Čo je lepšie: kariéra v korporácii alebo vlastná firma? A môže byť každý podnikateľom? Arina Egorova, topmanažérka poradkyňa pre vyhľadávanie a autorka kariérneho blogu, hovorí o vlastnostiach, výhodách a nevýhodách práce pre svojho strýka a pre seba.
— Skôr či neskôr sa každý mladý a talentovaný človek zamyslí nad tým, čo by mal v tomto živote robiť: vybudovať si kariéru alebo vybudovať vlastnú spoločnosť.
Executive Search konzultant
O staviteľoch
Stavitelia (podnikatelia) sú ľudia osobitného typu a mentality. Takmer všetci začali niečo predávať už v ranom veku. Mimochodom, veľmi sa mi páči príbeh ruského miliardára Michaila Fridmana o umývaní okien koncom 80. rokov. Všetci podnikatelia sú iní: niektorí sú divoko charizmatickí, iní sú absolútni introverti. Spravidla ich však spájajú 3 dôležité vlastnosti:
1. Túžba tvoriť. Raz som bol na raňajkách s Oskarom Hartmannom (sériový podnikateľ a filantrop, zakladateľ viac ako 10 spoločností vrátane KupiVIP, CarPrice a Aktivo - cca. "O podnikaní").
A povedal svoj príbeh: „Prišiel som do moskovskej kancelárie BCG (Boston Consulting Group), kde som následne pracoval 1,5 roka. Pozrel som sa na prácu konzultanta zvnútra a uvedomil som si, že chcem vytvoriť produkt a nie byť človekom, ktorý vyvíja stratégie, kreslí prezentácie a potom sa to všetko odošle na stôl. Určite som si uvedomil, že to chcem inak. Chcem, aby ľudia používali to, čo som vytvoril." Ďalej vynecháme detaily o tom, ako behal medzi investormi a hľadal počiatočný kapitál vo výške 300 tisíc dolárov, 10-krát denne prepadal zúfalstvu, ale nevzdal sa. Samozrejme, podnikatelia sú ľudia, ktorí zúfalo chcú robiť niečo nové.
2. Túžba riskovať. Je nepravdepodobné, že by niekto chcel vedome stratiť pár miliónov investovaním do svojho projektu, no charakteristickým rysom podnikateľov je akceptovanie skutočnosti, že veci nemusia fungovať. Akokoľvek zvláštne to môže znieť, milujú a oceňujú svoje chyby. Spomeňme si na príbeh Alibaby a jej zakladateľa Jacka Ma, ktorý bol 47-krát na pokraji bankrotu. Podnikatelia majú tendenciu riskovať tam, kde by rozumný človek riskovať odmietol. Ale nielenže riskujú, ale preberajú zodpovednosť za riziko a sú mentálne pripravení vyhorieť, znovu sa narodiť, znova vyhorieť a znovu sa narodiť. Osobne som nestretol jediného úspešného podnikateľa, ktorý uspel na prvý raz.
3. Túžba zarábať peniaze. Bez ohľadu na to, čo kto hovorí o veľkej misii, vždy chcete jesť. Zakladatelia a generálni riaditelia korporácií často opakujú, že na túžbe zarobiť peniaze nemôžete postaviť niečo veľké. To je samozrejme pravda. Rovnako ako fakt, že čím je človek hladnejší, tým tvrdšie pracuje. Každý chce zarobiť dobré peniaze, ale podnikatelia na to hľadajú a nachádzajú príležitosti tam, kde to iní ani neskúšajú.
O manažéroch
Manažéri sú tiež ľudia špeciálneho zmýšľania a charakteru. Tu sú ich silné stránky:
1. Riadenie procesov. Generálni riaditelia (najmä tí úspešní) majú tendenciu v korporátnom prostredí stúpať zo samého dna. Preto dobre poznajú vnútorné mechanizmy a ako to či ono oddelenie funguje. Tie najlepšie firemné praktiky absorbujú mliekom svojej alma mater a presne chápu, ako by mala byť tá či oná funkcia vo firme štruktúrovaná.
2. Manažment ľudí. Dobrý manažér je človek, ktorý vie kompetentne budovať nielen obchodné procesy, ale aj tímy, ktoré budú tieto procesy riadiť. Nemôžete len tak pokračovať a riadiť 20 tisíc zamestnancov. Musíte mať predstavu, ako ich všetkých správne „nakŕmiť“, motivovať a delegovať na nich úlohy. Na efektívne riadenie firmy nestačí byť ideologickým inšpirátorom a tvorcom – musíte byť skvelým učiteľom. A manažéri sa s tým spravidla vyrovnávajú oveľa lepšie ako podnikatelia.
O prebehlíkoch
História pozná veľa zaujímavých prechodov z jedného stavu do druhého. Najbežnejší je, keď bol človek dobrým lídrom v spoločnostiach McKinsey alebo PepsiCo, získal dostatočné odborné znalosti a potom odišiel na slobodu a vytvoril si vlastnú spoločnosť.
Spätné prechody sú oveľa menej bežné, ale v mojej praxi sa tiež stávali. Napríklad človek vytvoril svoj vlastný startup, startup sa rozbehol, zakladateľ predal spoločnosť gigantovi a stal sa generálnym riaditeľom svojho duchovného dieťaťa, ale v rámci korporácie. Alebo človek opustil svoj vlastný podnik pre niekoho iného, aby prevzal nejakú vedúcu pozíciu, napríklad marketingového riaditeľa. Ukazuje sa, že títo ľudia si rýchlo vybudovali kariéru vytvorením vlastnej spoločnosti. Takúto trasu po kariérnej ceste spravidla neplánovali, no nakoniec to dopadlo výborne.
Práca v korporácii verzus vlastná firma
Práca pre strýka aj práca pre seba má svoje pre a proti. Poďme sa o nich porozprávať. Začnem prvou situáciou.
Výhody najatej práce:
Úroveň zodpovednosti. Keď pracujete vo veľkej spoločnosti, zodpovedáte za svoju prácu svojmu priamemu nadriadenému. Maximálne, čomu môžete čeliť za neplnenie si úradných povinností, je prepustenie. Škoda, škoda, ale zberatelia k vám neprídu.
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Ak pracujete pre svojho strýka a nie ste v poradenstve, s najväčšou pravdepodobnosťou máte 8-9 hodinový pracovný deň. Idete na obed a cez víkendy úplne zabudnete na prácu. Vo všeobecnosti máte rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom pod kontrolou.
Jasné kariérne vyhliadky. Máte približnú predstavu o tom, kedy si sadnete do riaditeľského kresla a čo k tomu budete potrebovať. Vaše KPI sú v norme, žijete z platu, presne viete, koľko budúci mesiac ušetríte a kto budete vo veku 35 a 45 rokov.
Nevýhody prenajatej práce:
Sklenený strop. V ktorejkoľvek fáze vašej kariéry existuje riziko, že narazíte na sklenený strop a budete stáť pred voľbou: „sadnúť si“ na svojho šéfa alebo počkať 5 rokov, kým odíde. Možno budete musieť bojovať o svoje povýšenie. Žiaľ, ani v medzinárodných spoločnostiach nie sú dobrí zamestnanci vždy povyšovaní podľa zásluh.
Lisovanie. Vždy je nad vami nadriadený, ktorému sa musíte hlásiť. Aj skvelý generálny riaditeľ sa zodpovedá predstavenstvu a vlastníkom. A kým kráčal smerom k vytúženému miestu, po ceste zrejme zjedol veľa nevkusných vecí, ktoré zrazili jeho šéfovia.
Vlastné bičovanie. Spravidla vo chvíľach, keď sa na pár rokov zastavíte vo svojom kariérnom rozvoji, sa odvšadiaľ objavujú prípady mladých a úspešných ľudí, ktorí si od nuly vytvorili vlastné firmy. A vy sa na nich pozriete a pomyslíte si: „Do pekla, mám 35 rokov, vybavujem si veci a ľudia všade naokolo vytvárajú impériá.“ A to je všetko – dlhodobá depresia je zaručená.
Teraz zvážme výhody a nevýhody nášho podnikania.
Výhody práce pre seba:
Váš vlastný šéf. Nemusíte žiadať o dovolenku alebo nemocenskú dovolenku, hlásiť, kedy ste prišli a odišli z kancelárie (ak vôbec nejaká je), ste svojim vlastným šéfom.
Rýchly rast. Kým vaši bývalí spolužiaci prelamujú sklenené stropy v korporáciách, vy už jazdíte na „valachovi“ a dobre zarábate. Samozrejme, za predpokladu, že sa vám darí.
Foto zo stránky m. progorod43.ru Neobmedzené zárobky. Ak je vaše podnikanie celkom úspešné, pravdepodobne už zarábate výrazne viac ako vaši rovesníci v platenej práci. A ak je vaša firma veľmi úspešná, potom ste pravdepodobne už predali svoj podiel alebo ste skončili s vedením spoločnosti a cestovaním po svete.
Nevýhody práce pre seba:
Zem vám horí pod nohami 24/7/365. Zamestnanci sa často sťažujú na stres. Dnes ich šéf stlačil a zajtra je všetko v poriadku. Podnikatelia sú neustále v strese: klienti ich opustili, nemajú z čoho vyplácať výplaty, posledné peniaze investovali do strany, ktorá môže skrachovať, partneri sú nešťastní...
Nejasné vyhliadky. Podnikatelia, najmä začiatočníci, sú neustále v neistote: nikdy nevedia, či im obchod vyjde, či sa vyhnú problémom s bankou, alebo či ich peniaze nespália. A teraz pracuješ viac ako tvoj kamarát z PepsiCo, no on na rozdiel od teba dokonale chápe, koľko bude zarábať zajtra a o 5 rokov.
Vlastné bičovanie. Práve v takých chvíľach, keď ste na pokraji zúfalstva, tržby sa blížia k nule, produkt nikto nepotrebuje, stretnete mladého a úspešného manažéra a pomyslíte si: „Sakra, mám 35, som ako študent, pobehuje a hľadá investície, no nepotí sa, stúpa po kariérnom rebríčku.“ A - dlhodobá depresia je zaručená.
Ktorá je teda lepšia?
Podľa štatistík zlyhajú 3 zo 100 startupov a podnikateľ zlyhá 6-krát, kým rozbehne úspešný biznis. Čo to znamená? Nevadí. O kariére v korporácii sa dá povedať približne to isté: 80 % zamestnancov zostáva strednými manažérmi, už 30 rokov splácajú hypotéku na dvojizbový byt v Chertanove a raz ročne chodia na dovolenku do Turecka. Môžete byť najlepší v akomkoľvek odvetví, či už v nábore alebo vo svojom podnikaní. Hlavná vec je, že zvolené pole je podľa vašich predstáv. Ako sa hovorí, je ťažké posudzovať víno podľa etikety a someliérskych recenzií – musíte to vyskúšať.
(18
priemerné hodnotenia: 5,00
z 5) 
Dnes vám ponúkam niekoľko mojich myšlienok o tom, prečo zamestnanosť(tzv "Pracujem pre môjho strýka") je cesta nikam. Hneď poviem, že všetky moje argumenty sa budú týkať našej doby a našej krajiny. Niekde inde a inokedy nemusia byť také relevantné. Okrem toho popíšem, čo považujem za vzor, pravidlo, z ktorého ako každé pravidlo, samozrejme, existujú výnimky.
Takže medzi všetkými možnými spôsobmi, ako doplniť osobný alebo rodinný rozpočet, dnes už tradične vedie práca najatá. Od vedomého veku sú ľudia presýtení myšlienkou, že ak chcú zarobiť peniaze, musia pracovať. Túto myšlienku im vnukli rodičia, škola a verejná propaganda. Okrem toho je vhodné pracovať v „bezprašnej“ a prestížnej práci. Preto nastúpia a po skončení alebo ešte počas štúdia vynaložia maximálne úsilie, aby si takúto prácu našli.
Vo väčšine prípadov sa úspešnou kombináciou okolností pridajú k radom „kancelárskeho planktónu“, pretože Práve táto možnosť je považovaná za „čistú“ a v niektorých prípadoch dokonca prestížnu pre mladého absolventa univerzity. Ale ani získať takúto prácu dnes nie je také ľahké, najmä v špecializácii, takže „najlepšie“ pracovné miesta sú rozdelené medzi tých, ktorí majú kontakty v týchto inštitúciách (v prvom rade) a najvytrvalejších, kompetentných študentov (stredoškolské ). Tí, ktorí nemajú dostatok takýchto miest, idú do „prašnejších“ zamestnaní: ako predajcovia, stavitelia, údržbári atď.
To je všetko, muž má prácu pre svojho strýka a jeho prvý dôležitý cieľ v dospelom živote je splnený! A vôbec nezáleží na tom, že mzda, ktorú dostáva ako mladý špecialista, mu stačí v lepšom prípade na „rozpočtovú“ stravu a oblečenie, ale nestačí ani na nájom, nehovoriac o možnosti kúpy vlastného bytu. aj na úver. O nejakom samostatnom živote preto nemôže byť ani reči, treba na všetko šetriť, prenajať si jeden byt pre 3-4 osoby atď.
S tým všetkým sa taká žiadaná práca na prenájom postupne mení na: človek pochopí, že v skutočnosti nemá žiadne práva a je nútený bezvýhradne poslúchať svojho šéfa, o ktorom mu v myšlienkach neustále prebleskujú tie najobscénnejšie výrazy. Veď za to mu šéf (nech je to ktokoľvek: podnikateľ alebo štát) dáva peniaze na jedlo vo forme platu.
Ubiehajú mesiace a roky a človek pochopí, že takáto práca pre jeho strýka mu už nevyhovuje, je už „dobrý, skúsený odborník“, a preto si zaslúži viac. Preto sa v jednej krásnej chvíli rozhodne posunúť po kariérnom rebríčku na vyššie pozície, kde, ako sa mu zdá, „žije sa lepšie“. Oznámi to svojmu šéfovi a buď sa tam presunie na novú pozíciu, alebo nájde silu zmeniť prácu na vyššiu platenú (zvyčajne je to veľmi ťažké).
Práca najatá mu teraz vyhovuje viac: plat mu začína stačiť nielen na jedlo a oblečenie, ale aj na prenájom samostatného bytu a dokonca mu ostane aj na zábavu. Spočiatku v novej práci s novým platom sa nálada vždy zdvihne. Ale potom si človek vytvorí rodinu (veď čas už uplynul...), a to, čo mu stačilo samému, sa pre život rodiny opäť stáva nedostačujúcim. A potom, ako sa to často stáva, ma diabol vytiahol, aby som si kúpil auto na úver, pretože som naozaj chcel mať vlastného „železného koňa“ a táto pôžička teraz „zožerie“ značnú časť môjho platu.
Čo robiť? Znova postúpte na kariérnom rebríčku! Koniec koncov, máte už veľa skúseností, čo znamená, že sa už môžete uchádzať o vedúce pozície. A teraz, po niekoľkých neúspešných pokusoch, sa to deje! Teraz je sám vodcom! Spočiatku sa mu dokonca zdá, že to už jeho strýkovi nefunguje, ale že on sám je „strýko“, pre ktorého pracujú, pretože má podriadených až 5-10 ľudí! A plat je už skvelý!
Ale po veľmi krátkom čase prichádza zjavenie: ak bola jeho práca ako mladého špecialistu spočiatku len otroctvom, teraz je otroctvo na druhú. A jeho šéf už nie je nejaký malý šéf, ale SÁM Ivan Ivanovič... A nemôžete s ním žartovať, je strašidelné čo i len ísť do jeho kancelárie alebo zdvihnúť telefón, keď volá. Koniec koncov, keďže platí TAKÉTO peniaze, znamená to, že má právo požadovať vôbec ČOKOĽVEK. Nepravidelný pracovný čas, plnenie si cudzích povinností, plnenie nereálnych plánov... A len sa snažte neposlúchať. Rozmaže sa po stene... A to je v tom lepšom prípade!
A potom deti začnú vyrastať a s nimi aj... A k pôžičke na auto pribudla hypotéka – mladá rodina potrebuje niekde bývať. A ani tento plat, ktorý sa nám už zdal taký obrovský, už nestačí... Odznova sa začína šetrenie, dlhy a život „od výplaty k výplate“. Okrem toho dochádza denne k „účtovaniu“ s úradmi, čo, samozrejme, zanecháva negatívny vplyv na zdravotný stav a nervový systém. Ale nemôžete prestať pracovať pre svojho strýka, pretože z čoho potom budete žiť? Ako splácať úvery? Učiť deti?
Takže musíte pracovať na nájom, celý život si kaziť nervovú sústavu, znášať všetky nepríjemnosti, aby ste mali čo jesť a živiť rodinu. A roky plynú. A teraz, po 40, 45, 50 rokoch, sa človek napriek všetkým svojim skúsenostiam nestane takým cenným špecialistom. Ak po ďalšom konflikte s ozrutným Ivanom Ivanovičom odletí z práce, potom už nemôže získať ďalšiu najatú prácu rovnakej hodnoty. Neberú ich, pretože nemajú správny vek... Každý potrebuje mladých a perspektívnych ľudí. Preto sa musíme uspokojiť s niečím skromnejším, padajú.
A potom sa nepozorovane prikráda dôchodkový vek. Otrocká práca končí a začína žobrácka práca. Čo, viete, stačí. A moje zdravie už bolo odovzdané práci...
A toto nie je len môj názor. Mnoho ľudí, ktorí sú považovaní za najúspešnejších, o tom písali a píšu, pretože boli schopní samostatne zarobiť veľa peňazí od nuly. A predstavte si, bez práce pre svojho strýka! Napríklad slávny autor kníh o manažmente osobných financií Robert Kiyosaki vo svojej druhej knihe rozdeľuje všetkých ľudí do 4 kategórií podľa spôsobu, akým zarábajú peniaze, a popisuje kategóriu najatých pracovníkov, do ktorej patrí 80 % ľudí, ako najmenej perspektívny v tomto smere.
Takže aké sú alternatívy k zamestnaniu?
1. Ak vezmeme do úvahy aktívne zárobky, potom je to:
– Práca pre seba (na voľnej nohe, súkromná prax atď.);
– Začatie podnikania.
2. Len aktívny príjem nebude stačiť na dosiahnutie a zabezpečenie skutočne slušného života: na to potrebujete aj vy. To znamená, že človek musí vytvoriť osobný kapitál a nechať peniaze pracovať pre seba.
O rozdiele medzi aktívnym a pasívnym príjmom som už diskutoval v článku a iných publikáciách o Finančnom géniovi, pričom som poskytol vizuálny graf, ktorý ukazuje, ako sa tieto dve kategórie príjmu menia počas života človeka.
Všetky vyššie uvedené alternatívy práce na prenájom si zaslúžia samostatnú sériu článkov, z ktorých niektoré už začali, zatiaľ čo iné sú v blízkej budúcnosti. Zostaňte preto naladení, prihláste sa na odber aktualizácií, pripojte sa k oficiálnym komunitám stránky a sledujte vydávanie nových publikácií, ktorých hlavnou úlohou je posunúť správu vašich osobných financií na novú kvalitatívnu úroveň, zmeniť váš spotrebiteľský postoj k peniazom a podporiť aby ste sa inak pozreli na niektoré veci, ktoré sa vám môžu zdať ako pravda. Ako napríklad práca u strýka...
Uvídime sa znovu!
Komentáre k tomuto príspevku: 42
Gratulujem! Už sa presúvate do druhého sektora. Dúfam, že svoje rozhodnutie neoľutujete a všetko vám vyjde! 🙂
PS: Osobne si už neviem predstaviť, že by som pracoval pre môjho strýka.Je taká vec.Pred čítaním týchto článkov som si vytvorila rovnaký názor.Len pri pohľade na rodičov,životné podmienky,ich perspektívy.Ale oni mi nerozumejú,hovoria,že si divná,a nevieš žiť tak
Moji rodičia vyrastali na socialistických princípoch, ktoré už nefungujú...Teraz fungujú kapitalistické...
Sergey, ďakujem za váš premyslený komentár.
V 90-tych rokoch, keď v Lotyšsku prakticky nebola práca ani pre elektrikárov.Naučil som sa vyrábať brezové laty a skúsil som ich predať cez inzerát v novinách.A čo myslíte, lotyšská železnica objednala až 3000 kusy, to bolo šťastie!Práca na sezónu, samozrejme dobre platená.Teraz vyrábam metly do kúpeľa (breza,dub), chovám hroznové slimáky a to sú veľmi dobré peniaze! Možno sa nestanem investorom, mám ďaleko od Roberta Kiyosakiho, ale starobu mi zabezpečia slimáky, pretože dopyt v EÚ nie je zaručený na 65 %. A ľudia sa budú vždy báť. Správne: PRÁCA PRE „STROJKA“ JE CESTA NIKAM!
Skvelý príklad, Victor, ďakujem!
Povedal by som, že sieťový biznis je akási symbióza práce pre strýka a pre seba. To znamená, že napriek tomu, že jej šéfuje istý „strýko“, poskytuje možnosti samostatného rozvoja a zárobku, aj keď na „strýkovo“ pomery :)
Mám 2 dobre opravené byty (jeden som zdedil, ale opravy som si robil sám, druhý som kúpil na primárnom trhu, interiér bol kompletne dokončený a zariadený samostatne - teraz tam bývajú moji rodičia), auto (kúpené v showroom), garáž v dobrom družstve a určitý kapitál. Bývam v treťom byte (nie mojom, ale príbuznom), ktorý som si tiež prerábal sám. Toto všetko som mal okolo 30 rokov.
Raz som si zaregistroval podnikateľa, aby som rozbehol pre moju dušu želaný druh podnikania, no pre zmeny v legislatíve sa mi ho nepodarilo zrealizovať. Aj keď sa k tomu dopracujem niekoľko rokov, 3-4 roky, už som urobil niekoľko dôležitých krokov.
Všetky príjmy som mal hlavne z investovania existujúceho kapitálu, neustáleho zvyšovania.Moje prvé zárobky boli aktívne - z práce u strýka v banke, tam som pracoval asi 9 rokov, posledné roky som zastával manažérsku pozíciu, po ktorej som skončiť. Ďalej, z aktívneho zárobku, som sa venoval voľnej nohe, zúčastnil som sa práce na niekoľkých finančných projektoch na internete a potom som sa rozhodol vytvoriť si vlastný. Zvládol som aj obchodovanie na Forexe a zarobil som na tom.
Keďže žijem na Kryme, v dôsledku nedávnych udalostí som stratil značnú časť svojho kapitálu (asi polovicu) a stratil som aj nahromadené zdroje príjmov. Teraz už nemám rovnaké zdroje príjmu ako predtým – nie je možné si ich tu vytvoriť. Ale dosť na život).
Vždy ma to ťahalo nie k vytváraniu nejakého aktívneho podnikania s 24/7 prevádzkou, nie k aktívnemu podnikaniu, ale k pokojnému, pasívnemu zárobku, „bez opustenia domova“. Toto mám radšej. Offline obchod, ktorý som si chcel otvoriť, no nemal čas (a to je ešte dobré, pretože teraz by mi ho mohli jednoducho „znárodniť“), neprináša veľa zisku - bola by to skôr aktivita pre dušu .
Stránku tiež považujem za celkom vydarenú. Myslím si, že príjem, ktorý prináša, je viac ako plat mnohých.
PS: Zaujímavé je, že nečítam veľa kníh – v tomto som úprimný. Vrátane Kiyosaki, nečítal som to, len viem, o čom kniha je, to je všetko).
Toto je môj príbeh.)Dmitrij, do istej miery som na tvojej vlne chápania rizík spojených s podnikaním, no napriek tomu by som ťa rád trochu poopravil, ak môžem. Klasický vzdelávací systém (zatiaľ hovoríme o priestore bývalej Únie) nás presvedčil, že na to, aby ste niečo dosiahli, je potrebná tvrdá drina a to všetko sa v nás už zakorenilo aj na kultúrnej úrovni rôznymi porekadlami a prísloviami. príslovia „rybu z rybníka bez problémov nevytiahneš“ atď. Mimochodom, Kiyosaki to v jednej zo svojich kníh potvrdzuje – tvrdá práca a vytrvalosť nestačia, nie všetko je také jednoduché. Tu potrebujete vkus, musíte chytiť svoju vlnu do puzdra, ak je samozrejme vaše. Nedávno som sledoval rozhovor so skladateľom Dunaevským, ktorý je podľa Kiyosakiho zo sektora „C“ (nie „B“) (súkromný podnikateľ) – dostal otázku „ako si myslíš, že úspech je 99 % tvrdej práce a 1 % šťastia“ na čo odpovedal, že „povedal by som, že 40 % (práca) 60 % šťastia. Hlavným kritériom by som bol správny pomer síl – nejeden podnikateľ sa ním zrazu stal, vyrástol ako huba po daždi bez predbežnej podpory v podobe už existujúceho stabilného trvalého príjmu. Úspešným podnikaním je dlhodobá stabilná činnosť v danom smere, znalosť všetkých podmorských a povrchových skál a útesov, špecifiká počasia v danej oblasti, obrazne povedané, a to všetko sa dosahuje práve prácou na prenájom, pretože pre nič za nič je ľahké zarobiť veľké peniaze a hlavne strácať čas zadarmo pre dobro Budúcnosť podnikania často nebude bezdôvodne ružová.
Samozrejme, ide o 3 rôzne kategórie. Investovanie nie je lacné, súhlasím, ale pracovať na sebe nie je potrebné. Môžete byť napríklad na voľnej nohe, pracovať na diaľku alebo dokonca poskytovať niektoré služby offline, pričom neinvestujete vôbec alebo prakticky nič. Zároveň môžete zarobiť viac ako v prípade klasického zamestnania.
Je tu ešte jeden veľmi dôležitý a nákladný životný majetok, ktorý človek riskuje – zdravotný, fyzický a psychický. Pri práci u strýka môžu byť (a najčastejšie sú) jeho straty veľmi výrazné a to sa nedá kúpiť za žiadne peniaze a strata zdravia sa podľa mňa nedá porovnávať so stratou peňazí ( zarobené peniaze sa môžu potom všetky minúť na liečbu a lieky, a stále to nebude stačiť).
Skúsenosti získané prácou pre seba môžu byť oveľa cennejšie ako skúsenosti získané prácou pre vášho strýka. Pretože v tomto prípade sa človek učí nielen vykonávať nejakú špecifickú prácu, ale učí sa byť aj vodcom (dokonca aj viesť seba), a to sú veľmi cenné zručnosti a schopnosti, oveľa rozsiahlejšie ako pri práci pod nadriadenými.
Zhodneme sa na tom, že tradičná práca je najmenej rizikový spôsob zárobku, no s mnohými výhradami. Písal som o tom v článku. Hlavným rizikom je najmä to, že človek je úplne závislý od svojho zamestnávateľa, ak ho vyhodia, jednoducho príde o príjem.
Podľa môjho názoru by sa práca pre strýka mala používať v prvých fázach rozvoja človeka, ako nástroj na zarábanie počiatočného kapitálu, ak žiadny nie je, aby sa, ako sa hovorí, „postavil na nohy“, potom postupne na prácu na sebe a čo je najdôležitejšie – na pasívny príjem. Pretože práca a čas potrebný na aktívny príjem sú obmedzené zdroje, ale kapitál potrebný na získanie pasívneho príjmu môže neobmedzene rásť.
V článku som zhruba opísal túto schému a tiež som nakreslil približný graf zmien v aktívnom a pasívnom príjme človeka počas jeho života.
Samozrejme, toto je moja vízia, máte právo vidieť inak a konať na základe vlastnej vízie. Ak vám vaša pozícia poskytne možnosť udržať si finančnú kondíciu na úrovni pre vás dostatočnej, najmä ju zvýšiť, budem len rád! 🙂Celkom tomu nerozumiete: Opisujem, ako priemerný človek myslí a koná. Toto sú stereotypy spoločnosti, nie moje osobne 😉
V druhom momente som nevidel otáznik. Myslím si, že situácia, ktorú ste opísali, je celkom typická, nehovorím, že to nestačí. Povedzme to takto: je to bežné, ani dobré, ani zlé. Takáto osoba je však vystavená vysokému riziku. Pretože ak zrazu v jednom momente príde o túto prácu, jednoducho nebude mať z čoho žiť a uživiť rodinu. Navyše nebude šéfom večne: keď začne starnúť povedzme po 40-ke alebo po 50-tke určite, prídu ho nahradiť noví, mladí šéfovia, bude pracovať na nižšej pozícii a zarábať menej. A potom odíde do dôchodku a zostane sám so svojou starobou a 20-tisíc dôchodkami (približne pre Moskvu). Od druhej polovice života alebo o niečo ďalej začne jeho aktívny príjem klesať a výdavky budú stúpať. Preto som presvedčený, že sa musíte zamerať na pasívny príjem. V tomto príklade, ak by osoba, povedzme, zarábala polovicu tejto sumy aktívnym spôsobom pracujúcim pre svojho strýka a druhú polovicu pasívnym spôsobom, a potom by s vekom a rastom kapitálu rástol aj jeho pasívny príjem ( a nespadnúť, ako aktívni) – táto situácia by bola výrazne lepšia.
Výška zárobku sama o sebe nič neznamená. Je dôležité, ako sa porovnáva s potrebami človeka - s jeho výdavkami. A tiež do akej miery sú jeho príjmy chránené a diverzifikované. Preto sa „nie málo“ bude líšiť pre rôznych ľudí na základe ich potrieb. Napríklad v mojom regióne je táto tisícka dolárov celkom prijateľný príjem na normálny život a možnosť sporenia. Priemerný plat je tu 150-200 dolárov. Ale v Moskve si nie som istý.Chybou tvojho otca je, že nediverzifikoval svoje investície, všetky peniaze investoval do jednej veci, a keď skrachoval, nezostalo mu nič. Keby mal namiesto jedného viac-menej veľkého podniku niekoľko malých a rôznorodých, takémuto príbehu sa dalo predísť.
V každom prípade, každý si môže slobodne vybrať, čo sa mu páči... nikoho do ničoho nenútim).Danil, ďakujem za tvoj skvelý príklad!
Ahoj Ivan. Voliteľne môžete začať pracovať na sebe na internete (alebo si tam rozbehnúť vlastný biznis), ktorému sa budete venovať najmä v mimopracovnom čase a trochu sledovať aj pri práci v kancelárii. Keď uvidíte, že sa tam dá zarobiť aspoň toľko, čo by ste zarobili v kancelárii, môžete skončiť bez takýchto rizík.
-
Keď na to príde, chlapi si budú myslieť, že takto sa už k zamestnancom správať nedá a zlepšia pracovné podmienky, aby priaznivo konkurovali práci na seba.
Áno, "Práca pre svojho strýka je cesta nikam." Nedávno ma napadlo, prečo by som mal pre niekoho pracovať, snažiť sa plniť nejaké nereálne plány a pre nesplnenie „dostávať“ od nadriadených v plnej miere, čím si ničím nervy a zdravie... A niektorí prezidenti firiem, riaditelia, ktorí sú uväznení niekde v Moskve a s najväčšou pravdepodobnosťou nepoznajú podstatu našej práce a dostávajú milióny rubľov alebo možno dolárov. A my, najnižší interpreti, sme ako mravce a snažíme sa robiť svoju prácu za groše... To je všetko, koniec!!! Pokúsim sa na sebe pracovať.
Plne podporujem autora. Podobná myšlienka vznikla ešte počas školy. Škoda, že väčšina okolo vás nepodporuje, ale sú to tí, ktorí vás naopak pre svoju nevedomosť a negramotnosť utláčajú a správajú sa k vám s úškrnom. V skutočnosti sú takíto ľudia hlúpi, ale to posúdi čas.
Hmm.. znie to celkom dobre, ale je veľmi ťažké chopiť sa a začať na sebe pracovať, ľudia, ktorí sú väčšinou vykonávateľmi príkazov iných ľudí a nie vlastných túžob, sú slabí na to, aby zhodili okovy otroka pôrod. Všetky ich istoty totiž odfúkne vietor) Aj keď na zlepšenie v podnikaní by bolo fajn pracovať pre strýka vo finančných inštitúciách (banky, poisťovne, daňové úrady), veľmi užitočná skúsenosť )
Prečítal som si to, porovnal a ukázalo sa, že aj sieťový biznis je práca pre toho istého chlapa. V každom prípade, ak nie ste zakladateľom firmy, je to práca pre vášho strýka.
Konstantin, Kiyosakiho kniha je dobrá.
Veľa ľudí to číta, ako super je všetko napísané, aké cool je viesť atď.
To všetko je, samozrejme, skvelé, ale vytvorili ste niečo úspešné?
Hovorím o skutočnom podnikaní, nie o webovej stránke alebo blogu. Za co si si mohol kupit byt, auto atd ako tu popisujes.
V podnikaní musíte pracovať a byť pripravený pracovať 24 hodín denne, 7 dní v týždni, zdvihnite telefón kedykoľvek počas dňa. Inak nikdy nič nevytvoríš. Prečítajte si aspoň 200 kníh o podnikaní.
Existuje dobré príslovie: nohy živia vlka.
Presne to platí pre podnikateľa.
P.S.
Vo všeobecnosti sú ľudia, ktorí sú dobrí, sú podnikatelia, sú nezamestnaní občania, ktorí do konca života nikdy nebudú pracovať ani lámať semená.
Konštantín, v prvom rade si musíš uvedomiť, že pracovať na sebe a investovať je drahý luxus, dokonca by som povedal, že dosť drahý, pokiaľ si samozrejme človek adekvátne nezhodnotí to, čo zarobil, pretože pracovať na sebe a investovať vám tiež, že riskujete stratu peňazí, stratíte aj čas, pričom pri práci pre strýka riskujete len čas a ak si strýka správne vyberiete a za stratený čas môžete získať dobrú náhradu, čo nebude problém v prvý prípad. Sú to 2 úplne odlišné kategórie, dokonca by som povedal, že 3 rôzne kategórie, pretože oddeľujem investovanie od súkromného podnikania, tiež sa nachádzajú v úplne iných rizikových (z hľadiska financií) kategóriách. Ak si to dáte do poriadku, najľahšia riziková kategória pracuje pre niekoho iného, súkromné podnikanie je v strednej kategórii a investovanie je v ťažkej kategórii. Okamžité skočenie do stredných a ťažkých, obídenie tých ľahkých je podľa môjho chápania podobné pokusu preskočiť kapitalistickú éru rozvoja do komunistickej a je spojené s veľmi žalostnými následkami. Hlavnú zložku - SKÚSENOSTI - je preto potrebné rozvíjať prácou u strýka a nie na vlastnú päsť, iná vec je, že nie každý sa dokáže dostať k tomu strýkovi, kde by sa neskôr sám chcel stať strýkom - to je úplne iná otázka, ktorá si vyžaduje iné spracovanie.
1. Čo to znamená byť dosť starý na to, aby si mohol založiť rodinu? Toto je tiež všeobecne sovietsky stereotyp. Rodinu si treba založiť nie keď budeš starý, ale keď budeš chcieť. Píšeš o stereotypoch a sám podľa nich žiješ.
2. Mať auto v byte, fuj, to je pre človeka málo. Bolo by fajn, keby si pracoval u strýka a do 40-ky už nemáš auto, ani byt, ani rodinu. Áno, je to ťažké. Ale s autom, domom a rodinou je to výborný finančný výsledok.
Druhá otázka nebola nikdy zodpovedaná. Čím to je, že mať auto, prenajať si byt v Moskve, manželku, dieťa a zarábať 60 000 mesačne pri šéfovaní u strýka v 30 rokoch nestačí? Koľko je podľa vás málo?
Áno áno. Môj otec je taký „úspešný obchodník“. Začal som obchodovať v opojných 90-tych rokoch, ale biznis odišiel spolu s deficitom. Druhý podnik, opätovný predaj áut, bol zničený, keď vláda zvýšila clá. Tretia, stavebná firma, skolabovala počas krízy. A čo? Muž má 46 rokov, jeho pracovná kniha je prázdna, nie sú peniaze na nový podnik, nezamestnajú ho - je starý, má málo skúseností. A celý ten čas moja mama pracovala ako účtovníčka, najprv za centy, zbierala skúsenosti. A teraz je z nej skúsená účtovníčka s bohatými skúsenosťami a praxou v rôznych oblastiach, dlhé roky dostáva slušné peniaze, ak dá výpoveď, ľahko si nájde novú prácu, má výborný životopis. Zamyslite sa teda nad tým, kde naozaj vedie cesta nikam.
Úplne súhlasím! Samozrejme, pre ľudí je ťažké vypadnúť z práce a začať pre seba niečo robiť, sama som si tým prešla, ale je to potrebné, lebo si myslím, že je lepšie zarobiť si peniaze do vlastného vrecka, ako na tieto mešce, ktoré ani vážim si ťa.
To je ono... Začiatočníkom radím, aj keď pracujete, hľadajte spôsoby úniku, robte niečo, čo prináša ďalší príjem, najlepšie samozrejme pasívny.
Ďakujem za článok!
S pozdravom Vlad Klinkov!
Môžete veľa a dlho hovoriť na túto tému a všetko sa zvrhne na toto: medzi ľuďmi sú fyzické a intelektuálne rozdiely, existujú myslitelia a konatelia, existujú rôzne štýly myslenia a vždy budú existovať zamestnávatelia. a žoldnierov, a to je veľmi dobré. Môj priateľ je spokojný so svojou stabilitou (priemernosťou), najatá práca, víkendy 2 dni v týždni pitie piva. Ukázal som mu iný život, ako kedysi oni mne. Práca na sebe, vlastný harmonogram, plná zodpovednosť, pestrosť v živote. Teraz chce zmeniť svoj život. Nie som múdrejší ako on, máme iné štýly myslenia. Niekomu vyhovuje pomalý a odmeraný životný rytmus, iný miluje dynamiku a dobrodružstvo. Som neskutočne rád, že som to skúsil a zariskoval, teraz som na voľnej nohe, mám skvelé nápady na realizáciu a dúfam, že sa už nikdy nevrátim k platenej práci (nemôžem sa s tým zmieriť). Neviem, ako je to v zahraničí, ako v Ázii alebo v Amerike, ale tu „stabilný“ znamená „umiernený“. Nie som pripravený zniesť tento výsledok, dúfam, že aj vy!!!
Dobrý deň!!! Teraz sedím v kancelárii a premýšľam o tom istom, ako mi je zle z toho, čo všetko funguje pre „strýka“, niekedy mi povolia nervy, hoci je ťažké dostať ma von. Zároveň si otvoril vlastnú obchodnú predajňu, aby si aspoň trochu zlepšil finančnú situáciu a nakoniec sa „popálil“, pretože na to nebol čas. V práci vás neustále trhajú, nemôžete opustiť kanceláriu a aj keď odídete, začnú sa telefonáty s otázkami. Na druhej strane, ak dáte výpoveď a nemôžete na seba pracovať, ako budete splácať pôžičky a uživiť rodinu? Premáha ma strach. Vie mi niekto povedať, čo mám robiť?
Autor píše všetko správne. Pred 3 rokmi som odišiel z práce, pretože som spadol a nechcel som prežiť. Mojej vtedajšej priateľke to neprekážalo. Žil som s ňou z jej platu, pomáhali jej rodičia. Rozhodol som sa nájsť spôsob, ako zarobiť peniaze na internete. Strávil som nad tým 6 mesiacov a potom som začal dostávať trochu peňazí z humbuku, ktorý som vytvoril. To mi, samozrejme, nevyhovovalo, pretože som pochopil, že toto nie je všetko stabilné a je tu veľké riziko. Začal som hľadať niečo iné a vyskúšal som oveľa viac metód. Samozrejme, zarábal som centy mesačne alebo 200 dolárov, ale chcel som oveľa viac a venovať svojmu podnikaniu čo najmenej času. Nakoniec som svoj cieľ splnil. Zarábam od 6000-11000 $ mesačne, peniaze si vyberám cez sprostredkovateľa v hotovosti, beriem mu wmz. Obísť daňový úrad. Pri PC netrávim viac ako 1 hodinu týždenne. A peniaze prídu. Samozrejme, nepoviem vám, kde a z čoho zarábam, ale páči sa mi to. A nemusíte podvádzať, aby ste zarobili, ako to bolo na začiatku môjho zoznámenia sa s online zárobkami. Jediné, čo mi chýba, je prázdnota v duši. Ospravedlňujem sa za svoju nevedomosť. Vzdelávanie v 10. ročníku: (Nenávidel som štúdium, pretože som nevidel zmysel vo vzdelávaní, ktoré tento štát poskytuje.
Chcel by som pozdraviť všetkých svojich čitateľov a predplatiteľov. V dnešnom článku chcem povedať svoj názor, že ak pracujete na prenájom, nikdy nebudete finančne slobodní. To znamená, že „pracovať pre svojho strýka“ je zlá voľba. Aspoň pre našu krajinu a súčasnú dobu. Možno v inej krajine to tak nie je, ale v našej realite "Práca pre svojho strýka je cesta nikam".
Okrem toho v tomto článku predstavím tie najzákladnejšie vzory, ku ktorým sa vždy nájdu výnimky.
V súčasnosti je práca pre iných ľudí alebo firmy lídrom medzi všetkými možnými spôsobmi, ako doplniť rozpočet jednotlivca aj priemernej rodiny. Od narodenia je človek naprogramovaný na to, že na to, aby dostal peniaze, potrebuje pre niekoho pracovať. Takéto myšlienky sa nám vkladajú do hláv od najútlejších školských rokov a udržiavajú sa až do vedomej dospelosti. A k tomu smeruje všetka vládna propaganda.
Preto človek začína študovať na vysokej škole a po jej skončení sa usiluje získať prestížne zamestnanie. Ako ukazuje prax, niektorým sa podarí získať takúto prácu, a to uľahčujú známosti a spojenia. Okrem toho je na to potrebné absolvovať určité testy a lekárske vyšetrenia, aby ste sa stali plnohodnotným zamestnancom podniku.
Takíto ľudia so zmyslom pre sebaúctu sa pripájajú k blízkym radom „kancelárskeho planktónu“. Tí, ktorí si nemohli okamžite nájsť „bezprašnú“ prácu, obsadzujú nižšie pozície, idú k stavbárom alebo servisnému personálu.
Práca je prijatá a cieľ je dosiahnutý a vôbec nezáleží na tom, že plat stačí len na jedlo a oblečenie, ako aj na zaplatenie prenajatého bytu. Každým rokom takáto práca viac a viac pripomína obyčajné otroctvo, keďže človek robí len to, čo mu prikáže šéf, a ani krok späť. Samozrejme, že platí peniaze!
S pribúdajúcimi skúsenosťami a konexiami sa zamestnanec rozhodne, že si už zaslúži viac a prejde na manažérske pozície. Zvyšujú sa mu výdavky a zvyšuje sa aj plat. Zakladá si rodinu a deti, berie si úver na auto a hypotéku na dom. Potreby sa zvyšujú a musíme to všetko nejako zaplatiť. A moja dcéra sa vydáva.
Preto človeku nezostáva nič iné, len ísť na ďalšie povýšenie. Úspešnou kombináciou okolností sa takýto zamestnanec sám stáva šéfom. A zdá sa, že už je všetko v poriadku, ale na ministerstve je majiteľ firmy alebo vyšší šéf Pjotr Ivanovič. A teraz môžete definitívne zabudnúť na pokojný víkend, keďže za taký plat môže požadovať čokoľvek – aj prácu cez víkendy a telefonáty v noci. Čo s nereálnymi plánmi a povinnosťami?
Človeku nezostáva nič iné, len pokračovať v práci, keďže treba platiť účty, učiť deti a pomáhať im a vychovávať vnúčatá. A potom je tu skutočnosť, že zdravie vo veku 45-50 rokov trpí nervozitou! A potom, v jednej krásnej chvíli, sa Pjotr Ivanovič konečne nasýti a muž v päťdesiatke odíde z firmy alebo pokojne pracuje až do dôchodku.
S nástupom do dôchodku príjmy klesajú a musíte si utiahnuť opasky, a ak pôžičky ešte nie sú splatené a hypotéka tlačí - potom je to úplne ťažké! A žiadne vyhliadky do budúcnosti.
V zásade som to nepovažoval za najhoršiu možnosť rozvoja kariéry, pretože najčastejšie to môže byť oveľa horšie. Samozrejme, všade sa nájdu výnimky, ale u nás je to 70-90 percent prípadov. K tomu vedie práca pre „strýka“.
Preto je potrebné všetkými možnými spôsobmi hľadať alternatívu k takejto práci alebo mať kapitál, ktorý generuje pasívny príjem pred dôchodkom.
Ako môžete nahradiť prijatie do zamestnania?
- Otvorenie vlastného podnikania. Teraz existuje obrovské množstvo možností na jeho organizáciu - môžete absolvovať kurzy krajinného dizajnu a poskytovať služby obyvateľom, alebo môžete jednoducho začať obchodovať na trhu. Každý človek má svoj vlastný výber.
- Na voľnej nohe (práca na internete).
- Sieťový marketing v menšej miere.
Ide o aktívne typy príjmov, pri ktorých musíte vynaložiť maximálne úsilie. Okrem toho však musíte neustále zvyšovať svoj kapitál a tvoriť. Potrebujete zarobiť peniaze, aby pracovali pre seba, a nie pre svojho „strýka“. A nikdy nie je neskoro začať to robiť! Pozrite si poučnú karikatúru o tom, čo je pasívny príjem:
Prihláste sa na odber aktualizácií blogu a zdieľajte materiál na sociálnych sieťach:
Väčšinu ľudí skôr či neskôr omrzí každodenná práca v kanceláriách alebo továrňach a začnú premýšľať o tom, ako povedať svojmu šéfovi, aby šiel do pekla a začal pracovať pre seba. A vtedy prichádzajú na myseľ rôzne myšlienky, napríklad ako rozbehnúť vlastný biznis. Ale je to pre vás stále nový typ činnosti, stále robíte prvé váhavé kroky a zbierate všetky potrebné informácie. Práve v tejto chvíli potrebujete podporu a dobrú radu, ktorá vám pomôže nasledovať svoje srdce.
Čím väčšie, tým lepšie! Je to tak?
Samozrejme, vaša firma môže mať vo svojom arzenáli obrovské množstvo produktov a služieb. Myslíte si, že čím viac produktov alebo služieb predáte, tým lepšie bude vaše podnikanie. Otvorili ste niekoľko podnikov súčasne a myslíte si, že ak jeden zlyhá, druhý určite uspeje. V tomto prípade ste jednoducho sami a nemôžete sa správne sústrediť. Výsledok takéhoto experimentu môže byť katastrofálny. Počuli ste už o prísloví o dvoch muchách jednou ranou? Radšej si stanovte správne priority a pracujte na kvalite a nie na kvantite. Vytvorte skutočne hodnotný produkt alebo službu, nie kopu zbytočných alebo priemerných.
Premýšľajte o svojom podnikaní
Svet okolo nás je pomerne priateľské prostredie, pretože má všetky zdroje, ktoré potrebujeme. Pozorne sa rozhliadnite a môžete nájsť nápovedu, zdroje a potom realizovať svoj nápad. Môžete si vybrať inovatívne technológie alebo použiť vlastný nápad. Naučte sa najskôr oddeliť zrno od pliev. Ak niečo priamo súvisí s vaším podnikaním, berte to do úvahy. Ak nie, prejdite okolo a nezdržujte sa. Upravte svoje vnímanie tak, aby ste mohli hľadať nové príležitosti a čo najlepšie ich využiť.
Hlavnou podmienkou nie je dlho uviaznuť na jednej dobrej myšlienke, inak môžete na svoju škodu stratiť všetky životne dôležité záujmy, príležitosti a iné svetlé myšlienky. Povedzme, že nájdete zaujímavú myšlienku, ale predtým, ako sa do nej ponoríte, dôkladne ju analyzujte. Vezmite list papiera a zarovnajte ho do dvoch stĺpcov, kde uveďte všetky jeho výhody a nevýhody. A keď skončíte, urobte príslušné rozhodnutia na základe získaných výsledkov.
Robte to, čo sa vám nepáči
Niekedy musíme čeliť úlohám, ktoré sa nám nemusia páčiť. V tejto chvíli náš mozog premáha pokušenie odložiť všetko „na neskôr“ alebo túto úlohu úplne ignorovať. Ak sa ale rozhodnete s týmto problémom vysporiadať, potom váš mozog začne hľadať spôsoby, ako ho vyriešiť. V opačnom prípade sa môžete dostať do problémov, keď necháte úlohu na neskôr.
Podľa Briana Tracyho je najlepším spôsobom, ako vyvinúť vysokú úroveň výkonu, zjesť tú najväčšiu žabu a najskôr vyriešiť najťažší problém. Riešenie problému sa môže stať oveľa zaujímavejším, ak k riešeniu pristúpite originálne. Len tak môžete získať nové zručnosti a neoceniteľné skúsenosti.
Buď teraz tu
Sú chvíle, keď rozvoj nového podnikania môže trvať veľmi dlho. V tomto prípade zostaňte v prítomnosti a nemusíte myslieť príliš dopredu. Plánovanie je tu neoceniteľnou činnosťou, pretože neustále očakávanie najhoršieho môže odčerpať vaše zdroje. Pokúste sa sústrediť na danú úlohu. Pozrite sa späť a analyzujte, koľko úsilia ste už investovali, pomyslite si, že možno stojí za to dať si malú prestávku. Ak sa neustále pozeráte príliš dopredu, môžu vás začať premáhať pochybnosti o vašich schopnostiach: „Možno sa tak ďaleko nedostanem. Ak začínate s vlastným podnikaním, postupujte pomaly, ale isto a riešte naliehavé problémy.
Viac akcie a menej slov
Ak chcete niečo urobiť, jednoducho to urobte. Nemusíte veľa premýšľať ani sa rozhodovať, jednoducho to urobte. Existuje jedno úžasné príslovie: „Máme dosť šikovných ľudí, ale málo odhodlaných. Je lepšie začať niečo robiť hneď teraz a v tomto procese získate rýchlosť. Ak nezoberiete odhodlanie, môžete na svoje podnikanie navždy zabudnúť.
Prekonajte svoje obavy
Naše podvedomie je zvyknuté skrývať svoje obavy v skrini. Tieto obavy spravidla pochádzajú zo vzdialeného detstva a pridávali sa počas života. A nezáleží na tom, ako skončili zamknuté v našom podvedomí, pretože sú to len naše myšlienky. Je toľko vecí, ktoré by ste chceli robiť, no vždy vás niečo zastaví. Prepracujte sa cez svoje strachy, bojujte s nimi, vyhoďte ich zo skrine.
Čím častejšie a sebavedomejšie pôjdete do boja so svojimi strachmi, tým silnejšia bude vaša osobnosť a dôvera v to, čo práve robíte. Z podobného dôvodu, keď váhate niečo urobiť, potom si najmete iných, aby urobili prácu za vás. Musíte ovládať svoj život a povedať svojmu podvedomiu, čo má robiť a ako to robiť.
Robiť modelovanie
Nie je potrebné znovu vynájsť koleso, použite už známy vývoj vo svojom podnikaní. Tomuto druhu činnosti sa už pred vami venovali iní ľudia a ich prácu môžete bez výčitiek svedomia využívať. Nájdite niekoho, koho môžete nasledovať ako príklad, pretože jeho úspech je najlepším motivátorom. V tomto prípade môžete nájsť zaujímavé veci, ktoré by sa oplatili naučiť.
1. Príjem pre hlúpych ľudí.
Prečo je získanie práce také hlúpe? Pretože výplatu dostanete len vtedy, keď pracujete. Vidíte problém? Alebo ste už tak oklamaní, že považujete za rozumné a opodstatnené poberať príjem len vtedy, keď vám beží pracovná doba? Napadlo vás niekedy, že by bolo oveľa lepšie dostávať peniaze, aj keď práve nepracujete?
Nerastú vám izbové rastliny, aj keď sa o ne nestaráte? Prečo by váš bankový účet nemal rásť rovnakým spôsobom?
Väčšina z nás si ani nevšimne, či ste pracovali 6 hodín týždenne alebo celých 60. Ak nám však viete ponúknuť niečo hodnotné, väčšina z nás s radosťou vytiahne peňaženku a zaplatí.
Kľúčom je oddeliť hodnotu, ktorú vyprodukujete, od vášho času.
Inteligentní ľudia budujú systémy, ktoré generujú príjem, najmä pasívny, nepretržite. Môže to byť začatie podnikania, otvorenie webovej stránky, investovanie alebo príjem honorárov za kreatívnu prácu. Systém funguje bez prerušenia, či mu venujete čas alebo nie.
2. Obmedzené skúsenosti.
Možno si myslíte, že „na získanie skúseností je dôležité získať prácu“. Problém so získavaním skúseností z práce je v tom, že máte tendenciu opakovať tú istú obmedzenú skúsenosť znova a znova. Na začiatku sa naučíte veľa nových vecí a potom príde stagnácia. Opýtajte sa sami seba, aké skúsenosti teraz získavate, ktoré nestratia svoju hodnotu ani o 20 – 30 rokov? Bude potom vaša práca vôbec existovať?
3. Celoživotné krotenie.
Žiadosť o prácu pripomína prihlásenie sa na účasť v programe domestikácie ľudí. Naučíte sa byť dobrým domácim miláčikom.
Ako prebieha tvoj výcvik poslušnosti? Odmeňuje vás váš majiteľ za dobré správanie? Potrestá vás, ak nesplníte jeho príkaz?
4. Je príliš veľa úst na kŕmenie.
Daňový systém je navrhnutý tak, aby skryl skutočnú sumu peňazí, o ktoré prichádzate: niektoré z týchto daní platí váš zamestnávateľ a niektoré sa strhávajú z vašej výplaty. Môžete si však byť istý, že z pohľadu zamestnávateľa sú všetky tieto dane súčasťou vašej mzdy.
Váš skutočný plat môže byť trikrát vyšší, no väčšinu z týchto peňazí nikdy neuvidíte. Ide priamo do vreciek iných ľudí.
Aký ste veľkorysý človek!
5. Príliš riskantné.
Mnoho pracovníkov verí, že najspoľahlivejším a najbezpečnejším spôsobom, ako sa uživiť, je získanie práce.
Môžete sa cítiť bezpečne v situácii, keď vás niekto môže úplne pripraviť o váš príjem iba dvoma slovami („Máte padáka“)?
6. Zlý pán je býk.
Keď stretnete idiota v podnikateľskom svete, môžete sa otočiť a ísť inou cestou. Keď stretnete idiota v korporátnom svete, musíte sa otočiť a povedať: "Prepáč, šéfe."
7. Žobranie o peniaze.
Keď chcete zvýšiť svoj príjem, musíte sa postaviť a požiadať majiteľa o ďalšie peniaze? Cítite sa dobre po tom, čo ste dostali trochu navyše z vášho obľúbeného Pedigree Pal?
Ak máte firmu a jeden z vašich klientov vám povie „nie“, potom jednoducho poviete „ďalšie“.
8. Jednostranný spoločenský život.
Veľký počet ľudí považuje prácu za jadro svojho spoločenského života. Komunikujú s tými istými ľuďmi, ktorí pracujú v rovnakej oblasti. Má sa za to, že deň prebehol dobre, ak sa v rámci hlbokej dôvernej komunikácie prediskutoval prechod spoločnosti na novú farbu produktu a neočakávaná dodávka ďalšej série guľôčkových pier.
Prečo to neurobiť namiesto toho, aby si váš majiteľ vybral váš sociálny okruh?
9. Strata slobody.
Skrotiť človeka a urobiť z neho robotníka vyžaduje veľa úsilia. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je zlomiť jeho nezávislú slobodnú vôľu. Dobrým spôsobom je dať mu závažnú príručku nabitú nezmyselnými normami a pravidlami. To spôsobí, že nový zamestnanec bude poslušnejší, čo ho núti neustále sa obávať, že bude potrestaný z neznámych dôvodov.
10. Premena na zbabelca.
Všimli ste si, že zamestnanci majú takmer nevyčerpateľnú kapacitu neustále nariekať nad problémami svojich firiem? V skutočnosti ich nechcú riešiť – chcú si to len vyrozprávať a vysvetliť, prečo je to chyba niekoho iného. Akoby získanie práce vysalo z ľudí všetku slobodnú vôľu a zmenilo ich na bezchrbtových zbabelcov. Ak nemôžete nazvať svojho šéfa idiotom bez strachu z vyhodenia, potom už nie ste slobodní. Stali ste sa majetkom svojho pána.
Nezáleží na tom, ako ďaleko ste sa dostali do tejto slepej uličky. Nikdy nie je neskoro nabrať odvahu. Nikdy!