) je špecialista, ktorý hľadá a láka vysokokvalifikovaných zamestnancov do spoločnosti zákazníka. Dokáže nájsť hodnotného zamestnanca, presvedčiť ho, aby odišiel z konkurenčnej firmy a pozíciu zatvoril.
Na rozdiel od recruiterov, ktorí vyberajú vhodného kandidáta z dosť veľkého počtu uchádzačov, headhunteri hľadajú špecialistov, ktorí nemajú záujem meniť prácu, ktorí sú celkom úspešní a dobre zarábajú.
„Headhunter“ musí mať systémové myslenie, schopnosť analyzovať informácie a tiež vyvodiť správny záver. Okrem toho vyžaduje rozvinutú intuíciu, ktorá mu umožňuje orientovať sa v akejkoľvek zložitej situácii. Musí mať aj talent psychológa a komunikačné schopnosti, byť vytrvalý, rozhodný a odhodlaný.
Na takúto pozíciu môže byť vhodný špecialista s akýmkoľvek vyšším vzdelaním, pokiaľ jeho osobné vlastnosti zodpovedajú špecifikám danej práce. Predpokladá sa však, že v ideálnom prípade by mal mať psychologické vzdelanie.
Kariéra a plat headhuntera
Špecialisti v tejto oblasti sa vyznačujú systematickým myslením, rýchlou orientáciou v akejkoľvek situácii, správnym rozhodovaním a samozrejme ovládaním psychologických techník. Ten mu pomáha presvedčiť, získať dôveru a ovplyvniť vedomie publika. Na túto prácu sa hodia iba odvážni, silní, asertívni a húževnatí ľudia.
Práca „headhuntera“ pripomína prácu súkromného detektíva, recruitera či špióna. Tento špecialista určuje okruh odborne najhodnotnejších zamestnancov, o ktorých má zákazník záujem. Potom sa vyberú konkrétni ľudia a začne sa akýsi lov.
Lovec hláv je špecialistom na vyhľadávanie kandidátov na kľúčové, zodpovedné a seniorské pozície pre spoločnosť. Head hunter hľadá kandidátov medzi úspešnými ľuďmi, „jedinými“ profesionálmi, ktorí sa nechystajú meniť prácu. To je rozdiel medzi head hunterom a recruiterom. Medzi objektmi pozornosti head hunterov sú v súčasnosti na prvom mieste IT špecialisti, po ktorých je mimoriadny dopyt. Na druhom mieste sú vrcholoví manažéri, nasledujú zamestnanci bánk, účtovníci, právnici, inžinieri a technológovia. Profesia je vhodná pre záujemcov o psychológiu a sociálne vedy (pozri výber povolania na základe záujmu o školské predmety).
Stručný opis
Headhunting (z anglického headhunting - lov hlavy, hlava - hlava a lov - lov) je vyhľadávanie a výber personálu vzácnych špecialistov z hľadiska profesionality. Profesia vedúceho lovca spočíva nielen v nájdení vhodného kandidáta, ale aj v schopnosti prilákať ho do inej spoločnosti. Takýchto špecialistov nebude zaujímať zvyčajný prísľub vyššieho platu. Lovci hláv musia už v prvej fáze ukázať zázraky prefíkanosti a vynaliezavosti, využiť všetok svoj šarm a herecké schopnosti a dokonca aj špionážne metódy, aby nadviazali kontakt s kandidátom. Vedúci pracovníci a cenní odborníci sú totiž spravidla ťažko dostupní.
Stáva sa, že klient vopred zadá hlavnému lovcovi špecialistu z určitej spoločnosti, ktorého by chcel zamestnať. V ruských obchodných podmienkach však zákazník spravidla požaduje, aby sa pre neho našiel najlepší špecialista. A potom práca lovca hlavy sa komplikuje hľadaním viacerých kandidátov z konkurenčných spoločností.
Pred začatím práce musí mať head hunter od klienta minimálne základné požiadavky:
- Odborné požiadavky na kandidáta;
- Ciele a zámery podnikania spoločnosti;
- Plány a nádeje spoločnosti vkladané do nového špecialistu.
Špecifiká profesie
Úlohou hlavného lovca je:
- štúdium špecifík podnikania spoločnosti zákazníka;
- vytváranie imidžu optimálneho lídra pre firmu: jeho profesionálne a osobnostné kvality, súlad s firemnou kultúrou akceptovanou vo firme;
- analýza aktivít úspešných konkurenčných firiem a organizácií v príbuzných odvetviach;
- štúdium personálnej politiky podnikov, v ktorých potenciálni kandidáti pracujú (odborný rast a znižovanie počtu zamestnancov; podniková kultúra; systém odmeňovania; systém na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov; poskytované sociálne záruky; motivačné programy; motivácia práce) s cieľom rozvíjať pozície zákazníkov pri plnení požiadavky a potreby potenciálnych kandidátov, ich motiváciu pracovať pre zákazníka.
- vyhľadávanie kandidátov;
- zostavovanie spisov o najúspešnejších vedúcich zamestnancoch;
- organizovanie stretnutí medzi zástupcami zákazníckej spoločnosti a potenciálnymi zamestnancami.
Ak chcete nájsť zamestnanca na vyriešenie určitého problému, musíte nájsť spoločnosť, ktorá už tento problém úspešne vyriešila, čo znamená, že požadovaný špecialista je tam.
Klady a zápory povolania
Plusy profesie
- vysoký plat;
- nízka konkurencia v profesionálnej oblasti, keďže dobrí lovci hláv sú špecialisti „po kuse“. V Rusku v súčasnosti nie je viac ako 10 špecialistov, ktorých možno nazvať skutočnými lovcami hláv vysokej triedy.
Nevýhody povolania
- nájsť správnych ľudí v konkurenčných spoločnostiach, spôsoby, ako s nimi nadviazať prvý kontakt a ich štúdium, si najčastejšie vyžadujú nemorálne metódy (prakticky špionáž);
- riziko, že uchádzač odmietne prejsť na inú prácu a následne strata honorárov.
Miesto výkonu práce
- náborové agentúry;
- spoločnosti a agentúry špecializujúce sa na lov hláv;
- súkromná prax.
Zastúpenie zahraničných spoločností : Amrop Hever Group BPO, Boyden-Moskva Morgan Hunt Neumann International RosExpert, partner Aliancie Korn, Ferry International.
Ruské špecializované spoločnosti: Vizavi 141, Avenir-Executive, Consort EC , Arthur Hunt, Boart Solutions, Go-Getter Group, Somers&Associates LLC, Suvorova&Partnes Executive Search, Transsearch / Top Hunt International, Egon Zehnder, Ward Howell International
Osobné kvality
- komunikačné schopnosti;
- podnikateľské myslenie;
- sklon k dobrodružstvu;
- vynaliezavosť;
- zmysel pre humor;
- láska k špionážnym hrám;
- herecké schopnosti;
- osobné kúzlo a schopnosť získať svojho partnera;
- výrečnosť a schopnosť presvedčiť.
Dôležité a potrebné odborné zručnosti:
- znalosť základov podnikania;
- ovládanie metódy cieleného vyhľadávania;
- znalosť psychológie vrátane obchodnej psychológie;
- schopnosť orientovať sa v zložitosti podnikania;
- mať vlastnú kandidátsku základňu.
Kariéra
Hlavné kariérne úrovne v profesii head hunter sú: konzultant a partner. O ďalšom kariérnom raste nerozhoduje názov pozície, ale pracovné skúsenosti a výška platu. Pre úspešnú kariéru head huntera nie je vôbec potrebné začínať kariéru v recruitingových spoločnostiach alebo personálnych agentúrach, hoci v podstate sú head hunteri to isté ako recruiteri. No pri masovom nábore sú princípy vyhľadávania kandidátov a práce s nimi úplne iné. Pre prácu head huntera je oveľa dôležitejšia znalosť základov podnikania. Preto sú úspešní lovci hláv spravidla bývalí manažéri a vedúci pracovníci spoločností, ktorí dokonale rozumejú biznisu konkrétneho odvetvia.
Mzda hlavného lovca pracujúceho vo firme pozostáva z vysokej mzdy a percenta z ročného príjmu nájdeného kandidáta. Ak vezmeme do úvahy, že generálni riaditelia najväčších spoločností majú príjem 300-500 tisíc dolárov ročne, potom 20-30% z tejto sumy ide do príjmu spoločnosti. 10-20% z tohto príjmu ide hlavnému lovcovi, ktorý s týmto kandidátom priamo spolupracoval. Spoločnosti loviace hlavy pravidelne vyplácajú štvrťročné a ročné odmeny. Minimálny príjem head huntera je 5-6 tisíc dolárov mesačne. V zložitých prípadoch môže na jednom kandidátovi pracovať viacero ľudí, potom sa percentá rozdelia medzi viacerých zamestnancov firmy. Príjem hlavného lovca, ktorý sa zaoberá súkromnou praxou, pozostáva z percent z ročného príjmu kandidáta v prípade úspešnej transakcie, mínus súvisiace výdavky, ktoré sú nevyhnutné vo všetkých fázach práce.
Kde študovať, aby ste sa stali lovcom hláv (vzdelanie)
V tomto kurze môžete získať povolanie špecialistu na personálny manažment na diaľku za 3 mesiace a 10 000 rubľov:
— Jedna z najdostupnejších cien v Rusku;
— Diplom odbornej rekvalifikácie zavedenej formy;
— Školenie v úplne dištančnom formáte;
— Osvedčenie o súlade s odbornými normami v hodnote 10 000 rubľov. Na darček!
— Najväčšia vzdelávacia inštitúcia doplnkového odborného vzdelávania. vzdelávanie v Rusku.
Ruský inštitút odborného vzdelávania "IPO" - prijíma študentov, aby získali špecializáciu prostredníctvom dištančného programu odbornej rekvalifikácie a ďalšieho vzdelávania. Štúdium na IPO je pohodlný a rýchly spôsob, ako získať dištančné vzdelávanie. 200+ školiacich kurzov. 8000+ absolventov z 200 miest. Krátke termíny na vybavenie dokumentov a externé školenie, bezúročné splátky od ústavu a individuálne zľavy. Kontaktuj nás!
Pre lovcov hláv neexistuje odborné školenie. No keďže práca hlavného lovca súvisí s podnikaním, musí mať vyššie manažérske a ekonomické vzdelanie. Právne vzdelanie, ako aj špecializácia v oblasti riadenia ľudských zdrojov, nebudú zbytočné.
Popredné univerzity v tejto oblasti:
- Moskovská štátna univerzita pomenovaná po. M.V. Lomonosov (MSU M.V. Lomonosov)
- Akadémia práce a sociálnych vzťahov (ATiSO)
- Štátna univerzita manažmentu (SUM)
- Ruská štátna humanitárna univerzita (RGGU)
- Všeruská štátna daňová akadémia (VGNA)
- Moskovská štátna univerzita služieb (MGUS)
- Moskovský inštitút ekonómie, manažmentu a práva (MIEMP)
V si môžete vybrať špecializáciu „Personálne poradenstvo“, v – „Personálne poradenstvo a audit“, v ATiSO – „Nábor“.
Najlepšie programy MBA v tejto oblasti:
- Vyššia škola medzinárodného obchodu (GSMB) Akadémie národného hospodárstva pod vládou Ruskej federácie
- Moskovská medzinárodná vyššia obchodná škola (MIRBIS)
- Inštitút podnikania a obchodnej správy (IBDA) Ruskej akadémie hospodárstva
- Vyššia škola manažmentu (GSOM) Štátnej univerzity - Vyššia ekonomická škola (SU-HSE)
- Celoruská akadémia zahraničného obchodu (VAFT)
Špeciálne zručnosti, ktoré potrebuje head hunter, možno získať prostredníctvom majstrovských kurzov, seminárov a školení. Výcvik lovca hlavy má praktické zameranie.
Tu sa môžete naučiť také dôležité veci ako:
správne a efektívne telefonovať s kandidátmi na manažment;
získať informácie o kandidátovi od tajomníka alebo jeho kolegov;
vytvoriť presvedčivé „legendy“, ktoré pomôžu dosiahnuť stretnutie s kandidátom;
analyzovať chyby a vyhnúť sa bežným chybám.
Kto je headhunter? Čo robí? Toto je povolanie, ktoré sa objavilo pomerne nedávno. Headhunter je zamestnanec, ktorého pracovnou náplňou je vyhľadávanie vhodných kandidátov, ktorí spĺňajú požiadavky klienta (zamestnávateľa). Práca zahŕňa výber najlepších kandidátov počas pracovného pohovoru a diskusiu o množstve otázok, ktoré s tým súvisia. Ide o druh zamestnaneckého agenta, ktorý má širokú škálu právomocí.
"Lovec hláv"
Kto je headhunter? V preklade z angličtiny sa toto slovo prekladá ako „lovca hláv“. A skutočne, medzi povinnosti predstaviteľa tejto profesie patrí hľadanie najvhodnejších odborníkov na určité pozície. Hlavnou zručnosťou je schopnosť porozumieť ľuďom.
Profesionálny headhunter je výborný komunikátor, ktorý si vie získať dôveru ľudí. Je presvedčivý, vytrvalý a trpezlivý zároveň. Headhunter je zamestnanec, ktorý vyvoláva dojem, že je inteligentný a dokáže zvládnuť tlak. Je to flexibilná, prispôsobivá a zrelá osobnosť, ako aj talentovaný vyjednávač s dobrými organizačnými a administratívnymi schopnosťami.
Výkonný náborový pracovník
Headhunter je spoločnosť alebo jednotlivec, ktorý poskytuje náborové služby pre zamestnanie. Najímajú si ho firmy, aby našiel jednotlivcov, ktorí spĺňajú špecifické požiadavky zamestnávateľa. Inými slovami, je to výkonný náborový pracovník, ktorý sa podieľa na výbere kandidátov na základe úrovne ich zručností, čím sa urýchľuje proces prijímania medzi zamestnávateľom a potenciálnym kandidátom.
Headhunter: popis profesie
- Rozvoj a implementácia cielenej výskumnej stratégie.
- Prieskum zákazníkov, konkurentov a trhu spoločnosti.
- Sledujte a identifikujte potenciálnych kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov.
- Kvalifikačné hodnotenie kandidátov.
- Vedenie dôverných rozhovorov, následné overenie správnosti údajov.
- Zostavenie krátkeho zoznamu kandidátov.
- Sledovanie a pomoc v adaptačnom procese.
- Vlastníctvo špecifík v určitej oblasti vedomostí (špecializované odvetvie alebo pozícia).
Čo očakávať od profesie headhuntera?
Práca je primárne založená na kancelárii, ale niektoré stretnutia s klientmi a pohovory s kandidátmi sa môžu uskutočniť mimo kancelárie. Headhunter - na zamestnanie, ktorý je konkrétne najatý organizáciou. Môže byť aj freelancer. V každom prípade by to mal byť špecialista, ktorý má odborné znalosti v konkrétnej oblasti. Na stretnutie s klientmi môže byť potrebné cestovať počas pracovného dňa. V zahraničí je možné pracovať, ak hovoríme o cestovnom ruchu alebo veľkých spoločnostiach, ktoré majú zahraničné pobočky.
Zodpovednosti výkonného náborového pracovníka
- Riešenie personálnych problémov prilákaním a hodnotením uchádzačov o zamestnanie.
- Poradenstvo manažérov o personálnom zložení.
- Cestovný manažment a rozvoj programu stáží.
- Práca so zdrojmi, ako sú vzdelávacie inštitúcie, agentúry pre výber zamestnancov a zamestnancov, médiá a internetové stránky, ktoré poskytujú informácie o uchádzačoch a potenciálnych kandidátoch na určité pozície.
- Preštudujte si popis práce a zvýšte si kvalifikáciu.
- Prilákanie uchádzačov zverejnením voľných pracovných miest.
- Určenie kvalifikácie uchádzača počas pohovoru, analýza odpovedí a kontrola údajov.
- Zorganizovanie pracovného pohovoru (v prípade potreby otázky týkajúce sa cesty, ubytovania, stravovania, sprevádzania skupiny alebo individuálneho kandidáta).
- Headhunter starostlivo študuje životopisy a hodnotí uchádzačov v súlade s požiadavkami na prácu.
- Vedenie pohovorov s kandidátmi na dohodnutý súbor kvalifikácií.
Vlastnosti profesionálneho headhuntera
Profesia headhuntera znamená hlboké pochopenie náborových procesov, vynikajúce znalosti a orientáciu v trhových podmienkach, trendoch a osvedčených postupoch. Dôležitými vlastnosťami sú obchodný duch, efektívne vyjednávacie schopnosti, schopnosť pracovať s viacerými prioritami, schopnosť riešiť problémy, ambície a odhodlanie, húževnatosť a sebavedomie. Dôležitá je aj schopnosť tímovej práce a kreativita.
Kto je headhunter?
Ako sa toto slovo prekladá, je uvedené vyššie. Povedzme si, aké povolanie je headhunter? Čo robí?
Ide o špecialistu, ktorý pôsobí ako sprostredkovateľ medzi zamestnávateľom a potenciálnym zamestnancom. Headhunter sa zvyčajne zaoberá odborníkmi na vyššej úrovni. Kým bežný recruiter vyberá tých kandidátov, ktorí si sami hľadajú prácu, headhunter sa zaoberá pokročilými, vysokokvalifikovanými špecialistami, ktorí už majú mnoho ďalších lukratívnych ponúk.
Niekedy je cieľom headhuntera prilákať na svoju stranu skutočne hodnotných zamestnancov. Akému typu životopisu venuje headhunter pozornosť ako prvý? V prvom rade na informáciách, ktoré charakterizujú uchádzača ako prvotriedneho špecialistu v určitej oblasti. Vítaná je aj prax v požadovanej špecializácii.
Formy lovca hláv
- Diplomat a psychológ je niekto, kto má dar presviedčania a vidí cez človeka.
- Predajca a analytik je ten, kto predáva nielen svoj produkt, ale aj značku svojej organizácie a analyzuje aj trh práce a jeho súčasné trendy.
- Obchodník a komunikátor je ten, kto je schopný získať myseľ a srdce požadovaného špecialistu pomocou rôznych techník, vrátane nie úplne čestných.
- Poradca je ten, ktorého odporúčania počúva aj manažérsky tím, keďže práve s úspešným podaním headhuntera sa tvorí kvalitný personál na najvyššej úrovni.
Headhunter, ak hovoríme o skutočnom profesionálovi vo svojom odbore, musí mať systémové myslenie, ako aj schopnosť analyzovať dáta a vyvodzovať vhodné závery. Často sú to odborníci v technickej oblasti, ktorí sa na rozdiel od humanistov stávajú vynikajúcimi „lovcami hláv“.
Čisto technické znalosti však nestačia. Dôležitú úlohu zohráva intuícia, talent komunikátora a výnimočný nadhľad psychológa. Okrem toho by hlavnými osobnými vlastnosťami headhuntera mali byť odvaha, asertivita a silná vôľa. Iba ak vlastníte celý tento bojový arzenál, môžete ísť „na lov“.
Na tejto stránke som registrovaný už niekoľko rokov. Nenašli sa žiadne dobré výsledky. Vždy existujú nejaké nevýhody. Ak pošlete svoj životopis 10 zamestnávateľom, odpovedia 2 alebo 3 (a potom na základe súťaže). A nejakí zvláštni zamestnávatelia s divnými voľnými miestami neustále volajú. Všade, kde potrebujete oklamať zákazníkov/klientov/návštevníkov. (ako predaj všemožných procedúr u nás na klinike. práca z domu. ty pracuješ a my ti platíme). Za posledné 3 mesiace som 2 krát zverejnil svoj životopis. Prvýkrát bol môj životopis vymazaný...
Som zamestnávateľ. Uverejnil som na ich stránke voľné miesto. Od AUGUSTA (teraz koniec októbra) sa neviem dočkať dokladov od nich, aby zahrnuli výdavky do nákladov a prijali DPH na odpočet. Kopú od jedného zamestnanca k druhému. Je zbytočné sa s nimi baviť, milé dievča ťa láskavo zaštebota do telefónu, potom ťa preložia k „inému zodpovednému zamestnancovi“, nedostaneš odpoveď, po 20 minútach čakania zavesíš, potom ťa preložia opäť vám prisaháme „zavoláme ti späť“, nezavoláme ti, nedostaneš žiadne dokumenty.
Stránka je veľmi nepohodlná. Ak neustále neplatíte, všetky kontakty sú zatvorené. Zamestnávatelia nemajú vedomosť o tom, že v jeho mene je tam zverejnené voľné pracovné miesto.
Cez nich som si hľadal prácu 5 ROKOV! Nie, to nie je chyba. Predstavte si 5 rokov aktívneho hľadania práce. Mám 38 rokov, prax viac ako 16 rokov. Bez manželov, detí, nie invalid, pýtam si priemernú mzdu na trhu. Pred krízou som bol 14 rokov nezamestnaný a začalo to. Falošné voľné pracovné miesta (už na pohovore hovoria, že len monitorujú trh, zamestnanca súrne nepotrebuje), alebo podvody (pod rúškom renomovanej firmy – chýbajúca oficiálna registrácia, tienisté platy, neadekvátne vedenie). Niektorí lídri sa zdajú...
Počas roka 2017 som poslal svoj životopis dva tuctykrát. Najprv boli životopisy z nejakého neznámeho dôvodu zablokované, potom boli zverejnené, ale iba 3 (!) zobrazenia, ale požiadavka zaplatiť peniaze za upomienku o sebe - 186 rubľov. Peniaze nie sú skvelé, ale naznačuje to, že celá „služba“ je zameraná na túžbu získať peniaze od návštevníkov a bez toho sa životopis skutočne nikomu neukáže. Len to neukážu, kým nedostanú ďalší poplatok.
Niekoľkokrát som sa pokúšal vytvoriť životopis, ale stále ma to blokuje. Nie je jasné, čo vydierajú. Možno sa týmto spôsobom snažia propagovať službu na vytváranie životopisov, neviem. Dojmy sú negatívne. Filter na vyhľadávanie voľných miest je navyše nepohodlný, ak hľadáte jedno kritérium, „práca na diaľku“, tak vo všetkých mestách vidíte milión voľných miest pre jednu firmu, musíte listovať množstvom stránok, je to veľmi nepohodlné.
Dobrý večer. Uverejnili sme voľné pracovné miesto na tejto stránke a na 3 ďalších pracovných miestach, ale iba táto stránka mala problémy. To je to, čo niektorí moderátori, manažéri nevedia kto, odstráni voľné miesto zo zverejnenia a zaplatí za to. Text, ktorý sme zverejnili, sa mu nepáči a odporúča svoj vlastný. Stránku HH.RU neodporúčame.
Som s nimi 10 rokov.Ani ryby ani sliepky. Pozrite sa na ich LiveJournal - vytvorili si účet pre show už v roku 2011 a odvtedy sa tam neobjavili. Pravdepodobne je to tak aj s ich prácou. Keďže teraz začali predávať „semináre“, zdá sa, že ich podnikanie je úplne svinstvo :) ako sektári. Prekliati marketéri. hľadajú otrokov (napríklad zamestnávatelia ako „váš dom“ - plat je vysoký, ale čo je to za smenu, a nie na mesiac, skúste to zistiť. Áno, s ubytovaním na tejto zmene.) Ich správy si nechávam posielať priamo do priečinka „SPAM“.
Hlúpa stránka, vyplniť formulár atď. Nedá sa len tak poslať životopis na voľné miesto??
Dobry den, podstata je, ze som ostal bez prace, v krize to bolo velmi tazke! Odišla som k sestre do Petrohradu, pracovala som ako predavačka v potravinách, o rok neskôr obchod zatvorili, lebo riaditeľa uväznili. Ľudia, viem, že si budete myslieť, že všetko je nezmysel, ale nie, neklamem vám, len sa chcem podeliť o svoju situáciu! Našiel som si prácu umývača riadu v klube za 17 tisíc! Ale moja sestra nepracuje, a preto, pretože na internete hovoria, že platia dobre. Neveril som tomu, potom som to skúsil. Všetko vyšlo...
Vrelo odporúčam týchto chalanov. Objednávka sa rýchlo obnoví. A po nich ani smietka, čo i len skontrolovať lupou.
Túto službu sme niekoľkokrát kontaktovali so žiadosťou o pomoc. Mám rád. Upratovanie nezaberie veľa času, pretože všetko urobia rýchlo a kvalita čistenia je vynikajúca.
Klining-msk.ru je skvelá spoločnosť, veľmi sa mi páči. Služby tohto typu si objednávam len u nich.
| 2014-10-25 |
Webovú stránku hh.ru som používal ako zamestnávateľ aj ako uchádzač o zamestnanie. V oboch prípadoch stránka fungovala dobre – našiel som cez ňu slušnú prácu aj slušných zamestnancov. Stránka sa ľahko používa – je vhodné pracovať so svojím životopisom aj so životopismi uchádzačov. Existuje pomerne veľa recenzií na voľné pracovné miesta, samozrejme, nie sú vždy „k téme“, ale to nie je otázka pre stránku, ale pre uchádzačov, ktorí sa neobťažujú pozorne si prečítať voľné pracovné miesto a odpovedať na zjavne nevhodné ponuky pre...
Ďakujem veľmi pekne za najvyšší zákaznícky servis, ja a moji kolegovia, s ktorými komunikujem z iných spoločností, sme veľmi spokojní s našimi manažérmi (Irina a Tatyana), sú vždy pozorní, zdvorilí, pohotoví a kompetentní! Ďakujeme od nás) Výborne Katerina, vedúca, šikovná, ďakujem! Nikdy predtým som sa na túto stránku nepozeral, myslel som si, že pracovné profesie sú iný príbeh. Volali, učili, ukazovali, pomáhali. Používam to - som šťastný!
Vynikajúca stránka, kvalitná stránka na hľadanie práce aj výber personálu! Kedysi som používal Work. ru, ale v súčasnosti je HEADHUNTER.RU nekompromisnou službou, ktorá sa nielen pohodlne používa, ale z ktorej získate aj skvelé výnosy. Informácie o firmách a uchádzačoch sú overené na úvodnej úrovni, transparentné kontakty a „správny“ systém komunikácie prostredníctvom odpovedí.
HeadHunter je ruská online náborová spoločnosť rozvíjajúca podnikanie v Rusku, na Ukrajine, v Bielorusku, Kazachstane, Litve, Lotyšsku a Estónsku. Najväčším aktívom spoločnosti je webová stránka hh.ru. HeadHunter tiež vlastní webovú stránku Career.ru a spravuje webovú stránku [email protected].
História vývoja
Spoločnosť bola založená v roku 2000. 23. mája bola spustená webová stránka s názvom National Job Club, ktorá sa neskôr zmenila na HeadHunter.ru a ešte neskôr na hh.ru.
Portál mal pomôcť nájsť profesionálov. Kvalita uchádzačov bola zabezpečená diferenciáciou prístupových práv k životopisom, čo slúžilo ako záruka ochrany informácií. Stránka bola vytvorená čo najpohodlnejšie pre zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie. Tvorcovia zarobili na predaji databázy životopisov. Portál si rýchlo získal obľubu a počet záujemcov čoskoro presiahol milión.
V roku 2005 oficiálne začalo fungovať ukrajinské zastúpenie spoločnosti HeadHunter Ukraine.
V roku 2006 sa oficiálne otvorili zastúpenia v Novosibirsku, Kazani, Krasnojarsku, Voroneži, Krasnodare, Samare, Petrohrade, Rostove na Done, Jekaterinburgu a Kazachstane.
V roku 2007 skupina spoločností HeadHunter a súkromný kapitálový fond Digital Sky Technologies získali 20 % podiel v projekte Free-lance.ru.
Aj v roku 2007 skupina spoločností HeadHunter získala 51% podiel na pracovisku JobList.ru, ktorú vlastní spoločnosť Agava, a spolu so spoločnosťou Agava spustila projekt „100 JOBS“.
V roku 2007 sa HeadHunter pripojil k asociácii The Network, medzinárodnej sieti, ktorá spája najväčšie pracovné miesta v rôznych krajinách a umožňuje vám hľadať si prácu v zahraničí.
V roku 2008 vstúpil HeadHunter na bieloruský trh spustením webovej stránky hh.by. V roku 2010 sa na jej základe rozbehol spoločný projekt s portálom TUT.BY - RABOTA.TUT.BY.
V roku 2011 prešiel projekt [email protected] pod správu HeadHunter.
Aktivita
API
Najlepší čas na zverejnenie životopisu je od 9:00 do 13:00. Práve v tomto období zamestnávatelia najaktívnejšie prehodnocujú životopisy.
Spočiatku sa spoločnosť HeadHunter zaoberala iba jednou webovou stránkou, ktorá mala rovnaký názov domény. Od roku 2005 získala webová stránka headhunter.ru krátky názov domény, ktorý sa teraz stal hlavným a celá spoločnosť sa naďalej nazývala HeadHunter. Pri každodennom používaní je stránka hh.ru stále mnohými nazývaná HeadHunter, čo nie je chyba.
Klebety
Hovorí sa, že spoločnosť HeadHunter predala web „Web of Professional Dating“ Webby.ru ako nepotrebný za 1 dolár a krabicu piva.
V roku 2011 HeadHunter získal 15% ITmozg, startupový projekt s podobnou funkcionalitou.
Začiatkom roka 2012 sa povrávalo, že HeadHunter pripravuje nový projekt, ktorý by mal vyjsť koncom roka. Oficiálne potvrdenie tejto fámy nebolo.
Poznámky
pozri tiež
Odkazy
Kategórie:
- Spoločnosti podľa abecedy
- Spoločnosti založené v roku 2000
- Stránky, ktoré sa objavili v roku 2000
- Stránky v abecednom poradí
- Víťazi Runetovej ceny
Nadácia Wikimedia. 2010.
Pozrite sa, čo je „HeadHunter (spoločnosť)“ v iných slovníkoch:
Povolanie Headhunter - člen ľudu Dayak, ktorý praktizuje headhunting pre príslušníkov znepriatelených kmeňov (juhovýchodná Ázia) Bounty Hunter - osoba, ktorá chytí zločincov a dezertérov pre ... Wikipedia
Skupina Mail.ru- Ruský holding, vlastník projektov ako Mail.ru, ICQ a Odnoklassniki.ru Holding, ktorý vlastní internetový portál Mail.ru, sociálnu sieť Odnoklassniki.ru, službu okamžitých správ ICQ a necelých 40 percent akcií zo sociálnych ...... Encyklopédia novinárov
Typ Uzavretá akciová spoločnosť Rok založenia 2003 Miesto ... Wikipedia
Súradnice: 57°59′30,46″ N. w. 56°12′13,53″ vých. d. /57,991794° s. w. 56,203758° E. d. ... Wikipedia
Oficiálne logo La La Land Records La La Land Records je americká nahrávacia spoločnosť so sídlom v Burbanku v Kalifornii. La La Land Records sa špecializuje na soundtracky k filmom a televíznym seriálom... ... Wikipedia
Spoločnosť Cisco Systems, Inc. Napíšte... Wikipedia
Tento článok by mal byť wikiifikovaný. Naformátujte ho prosím podľa pravidiel pre formátovanie článkov... Wikipedia
Najnovšie akvizície Alisher Usmanov- Alisher Burkhanovič Usmanov je významný ruský priemyselník, miliardár. Od roku 2000 Alisher Usmanov zastáva pozíciu generálneho riaditeľa Gazprominvestholding LLC, dcérskej spoločnosti Gazprom OJSC. Alisher Usmanov je jedným zo spolumajiteľov správcovskej spoločnosti... ... Encyklopédia novinárov
Rok založenia 1991 Miesto... Wikipedia
knihy
- Štátna služba 100%. Ako všetko funguje, Arkhangelsky Gleb Alekseevich, Strelkova Olga Sergeevna, O knihe Prvá populárna kniha v Rusku o verejnej službe. Štátni zamestnanci v Rusku sú jednou z najžiadanejších profesií. Súťaž o prijatie na Ruskú akadémiu národného hospodárstva a… Kategória: Mestská samospráva Vydavateľ: