересна молодым;
- опыт! опыт и опыт! И профессиональный (если он не устарел) и жизненный!
- время! если вы пенсионер и не обременены существенными проблемами (здоровье ваше и близких людей и т.д.) — у вас есть время! А значит вы можете начинать пробовать новые идеи (новую профессию, мини-бизнес, фриланс и т.д.)
- взрослые дети;
- на некоторых позициях возраст и наличие бооооольшого опыта дают необходимый авторитет в коллективе и среди клиентов (примеры: главный инженер на заводе, врач, адвокат, инженер-технолог, конструктор и пр.);
- Связи. У специалистов, проработавших в той или иной сфере 20 — 30 лет, есть неоценимое преимущество — личные связи в профессиональной среде.
Как использовать эти преимущества и обходить недостатки для поиска работы?
Как использовать свои преимущества, учитывая свои ограничения (здоровье, семейные проблемы и пр.) — вопрос непростой не только для тех, кому за 60, но и для всех остальных людей. Большая часть людей проживает всю жизнь, так и не задействовав свои таланты, способности, преимущества, навыки и хобби. Такова реальность.
Но это не значит, что не нужно пытаться. “Работать” — это не обязательно значит “ходить на работу”, “ходить в офис”, “работать с 9 до 6” и т.д. С развитием интернета, для людей, в том числе тех, кому за 60, открываются совсем другие возможности. В интернете всем плевать на то, сколько вам лет!
Возможно, именно сейчас пришло время начать заниматься тем, чем вы хотели заниматься всю жизнь!
Поэтому, искать работу можно (и нужно) не только в реальном мире, но и в виртуальном.
“Если удача не стучится к вам в дверь, создайте эту дверь!”
Идеи работы (в реальном мире и в виртуальном) для тех, кому за 50-60
Я составил список идей , которые подойдут для людей после 50-60-ти. Это не значит, что они подойдут всем. Какие то не подойдут, для каких то придется подучиться, какие-то потребуют помощи детей/внуков/знакомых/друзей/экспертов. Вы найдете ссылку на С писок в конце данной статьи.
До того как начать поиск
До того как начать поиск, задайте себе несколько важных вопросов и распишите ответы на них на бумаге. Не поленитесь, сделайте это и сделайте это обязательно на бумаге, а не у себя в голове или на компьютере.
- что мне нравится делать? что я бы мог делать (в теории) бесплатно и все равно при этом получать удовольствие?
- какие у меня есть врожденные и приобретенные таланты, навыки, умения, опыт, связи, хобби?
- в каких предметах и областях я блистал или был лучше других в школе, в молодости, на разных работах?
- Сколько денег я бы хотел (реально) зарабатывать через 3-6 месяцев и через 1-2-3 года? Для поиска работы возьмите первую цифру (она, как правило более реальная) — это будет ваша первая цель.
- какие у меня ограничивающие факторы? Здоровье, больные родственники, привязанность к месту, отсутствие опыта, транспорта, компьютера и пр.
- как долго я хочу еще работать?
“Один из наиболее важных ключей к успеху — это уверенность в себе. Один из наиболее важных ключей к этой уверенности — это подготовка” – Arthur Ashe
Далее начинайте “рыть” идеи
которые хоть как-то бы вписывались в то, что вы написали на бумаге — т.е. которые бы задействовали ваши таланты, навыки и способности и укладывались в ограничения.
Я приведу список идей и работ , который, по моему мнению, согласованному с родителями-пенсионерами:), могли бы подойти человеку старше 50-60 лет и которые либо не требуют высокой квалификации, либо используют то, что ему удалось наработать за жизнь.
Параллельно с поиском
Если в процессе поиска работы вы понимаете, что вам недостает каких-то знаний, например, умения работать с компьютером, не теряйте время — на миллион бесплатных, обучающих видео по этому (и абсолютно любому другому) предмету. Учитесь, пока есть время (особенно, если вы не работаете сейчас), чтобы вы были готовы к тому моменту, когда придет действительно интересное предложение.
Повторюсь, под работой я буду подразумевать “занятие”, которое будет приносить деньги. Это не всегд работа на “дядю”.
Сарафанное радио
Расскажите друзьям, знакомым, родным, бывшим коллегам о том, что вы ищите работу, в т.ч. на частичную занятость. Как правило, лучшие предложения находят через контакты.
Соцсети
Опубликуйте резюме на сайтах по поиску работы
В России это могут быть avito.ru , hh.ru , superjob.ru и др. “Опубликовать резюме” — значит заполнить определенные поля (имя, возраст, опыт работы, образование и пр.) и опубликовать его, т.е. сделать его публичным и видимым в интернете (иначе говоря нажать на кнопку “Опубликовать” или что-то вроде того). Резюме не должно быть слишком подробным. Идеально, чтобы оно умещалось на одну печатную страницу. Делайте фокус не на возвраст, а на опыт, неконфликтность, активный образ жизни и т.д.
🔵 Чтобы облегчить вам задачу , я составил и заполнил образец резюме. Скачайте его .
Скрывать или не скрывать возраст?
Точно не скрывать, но и не акцентировать на нем внимание. В резюме не нужно указывать ваш опыт за последние 30 лет, большая часть из него может быть неактуальной (для работодателя). Укажите 2-3 последних места работы, а само резюме организуйте не по местам работы, а по функционалу.
Например: «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность», “Работа с клиентами” и пр. Укажите в каждом таком разделе, что вы делали и каких успехов достигли. Это позволит работодателю увидеть сильные стороны соискателя, не акцентируя внимание на длительности рабочего стажа, а значит, на возрасте. Курсы повышения квалификации за последние годы тоже должны быть указаны.
Напишите на бумаге и проговорите вслух ответы на часто задаваемые вопросы
Не поленитесь это сделать. На интервью часто бывает, что кандидаты забывают, куда пришли, что хотели сказать, голова становится пустой «как чайник», начинают нести какую-то ахинею. Поэтому репетиция крайне важна. Не надейтесь на память. Просто порепетируйте.
🔵 Список самых часто задаваемых на собеседовании вопросов с вариантами ответов можно скачать .
Интегрируйте в ваши ответы, сильные стороны людей за 50 (читай выше) , а именно: стабильность и надежность, нежелание и невозможность прыгать с места на место, большой опыт, взрослые дети, возможность работать удаленно и не на полную занятость, возможность делать ту работу, на которой молодые долго не работают и пр.
Откликайтесь на все вакансии
Первое время ходите на все, без исключения, собеседования, даже если работа для вас не совсем подходит, например, по местоположению и зарплате. Во-первых, это поможет преодолеть страхи и научит проходить собеседования. Во-вторых, на собеседовании, увидев вас лично, вам могут предложить другую, более желанную для вас работу.
Никогда не опаздывайте на собеседование
Детские оправдания вроде “я парковался”, или “попал в пробку” звучат очень глупо. Лично я, в 9 случаев из 10, отменял собеседование, если кандидат опаздывал. Если человек не может организовать себя, чтобы быть вовремя на такой важной встрече, как собеседование, значит он не уважает мое время и не сможет организовывать себя в работе.
Одевайтесь поприличнее
«Поприличнее» не значит нарядно. Просто вы должны выглядеть опрятно, чисто и соответствовать стилю позиции (и компании), на которую вы идете собеседоваться. На какую бы позицию вы не шли, исключите яркие цвета, спортивную одежду и обувь, яркие носки и обувь, футболки, кепки, привлекающие внимание украшения (мужские и женские), парфюм и т.д.
Возьмите с собой 2-3 копии вашего резюме
Не поленитесь, захватите с собой пару лишних копий, на случай, если у человека или нескольких людей, которые будут вас собеседовать, вашего резюме не будет. К тому же, до собеседования, вы сможете повторить основные тезисы из вашего резюме, используя его как шпаргалку. Во время собеседования, никогда не смотрите на свое резюме, не читайте с него и не тыкайте туда ручкой или пальцем. И никогда не говорите фразу “Я там указывал в резюме” или “у меня там написано”. Это «поцелуй смерти» для кандидата.
Человек, который смотрит в сторону, в пол или в стол (или в свое резюме) выглядит неуверенным. Всегда смотрите в глаза, когда разговариваете с человеком или людьми, которые вас собеседуют, нравится ли вам это или нет.
Улыбайтесь!
Даже если с вами разговаривают серьезно, напряженно, пренебрежительно — улыбайтесь! 🙂 Улыбка — это признак силы. Она покажет вашу уверенность и позитивность как личности. Улыбаться, конечно, нужно в меру и в уместные моменты. Так, вы можете улыбаться, когда вам задают личные вопросы (вроде “расскажите про ваши хобби, семью, сильные качества” и пр.). И не стоит излишне улыбаться, если вам задают серьезный вопрос, требующий реально серьезных ответов, например, “расскажите про самое серьезное испытание или провал на прошлой работе и как вы с ним справились”. Здесь можно сделать лицо посерьезней:)
Никогда не считайте вопросы, которые вам задают “тупыми”, “неуместными”, “личными” и пр.
Опытные руководители или HR-щики задают те вопросы, которые считают нужными, чтобы максимально оценить кандидата не только с профессиональной точки зрения, но и с личной. На подобные вопросы кандидаты часто делают (недоумевающее, иногда недовольное) выражение лица, вроде “что за тупой вопрос ты мне задаешь и почему я должен на него отвечать”. Это выражение оооооочень заметно и является «черной меткой». На собеседовании не бывает неуместных вопросов, кроме ну слишком личных.
Мой бывший шеф, выпускник Гарварда, любил спрашивать кандидатов: “Как вы думаете, сколько в Санкт-Петербурге канализационных люков?” 🙂 При этом, ответа он сам, конечно, не знал. Ему было интересно посмотреть, как человек ответит на этот непонятный, сумасбродный, неожиданный вопрос, какова будет его логика, как он будет думать в нестандартной ситуации, что и как он будет говорить. Ответ на подобный вопрос мог стоить 10 других ответов вместе взятых!
Всегда говорите правду
Но делать это нужно с умом. Во-первых, не нужно говорить того, что не нужно, если вас напрямую об этом не спрашивают. Например, не нужно рассказывать о конфликте на прошлом месте работы, если у вас этого не спрашивают напрямую.
Во-вторых. Любую правду можно сказать в негативном ключе, а можно в позитивном. На собеседовании вы, естественно, должны говорить позитивно о любом вашем опыте. (Кстати, это нужно делать и по жизни тоже 🙂).
Например, у вас спрашивают, почему вы ушли с предыдущей работы (и при этом вас уволили). Вместо “меня сократили”, скажите правду, но упакованную по-другому, что-то вроде: “у компании дела пошли не очень и работодатель был вынужден сокращать штат. При этом ключевых сотрудников увольняли последними и я как раз таки попал в последнюю волну. А до этого я активно помогал работодателю завершать дела и решать проблемы. А после, поскольку у меня появилось время, я занялся изучением того-то”!
Попробуйте встать на биржу труда
По закону, биржа труда предоставляет помощь в поиске работы для трудоспособного населения, включая пенсионеров. Здесь предоставляют информацию о вакантных местах, подходящих для работы, выдаются направления на собеседования, возможно также обучение и переквалификация.
Поэтому наряду с самостоятельными поисками, неработающим гражданам смогут помочь найти новую работу и в центре занятости. Сделайте это хотя бы для опыта.
После собеседования
Будьте готовы к тому, что собеседований может быть десятки. При этом, очень часто, работодатель говорит что-то вроде “Мы вам перезвоним” и не перезванивает. Это нормально. Вы всегда можете позвонить и уточнить статус по вашей кандидатуре. И самое главное — запомните: то, что вас не взяли на работу после 1-2-3-10-20-50-ти собеседований — не повод сомневаться в себе и депрессовать. Воспринимайте эти встречи как бесценный опыт, учитесь, корректируйте свои (честные) ответы и продолжайте искать!
“Успех - это движение от неудачи к неудаче без потери энтузиазма” — Уинстон Черчилль
Что если звонков от работодателей нет?
Может быть и другая ситуация — что звонков не будет совсем! Вот просто ноль! Как было у моего отца, когда он искал работу в 68 лет. Я против обмана и того, чтобы скрывать свой возраст в резюме. Возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Поэтому, если предложения не идут к вам, ищите их сами — как я говорил, через “сарафанное радио”, через соцстеи, связи (друзья, знакомые, дети, внуки и пр.), сами откликайтесь на объявления о работе — засылайте резюме, звоните и пр.).
50+ лучших идей работы для тех, кому за 50
🔵 А теперь, как я и обещад, посмотрите список идей для поиска работы и дохода для тех, кому за 50 — .
Заключение
Отработав всю жизнь, люди после 50 могут оказаться никому ненужным и на рынке труда. Препятствиями могут быть проблемы со здоровьем, нежелание соискателей подстраиваться под новые модели бизнеса, отсутствие навыков, а также стереотипы работодателей и возрастная дискриминация. Насколько бы тяжелым не был поиск работы — найти работу можно. Она может быть неидеальной (вне штата, меньшая зарплата, чем у молодых, без гарантий и белой зарплаты, которая может быть нужна для пенсии и пр.). Но, для многих людей, учитывая жизненные ситуации, неидеальная работа лучше, чем ее отсутствие.
А может вам повезет и вы найдете работу в замечательной компании , где уважают и ценят людей всех возрастов. Но, везение не падает на голову. Чтобы его поймать, нужно “широко раскинуть сети”, нужно быть готовым к этому.
Поэтому, важно не опускать руки и пробовать!
Мне далеко не 50, нет и 35, но многие "передовые" технологии и веяния бизнес-моды меня раздражают.
Я считаю, что с возрастом человек становится все более и более консервативным. По мне, в этом нет ничего плохого. В конце концов, как говорил Черчиль: кто в юности не был радикалом, у того нет сердца, кто в зрелые годы не стал консерватором - у того нет мозгов. Я с этим согласен. Многие другие - нет.
Меня, например, раздражают web-приложения, в которых надо фиксировать свои действия или ставить задачи подчиненным. Умом я понимаю полезность таких систем, но раздражают они меня жутко - за ежедневной суетой часто теряется смысл, а попытка ввести тотальный учет берез нередко оборачивается тем, что за березами можешь не заметить леса со злым медведом.
Есть некоторая золотая середина - делать это раз в неделю, но некоторые особо инновационные товарищи считают, что я торможу прогресс и не проникся. Благо этих товарищей я послать могу (и сотрудники со мной солидарны), потому что я вижу примеры того, как инструмент замещает цель. Пять человек делает то, что у меня один, зато все друг другу ставят оценочки, босс каждый чих комментирует, на регулярные тимбилдинги убивается куча времени.
ИМХО, лучше полчаса с сотрудниками в настольный теннис поиграть. Сплачивает коллектив куда лучше и для профилактики геморроя полезнее.
Раздражают BI-конструкторы типо "сделай отчет сам". Да, они позволяют слепить отчет даже человеку, который далек от ИТ... Беда не в том, что это стоит неоправданно дорого (бизнес смысл таких действ не очень очевиден, если не говорить о совсем простых вещах), что запросы, которые генерирует конструктор крайне неоптимальны и могут легко положить базу. Беда в том, что эти конструкторы запросов и инструменты Data Mining в руках профанов превращаются в бредогенераторы, позволяя все быстрее и легче получать всякую бессмыслицу. Потому что мало сконструировать запрос, надо еще и строение базы знать, ее артефакты, знать как отражаются процессов в структурах БД, иначе отчет ты сделаешь быстро, но зато 3 человека будут разбираться, почему данные не бьются.
Раздражает, когда в погоне за ускользающей эффективностью тебе третий раз за три года пересаживают на другую систему. Типо готовили ПМИ (методика приемных испытаний) в Excel и Word, давайте использовать HP ALM, типо так круче. Ок. Через год очередная идея...а давайте срочно переходить на IBM Jazz. Ну вот зачем? Зачем раз за разом ломать процессы, переделывать регламенты, переучивать людей? Ради повышения чего-то там на 2%? Которые (улучшения) не окупятся и через 10 лет? Красиво? правильно? Прогрессивно? Где ФЭО, мать вашу за ногу? Мы тут деньги делаем или красиво?
За это время или ишак сдохнет, или падишах умрет.
Я часто вспоминаю одну фразу Брюс Ли, что бояться нужно не того, кто знает тысячу ударов, а того, кто один раз отрабатывал тысячу раз.
Бесит, когда планирование подменяется рисованием колбасок в MS Project. Да чувак, ты круто рисуешь колбаски. Но на кой это все, если планы нереальные и распечаткой этих колбасок только подтереться можно?
Бесит, когда у тебя спрашивают, почему ты не двигаешь такого креативного Петю, а двигаешь Лешу. Потому что Петя красиво презентации рисует в PowerPoint, у него английский неплохой и вообще чувак прогрессивный. А Леша просто хорошо делает свою работу. Добротно и качественно. Но язык у него не подвешен.
Меня вообще бесят рюшечки... Впрочем, когда нужно, я тоже рисую в этом $%@# PP, чтоб его создателям пусто было.
Беда в том, что мы живем в симулякре, где важно не быть, а казаться. А в молодые годы этим заниматься проще и интереснее. Когда кажется, что ты не такой как все, и у ТЕБЯ получится, просто потому, что это ТЫ. В 25 погоню за Fata Morgana легко спутать с продвижением к мечте.
Ближе к 40 ты уже различаешь, где явь, а где навь. И тебя волнует настоящее, а не светлое будущее, компенсация, а не перспективы, любовь семьи, а не благодарность Родины или потомков.
Это одна из причин, почему возрастным работникам не рады - они обходятся дороже и им сложно вешать лапшу на уши.
Что до опыта, хочу отметить, что с ростом опыта производительность растет лишь до определенного предела. Есть потолок. Но за опыт, я полагаю, нужно доплачивать. Не потому, что работник намного больше наработает. А потому, что вероятность, что он верно идентифицирует редкую, но опасную проблему, и справится с ней - выше. Правда это актуально только для контор, которые были, есть и будут. Если цель - быстро срубить бабла и соскочить, все это не имеет смысла. В таком случае за опыт переплачивать нерационально.
По заданию редакции обозреватель "РГ - Недели" на месяц перевоплотился в безработного: сначала в 59-летнего управленца, затем в 54-летнюю женщину-бухгалтера.
Возраст вымышленных персонажей определяется задачей: оценить перспективы трудоустройства мужчины и женщины за год до пенсионного возраста. Для чего зарегистрировал на Mail.ru два почтовых ящика, куда будут приходить предложения от агентств-посредников и от прямых работодателей, придумал типичную анкету-резюме и зарегистрировался на Superjob.ru, который обещает свести с 400 тысячами компаний-работодателей.
Безработных - в кавалерию
По первой легенде я - инженер-авиастроитель, окончил МАИ, но и, как сотни тысяч людей, по специальности почти не работал. Торговал, заведовал небольшим автосервисом. Не тунеядец, но и звезд с карьерного небосклона не хватал. Кстати, резюме реальное: собирательный образ биографий знакомых и друзей.
Что хочу? Зарплату тысяч в 40, готов работать (выбор из предложенного на сайте списка) в охране, в туризме, гостиничном бизнесе, общественном питании, не откажусь и от госслужбы. Мотивация? И деньги само собой не помешают, да и просто намерен, в полном соответствии с духом времени, максимально продлить социальную активность.
Как положено, переписываю из чужих резюме: "Способен быстро обучаться, коммуникабелен, трудолюбив, лоялен". Ну и от себя немного привираю: "Бесконфликтен, вежлив, крайне работоспособен".
За месяц получил до полсотни предложений. Потрясающий выбор: звали в полицию кавалеристом, фоноскопистом (экспертом по фонограммам), грузчиком, кондитером, сисадмином. Но чаще всего менеджером - 15 предложений. В основном нужны менеджеры по продажам, меньше - по работе с клиентами и администрированию.
Типичное предложение: оклад 30 тыс. плюс проценты. Некоторые обещали оформление по Трудовому кодексу. Только вот одно "но": возраст от 22 до 30 лет. Я же писал в резюме: 59 лет! Ну и зачем мне такое присылают? В общем, будьте готовы: начнете искать работу, предложения просто посыплются, но львиная доля - не про вас. Как будто дразнят. Или издеваются.
Правда, в потоке мелькнула вакансия административного менеджера в турфирму: обещают 32 - 62 тыс. руб. Задачи: управлять персоналом отдела, вести переговоры, сопровождать договора. Берут до 55 лет. Хотя, кто знает, вдруг работодатель смилостивится, закроет глаза на несколько "лишних" лет.
Вторая по востребованности профессия: официанты, бармены и повара - 12 предложений. Увы, большинство вакансий также с ограничениями по возрасту: официанты нужны не старше 30, бармены - до 35, повара - до 45 лет.
Лишь в Подмосковье один работодатель согласился взять повара-кондитера до 50 лет. Зарплату, правда, засекретил.
Но самая оригинальная и неожиданная вакансия, конечно же, всадник на полицейском скакуне. Оперативный полк полиции нанимает граждан на сержантские должности, соблазняет стабильными заработками 33-50 тыс., плюс щедрые премии и надбавки, бесплатная форма, седло и шпоры. Работа на свежем воздухе, с людьми. Но снова одно и то же: возраст - от 18 до 35 лет. Опять пролетаю. Грустно.
До седых волос
Из 50 предложений по возрастному цензу прохожу только по четырем вакансиям:
1Инженер-отрисовщик в компанию, занимающуюся техобслуживанием и проектированием инженерных систем. Размер зарплаты не сообщается. Должностные обязанности: оформление проектов слаботочных систем безопасности.
2Специалист в банк оформлять командировки сотрудников, получать визы, бронировать отели. Зарплата: 30-42 тыс. плюс премии и выплаты к знаменательным датам, страховка. Требования: высшее образование, свободный английский.
3Системный администратор в компанию платежных систем, зарплата от 50 тыс. в месяц. Должностные обязанности: поддержка nix-сервисов, написание скриптов для оптимизации работы серверных приложений, ведение backup-системы. А я ведь честно указывал в резюме, что компьютерные познания у меня ограничиваются Microsoft Office и интернет-серфингом. Ну еще по социальным сетях могу побродить. Какие еще там скрипты, nix-сервисы и backup-системы?!
4Специалист КРО в крупную продуктовую компанию. Проще говоря, это что-то вроде ревизора в сеть дискаунтеров, супермаркетов и гипермаркетов - контролировать приемку товара, выявлять ущерб и недополученную прибыль. Требования: аналогичный опыт работ от двух лет, навыки инвентаризации, среднее специальное образования. Оплата по договоренности.
Во всех четырех случаях работодатель в графе "возраст" написал заветные строки: "Не имеет значения".
В общем, пока не поздно, углубляйте английский, изучайте слаботочные системы, пишите скрипты и тренируйтесь выявлять недополученную прибыль. Иначе на пенсии, простите за грустный каламбур, жить придется на пенсию.
Женись на главбухе
А вот 54-летнему бухгалтеру досталось куда более тяжелое испытание: пришлось выбирать из 1,4 тыс. вакансий! И это за месяц. На разбор такого числа предложений были мобилизованы родные и близкие, включая профессиональных бухгалтеров.
Итог таков: как и в первом случае, большинство вакансий ограничены возрастом в 30-45 лет. Но зато в каждом третьем письме возраст значения не имел. А это сотни предложений.
Для примера приведу два десятка самых свежих "вневозрастных" вакансий. В диапазоне зарплат от 30 до 50 тыс. требуются зам. главбуха, бухгалтер на участок и экономист, причем с щадящими требованиями: сравнительно небольшой опыт - от двух лет (реже - от пяти). Иногда работодателя устраивает среднее специальное образование.
Претенденту на зарплату от 50 до 80 тыс. и должность ведущего бухгалтера нужно прилично владеть компьютером, уметь организовать налоговый учет с нуля, знать трудовое и налоговое законодательство, базовый английский, быть готовым к командировкам.
Жалованье в 100-150 тыс. светит ведущим консультантам по налогам, аудиторам и директорам аудиторских компаний. Но и требования соответствующие: знание английского языка на уровне чтения финансовой документации; умение обрабатывать большой объем информации в сжатые сроки, наличие квалификационного аттестата аудитора; опыт руководства отделом или департаментом со штатом от 10 чел.
Важная оговорка: все это не надо понимать как прямое предложение работы. В лучшем случае еще предстоит успешно пройти собеседование, в худшем - отправить работодателю более подробное резюме, выиграть конкурс с участием других претендентов, после чего все равно направят на собеседование.
Но кто обещал легкую жизнь?
Бросается в глаза большая диспропорция между предложением мужчине и женщине. Но половой дискриминации здесь нет. Дело только в профессиональных навыках. Если бы работу искал квалифицированный специалист-мужчина, поток вакансий обрушился бы и в его ящик.
Судя по базам данных, сегодня неплохие шансы найти хорошо оплачиваемую работу (от 60-80 тыс. руб.) у аудитора, HR-директора (управление персоналом), логиста, программиста или бренд-менеджера, причем даже если он мужчина предпенсионного возраста. И, напротив, небольшие шансы у пожилой гардеробщицы, библиотекаря и стенографистки. А в целом женщин среди московских безработных - 55%.
Факт
Официально зарегистрированных безработных от 60 лет и выше в Москве 0,1%. В предпенсионном возрасте (55-59 лет) их уже 11%. А подавляющая часть безработных - свыше 70% - от 30 до 54 лет.
Конкретно
В Москве больше чем надо (т. е. безработных больше, чем вакансий):
фотографов, учетчиков, библиотекарей, библиографов, архивариусов, корректоров, секретарей, стенографисток, научных сотрудников, диспетчеров, полиграфистов, администраторов, метрдотелей, гардеробщиков.
А Москве нужны...
водители автобусов, троллейбусов, трамваев и уборочных машин, каменщики, инженеры-строители и энергетики, штукатуры, всевозможные агенты (коммерческие, рекламные, страховые и торговые), мойщики посуды, маляры, паспортисты, провизоры, фармацевты, рабочие по озеленению, сварщики, ткачи, вязальщики, врачи, подсобники, переводчики, рабочие общепита, медсестры, станочники, плотники и нормировщики.
Из отчета Департамента труда и занятости населения города Москвы за I полугодие 2011 г.
Возрастная дискриминация в поиске работы существует в России, по этой причине вопрос, как найти работу женщине в 50 лет, всегда актуален, но есть проверенные экспертами способы, которые помогут многим обойти возрастные ограничения работодателя. Не каждый день человек теряет работу, на это могут быть разные причины, особенно сложно проводить поиск нового рабочего места, когда женщина уже находится в возрасте и создать конкуренцию 30 летним молодым специалистам всегда сложно, но можно.
Ошибочное мнение о проблеме возрастного поиска работы для женщин создают и многие бесплатные объявления, в которых требуются только молодые и амбициозные специалисты. Законом России запрещено проводить возрастное ограничение для работодателя, поэтому можно найти способ показать себя как специалиста и найти работу по душе.
Эксперты утверждают, первым шагом в поиске ответа на вопрос, как найти работу женщине в 50 лет, надо убедить себя в положительном настроении, и иметь достаточное терпение, быть готовой к трудностям.
Специалисты, которые проводили исследование этого вопроса, определили несколько закономерностей, по которым женщине в этом возрасте трудно найти достойную работу, это :
Трудно подстроиться под требования работодателя, порой причиной этому простое нежелание работать в том режиме, который установил работодатель. Человек в возрасте обладает опытом работы в своей специальности, ему кажется, что этого фактора вполне достаточно, но это не так надо еще уметь «подать» себя работодателю, для этого:
сместить собственное внимание на деятельность предприятия, понимать, что производят и чем занимаются на предприятии;
покажите причины, что вы на этой специальности будете предпочтительней остальных кандидатов.
Составленное резюме плохо отражает ваши возможности по специальности, плохая система подбора кандидатов, необходимо учитывать, как составляются требования от работодателя, это:
вакансия и ее описание, какие требования к претенденту;
часто графа опыт заполняется автоматически, такой стереотип действий;
рекрутинговые агентства, принимая заказ от работодателя, четко рассматривают графу возраста, по этой причине могут ваше резюме не рассматривать;
необходимо просто обойти этот барьер.
Как повлиять на процесс выбора
«… мое резюме направленное в ваше агентство уже рассмотрено?»;
«… когда будет мое резюме рассмотрено, тем более что я полностью подхожу под требования работы по специальности»;
«… рассмотрите мое резюме, мое мнение, что я именно тот специалист, которого ищет работодатель, я перезвоню вам».
Часто благодаря таким звонкам кандидат попадает в область деятельности агентства, его не отсеивают просто по возрасту, вас работодателю могут представить как классного специалиста, но немного старше требуемого возраста. Заинтересованность в этой специальности также положительно сказывается на мнении работодателя, он видит, что вы не просто хотите получить работу, а в ней заинтересованы.
Как можно напрямую связаться с работодателем
Когда рассматривается вопрос, как найти работу женщине после 50 лет, специалистами отмечается тот факт, что в большинстве случаев работодатель относится лояльно ко всем претендентам, которые могут с ним поговорить, по этой причине необходимо уметь обойти HR отделы и разговаривать с руководителем напрямую, он сразу оценит ваши качества, это:
сообразительность претендента на впредлагаемую вакансию;
способность пробиваться при созданных трудностях;
с первых минут ваш профессионализм по специальности.
Для того чтобы пробиться к работодателю эксперты рекомендуют поступать следующим образом, это:
Сделать регистрации на профессиональных ресурсах, таких как: Профессионал. ру и Линкиден. Это может помочь вам найти необходимую информацию о работодателе.
Вам надо составить два списка, это:
первый, в нем будет отражаться информация о вакансии, которую вы можете освоить по своей профессии;
второй список, это компании, в которых у вас есть желание работать, но у них нет свободных должностей.
Поработать над списком предприятий или компаний где вы желаете работать, составить список людей, с которыми вы можете поговорить.
Направьте выбранным из списка людям ваше резюме и письмо его сопровождающее, в котором укажите причины выбора работы в этой компании. Вам надо будет дозвониться до секретаря и узнать получили они ваше письмо или нет.
Как обойти секретаря
Рассматривая вопрос, как найти работу женщине в 50 лет, специалисты отмечают, что после отправленного резюме и письма на имя предприятия, его в основном получает секретарь, надо понимать, что по этому вопросу секретари часто «фильтруют» почту на свой-чужой, поэтому:
надо сделать вид, что вы «свой» человек для предприятия или копании, работали в партнерском предприятии, для этого желательно знать имя и отчество некоторых руководителей компании, куда вы хотите устроиться, аргументировать при звонке секретарю этими именами;
В разговоре с секретарем покажите, что у вас неотложное дело к ее руководителю, необходимо срочно вас соединить по телефону;
можно представиться для обхода секретаря представителем прессы, журнала;
есть вариант действовать через доступные для клиентов отделы, это: продажи и кадровый отдел;
можно познакомиться с работающим на предприятии человеком, действовать через него, ваша цель добиться разговора с руководителем предприятии, на котором вы хотите работать;
часто в крупных компаниях руководители задерживаются, есть вариант звонка после 21-00, когда секретари уже дома.
Трудоустройство в столице
Общепринятое мнение, как найти работу в 50 лет женщине, часто разбивается о выражение, что в этом возрасте все только начинается. Эксперты рекомендует первое, что надо сделать, это: пройти регистрацию на трудовой бирже (ЦЗН), вы получите на первое время пособие, пока будете искать работу. В центре занятости можно пройти переобучение бесплатно, повысить квалификацию.
В Москве сейчас предлагают следующие вакансии для женщин, это :
специалисты с квалификацией, это: бухгалтеры, руководители разного уровня, секретари, инженеры, топ менеджеры и линейные менеджеры;
средне уровневые специалисты, это: швеи и повара, воспитатели в детский садик и маляр-отделочник на строительные объекты, другие профессии;
Когда в возрасте выбираете новую работу необходимо учитывать свои возможности, с учетом того что крупные компании сейчас принимают на работу не большое количество людей, ситуация по отраслям экспертами оценивается так:
Меньше всего вакансий ожидается в тепловой и энергетической промышленности, на предприятиях металлургии и химической отрасли.
Лучшую позицию по вакантным должностям можно отметить на транспорте, по одному виду могут проходить увольнения и сокращения (железнодорожники), а на другом виде транспорта наоборот набор сотрудников.
Компании, занимающиеся страховым бизнесом, уверены в своем развитии и предоставлении рабочих мест, повышение оплаты трудовой деятельности.
Лучше всего с вакансиями для специалистов высоких технологий, фармацевтике.
Самым большим спросом в столице пользуются топ менеджеры (управленцы высокого уровня), менеджеры продаж.
Исходя из требований рынка, эксперты для женщин старше 50 лет предлагают :
специальности по аудиту предприятий и бухгалтерской работе;
специалистов владеющих иностранными языками, переводчики;
занятие предпринимательской деятельностью;
компьютерные технологии;
секретарем-референтом;
занятие ландшафтом загородных домов.
Если вам нужна срочно работа не по своей специальности, тогда центр занятости может предложить вам общественную работу, это может быть :
уборка общественного транспорта;
сельхоз работа;
деятельность по озеленению города;
работа в социальных отделах города;
уход за пожилыми людьми и организация их культурного досуга.
Когда проводятся оплаченные общественные работы, трудовое пособие также выплачивается, кроме этого человек идет трудовой стаж.
Когда эксперты рассматривают вопрос, как найти работу женщине в 50 лет, они делают акцент на моральном «духе» претендента, для женщин они советуют :
Сделать внешний вид неотразимым, поднять свои связи и знакомых, можно узнать у них, где может пригодиться ваш опыт работы и ваша квалификация.
Наберитесь терпения в поиске работы, не все могут в этом возрасте сразу трудоустроиться по нужной профессии и на выгодных условиях.
Не теряйте времени повышайте квалификацию и знание работы с компьютерной техникой, офисным оборудованием. Изучите программы Excel и Word.
Всегда помните, что вы нужный человек и не «слабое звено», в структуре компании или предприятия.
Когда составляете резюме, всегда помните, что вы его пишите для человека, который ничего о вас не знает, что надо написать, это :
последние три места работы;
опыт работы подавайте в блочном виде, это: ваша специализация в общественной деятельности, преподавательская работа, другие блоки;
укажите, какое у вас дополнительное образование, окончание специальных курсов по профессии, другое образование;
есть мнение просто не указывать возраст;
укажите общий стаж работы, свои возможности работы на ПК, знание языка, если владеете иностранным языком;
часто важна такая графа как ваша готовность к работе по командировкам.
Когда проводится поиск работы женщиной за 50 лет, надо понимать и помнить свои преимущества, а именно: ваш опыт в профессии, стабильность в работе, другие наработанные деловые качества. Так же, по мнению специалистов, большей возможностью пользуется кандидат, который может показать себя на собеседовании с руководителем предприятия, для этого нужно: показать себя успешным человеком, выглядеть стильно, уверенно.
В беседе с руководителем покажите, что в душе вы молоды, поддерживаете инициативы молодых людей, это можно показать на примере предыдущей работы и вашего опыта. Ваша стрессоустойчивость и возраст дадут стабильную работу, отсутствие декретного отпуска также будет положительным фактором в беседе с руководителем.
Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц. сети:Как я искала работу после 50 лет
Для тех, кто торопится и хочет сразу результатов, напишу, что работу я себе нашла и зарабатываю только в Интернете. Предлагаю и вам , используя мой опыт и советы.
Шла к сегодняшнему уверенному положению в Рунете путем долгих проб и ошибок, который предлагаю вам не повторять. Чему и посвящен блог, на котором вы сейчас находитесь.
Как зарабатываю:
- Сетка сайтов для дохода от контекстной рекламы.
- Партнерская программа для сайта по недвижимости.
- для таких же как я, оказавшихся в трудном положении и решивших заработать в Сети.
- Консультации по работе агента в Интернете, так как я в недавнем прошлом риэлтор (см. ниже, почему ушла из агенства недвижимости).
Как видите, у меня несколько интернет-проектов. Сайт «Проблему решим!», этот веб-сборник собственных мыслей о семейной и женской жизни, где вы сейчас и находитесь – один из самых любимых. Почему был такой долгий перерыв и стоит ли вам дальше заглядывать на страницы блога, при желании можно прочитать ниже)) Но если недосуг, то переходим сразу к разделу о работе для женщин после 50 лет и перед пенсией (см. ниже по тексту) или
Примечание: а для тех, кто ищет работу после 50 лет конкретно в Санкт-Петербурге, делюсь советами из реального опыта на блоге SPbflat.
А я продолжаю)) Все дело в том, что у меня был и продолжается сложный период моей жизни (впрочем, без этих периодов просто не получается:) Моя семья полностью собралась в Санкт-Петербурге. Немного предыстории:
Сын уже работал в СПб со времен своего студенчества, дочка закончила ВУЗ в другом городе и нужно было искать место для ее дальнейшей жизни. Поэтому на семейном совете было принято решение переехать всем вместе в Петербург. Здесь я думала найти вполне достойную работу риэлтором перед пенсией, обустроить свою жизнь и решить квартирный вопрос. А затем просто дожидаться внуков))
Но… Мечты, мечты)) Терпеливо и долго (почти год) собирая информацию в Интернете по выше перечисленным запросам я не учла главного — реальной жизни. В результате, как и планировала, стала работать риэлтором в Санкт-Петербурге с лета 2015 года. И, как не планировала, ушла из этой сферы к марту 2016 года))
Почему нет возможности сейчас начинать карьеру риэлтора рассказала . Теперь…
О работе для женщин после 50 лет и перед пенсией
После ухода из агентства недвижимости, постаралась использовать все возможности поиска работы в большом городе. А работы здесь достаточно много. Но сложность была именно в возрасте – мне оставалось один год до пенсии.
В результате все, что можно было найти при моем высшем техническом образовании, неплохом опыте работы в советское и более позднее «предпринимательски-свободное» время и более-менее хорошем физическом состоянии – это:
- работа в сетевых магазинах продавцом;
- уборщицей))
- упаковщицей и различные предложения на работу руками, но не головой.
Думаю, многие сталкиваются с подобным при поиске работы после 50 лет. Против работы продавцом ничего не имела против. Но наблюдаемая чехарда из кассиров-продавцов в ближайших магазинах позволила сделать вывод: здесь мало платят и большая текучка кадров.
Это подтвердилось в разговорах с девушкой-продавщицей из ближайшей «Пятерочки» . У меня с ней сложились хорошие отношения и о работе продавца в сетевом магазине знаю из первоисточника)) Таким образом этот вариант отпал.
На другие способы заработка шваброй, у гладильного станка или с листовками у метро меня просто не пустила семья. Что теперь? А выход был очевиден. Его я и предлагаю для рассмотрения женщинам после 50, у которых остро стоит вопрос с работой.
Заработать женщине после 50 можно в Интернете
Ничего доказывать не буду, просто… )) Вернулась к работе в Сети и не жалею. Чуть позже напишу статью именно для дам нашего возраста – что мы можем заработать и Сейчас же хочу сказать:
Даже если вы не обладаете блестящим литературным слогом и плохо разбираетесь в компьютере, заработать в Интернете можно всегда! Пусть даже небольшие деньги для начала, но с каждым годом и с каждым новым навыком в Сети доход будет расти.
И уволить вас здесь никто не сможет, и возраст никого не интересует. Был бы грамотный копирайтер/контент-менеджер/администратор социальных сетей – работа найдется. А грамотность у нас в крови. Ведь мы все из СССР, где была настоящая образовательная школа. Ведь так, подруги?))
Поэтому предлагаю не переживать, что времена круто изменились. Просто собраться и начинать работать. Даже если вам глубоко за 50)) Ведь жизнь только начинается! До встречи на страницах «Проблему решим!». Постараюсь подробно написать о работе в Интернете для нашего возраста. А проблема — решаема. Это точно. Удачи.
И небольшое дополнение:
Для женщин в любом возрасте,
Новичку в Интернете (для того,
Как начинать зарабатывать на своих знаниях —
Сохрани, чтобы не потерять!