Po 50 letih se življenje šele začenja! Prav to pravijo snovalci spletne strani za baby boom generacijo eons.com.
Cilj te spletne skupnosti je pomagati starejšim od 50 let najti nove življenjske smernice, razširiti število poznanstev in preprosto zaživeti bogato, izpolnjujoče življenje.
Verjetno najbolj življenjsko potrjujoč in navdihujoč del spletnega mesta je namenjen ciljem. V tej rubriki lahko vsak objavi svojih 10 ciljev, ki jih namerava doseči pred 100. letom.
Krmarjenje po spletnem mestu je precej preprosto. Vsebuje 7 glavnih kategorij, povezanih z zabavo, ljubeznijo, denarjem, videzom itd.
Na žalost so ruski vrstniki optimističnih zahodnih vrstnikov redko aktivni uporabniki interneta, zato se obeti za tak projekt v Rusiji ne zdijo tako rožnati. Čeprav, kdo ve ...
© www.site – portal poslovnih idej
09.09.2007 20:05:11
Kitajka Mei Aitsai je v Harkovu ustanovila službo za zmenke, ki moškim iz Srednjega kraljestva pomaga najti nevesto iz Ukrajine. Aitsai se je odločil ustanoviti lastno agencijo, potem ko se je poročil z mlado ukrajinsko lepotico ...
Storitve »zadnje milje«, logistični sistemi z droni in vakuumskimi vlaki, dostava »na zahtevo«, do prtljažnika lastnega avtomobila in brez prisotnosti lastnika. Poglejmo, kam gre industrija dostave.
Izdelava mobilnih aplikacij z uporabo Excela, rezervacija domače hrane pri domačinih in dostava hrane na stadion. Nenavadne storitve in nove vrste poslovanja v storitvenem sektorju.
Od ruskih mater na porodniškem dopustu do velikih tujih projektov v ženskih podjetjih. Izbor novih vrst ženskega podjetništva, ki si jih lahko izposodite ali uporabite za navdih.
Walmart preizkuša novo revolucionarno storitev dostave hrane. Kurirju je dovoljen vstop v hišo in odlaganje živil neposredno v strankin hladilnik.
V Moskvi se je pojavila storitev za organizacijo fotografiranja na krovu lažnega zasebnega letala. Studio zbere 14 tisoč rubljev od tistih, ki se želijo pokazati svojim sledilcem na Instagramu.
Farmacevtska franšiza je danes obetavna možnost razvoja za vsako mrežno podjetje. Mnogi podjetniki začetniki pa ne vedo, kaj so glavne značilnosti vodenja podjetja...
Avtomobilski posel ni omejen na odpiranje avtomehaničnih delavnic, vulkanizerjev in avtopralnic. V tej zbirki boste našli 15 nenavadnih poslovnih idej na temo prometa.
Osnovna pravila za služenje denarja po 50 letih: kako najti službo in druge nianse
Starostniki se nikakor niso dolžni zadovoljiti le s pokojnino, ki jim jo je določila država.
Dodaten zaslužek je povsem realen za osebe, starejše od 50 let.
Obstaja več temeljnih pravil za uresničitev namere po služenju denarja že v pokoju:
Osnova so izkušnje
Profesionalnost sploh ne zastara.
Spretnosti, pridobljene s starostjo, se lahko samo izboljšajo in na koncu spremenijo v trdne izkušnje, ki lahko le pomagajo.
Navadna dejanja niso vedno potrebna
Ni nujno, da sledite uhojeni poklicni poti. Vredno je prisluhniti sebi.
Morda se je s starostjo odnos do dela že nekoliko spremenil in je veselje do opravljanja znanih nalog nekoliko zbledelo. Te dejavnike je treba upoštevati.
Status je zelo pogojna stvar
Občutek potrebe in povpraševanja po nečem je veliko pomembnejši od visokega družbenega statusa.
Prioritete v akciji
Denar pri delu še zdaleč ni najpomembnejši.
Bolj pomembno je uživati.
Ambicije ali svoboda?
Zavedati se morate, da sta svoboda delovanja in kakovost življenja veliko pomembnejša od ambicij in karierizma.
Brezdelje ni sinonim za počitek
Zdrav odmor od dela je dober. Toda popolno brezdelje je pot do popolne degradacije, tako poklicne kot osebne.
Nasprotno, najboljši počitek je sprememba dejavnosti.
Novost je dobra
Ne obesite se na starost. Postaviti si morate povsem nenavadne naloge in pridobiti nove vtise.
To oživi možgane in omogoči njihovo delo z novo močjo. In spet naj bo reševanje teh težav veselje, kar bo posledično pozitivno vplivalo na fizično stanje telesa.
Nove priložnosti
Ne bi smeli iskati službe s plačo. Čas je, da razmislite o lastnem poslu. Naj bo majhen, a vsaj svoj.
In sploh ni nujno, da ustvarja veliko finančnih prihodkov.
Glavna stvar je občutek svobode in pomembnosti, ne glede na starost in stereotipe drugih ljudi. Dovolj je, da se prepričate, da je to mogoče.
Neodvisnost
Da bi v največji meri uživali sadove svojega dela, morate narediti svoje.
Ni vam treba nikogar najeti ali biti najet, da bi delali za nekoga.
Za učenje ni nikoli prepozno
Vaš lasten udoben urnik in svoboda delovanja nudita ogromno možnosti za učenje.
Zato je izjava, da je učenje s starostjo težje, zelo sporna.
Najboljša služba je hobi, ki je plačan
Morate poslušati sebe in najti tisto, kar vam je všeč, nato pa razmišljati, kako lahko s tem zaslužite.
Končni rezultat bo vaša sanjska služba.
Od prijetnega do koristnega
Pomembno je, da lahko lastno strast spremenite v posel, ki ustvarja dohodek.
Treba je določiti obliko, v kateri bo postalo povpraševanje po drugih. Morda je težko, vendar je povsem mogoče.
Bodite realni
Daljši let domislice ne bo prinesel nobene koristi.
Namišljenih priložnosti ni mogoče izkoristiti. Upoštevati je treba realne možnosti in z njimi operirati.
Starost ni ovira
Upokojitvena starost ni omejitev za učenje novega poklica.
Glavna stvar je želja in interes.
Omejitve niso fizične
Starost človeka fizično ne omejuje.
Omejitve ustvarjajo le ideje o starosti sami.
Čas za uresničitev sanj iz otroštva
Ni še prepozno, da poskusite uresničiti svoje otroške sanje.
Morda ne bo produktivno, a navdušenje in čustva, pridobljena na poti do doseganja tega cilja, bodo nepozabna!
Ni treba obupati
Morda bo prišel trenutek, ko boste obupali in obeti ne bodo več vidni.
Pomembno je verjeti, da je to le začasna ovira in je absolutno premagljiva.
Zaposlitev
Zastonj delo je koristnejše od popolne nedejavnosti.
Izkušnje so dragocenejše od časa
Da ne bi izgubljali časa, morate aktivno uporabljati svoje izkušnje.
Tukaj in zdaj
Pomembno je trdno verjeti, da je vse mogoče. Pa ne hipotetično, ampak čisto realno.
Video: Kako iskati službo po 50 letih
14.09.2016 13:00
Startupi niso vedno delo mladih. Po štiridesetem, po petdesetem in celo pri šestdesetem lahko postaneš poslovnež, ki zasluži milijone dolarjev. Poleg tega neobvezno za toponovno odkrivanje Facebooka: včasih je dovolj, da fotografirate svojega najljubšega psa.
Robin Chase
pri 42 letih soustanovil Zipcar
Če vidite dve mami na igrišču, ki se o nečem živahno pogovarjata, ne hitite s sklepi. Mislite, da se prepirajo o japonskih plenicah in prednostih dojenja? Sploh ni potrebno. Morda se pogovarjata o podrobnostih prihodnjega startupa. Tako se je leta 2000 rodil Zipcar, storitev za kratkoročni najem vozil. Zdolgočasena gospodinja Robin Chase sreča okolju prijazno profesorico s Harvarda Antje Danielson. Slednji je imel idejo o souporabi avtomobilov kot načinu za zmanjšanje števila avtomobilov na cestah, Chase pa se je pohvalil z diplomo poslovne šole Massachusetts Institute of Technology. Prevzela je glavno nalogo promocije startupa.
Dobra ideja, razumevanje poslovnih procesov in neustavljiva energija ženske, ki se je naveličala sedenja doma, so postali ključ do prihodnjega uspeha Zipcarja. Zdaj je eno vodilnih svetovnih podjetij za najem vozil z 950.000 strankami in 12.000 avtomobili. Leta 2013 ga je kupil Avis Budget Group za 500 milijonov dolarjev.
Dietrich Mateschitz,
pri 40 letih soustanovil Red Bull
Sinu dveh učiteljic iz avstrijske province so manjkale zvezde z neba. Potreboval je deset let, da je diplomiral na univerzi. Po diplomi iz marketinga se je zaposlil v podjetju Unilever, kjer je promoviral detergente in zobne paste. Med enim od svojih potovanj na Tajsko je poskusil v Aziji priljubljeno energijsko pijačo in ugotovil, da je odlična za spopadanje z jet lagom ter nasploh poživlja in navdihuje.
Mateschitz je dobil idejo, da bi podoben izdelek lansiral na evropski trg in leta 1984 s partnerjem Chaleom Juvidyo ustanovil podjetje Red Bull. Tri leta je trajalo, da so pijačo prilagodili zahodnim potrošnikom in razvili marketinško kampanjo. Če so na Tajskem energijske pijače veljale za užitek navadnih pridnih delavcev, je bila za Evropo izbrana drugačna strategija: Red Bull je pijača za energične, uspešne ljudi. Pred lansiranjem novega izdelka je Mateschitz naročil raziskavo trga. Rezultat je bil katastrofalen: tržniki so napovedovali popoln propad, saj niti okus, niti logotip, niti samo ime blagovne znamke niso bili privlačni. Mateschitz ni upošteval zaključkov strokovnjakov in energijsko pijačo spustil na avstrijski trg. Od takrat je minilo že skoraj trideset let, Red Bull je postal najbolj prodajana energijska pijača na svetu, premoženje Dietricha Mateschitza pa je ocenjeno na 14,8 milijarde dolarjev.
Carol Gardner
pri 52 letih ustanovil Zelda Wisdom
Če ste starejši od petdeset let in nenadoma ostanete brez moža, prihrankov in zanesljivega vira dohodka, potem je treba obupati. Ločitveni odvetnik je Carol Gardner sočutno svetoval: "Draga, najdi si terapevta ali psa." Denarja je bilo dovolj le za psa in v Gardnerjevem življenju se je pojavil buldog z imenom Zelda. Da bi nahranil požrešnega psa, se je novi lastnik psa odločil sodelovati v tekmovanju, ki ga organizira lokalna trgovina za male živali. Treba je bilo fotografirati hišnega ljubljenčka, se domisliti podpisa in vso to umetnost urediti v obliki razglednice. Carol je osvojila glavno nagrado (brezplačna hrana za pse eno leto), potem pa se ji je posvetilo: s tem lahko zaslužiš!
V industriji voščilnic se zdi, da je bilo vse mogoče izumljeno že dolgo pred njo, a Gardnerjevi je uspelo najti svojo nišo. Fotografirala je Zeldo v različnih smešnih opravah, se domislila prvega kompleta 24 razglednic, jih natisnila na kredit in ustvarila podjetje Zelda Wisdom. Carol Gardner, oborožena z mantro »bodi pameten, bodi pogumen, bodi drugačen«, je v prvih šestih mesecih prodala milijon kartic. Osemnajst let kasneje podjetje zasluži 50 milijonov dolarjev na leto in prodaja koledarje, knjige, oblačila in nakit. Kljub visoki starosti je Gardnerjeva polna navdušenja: "Če lahko dosežem uspeh samo tako, da svojega psa oblečem v neumno obleko, si predstavljajte, kaj lahko dosežete vi!"
Wally Bloom
pri 57 letih ustanovil Denali Flavors
Wally Bloom je vedno sanjal o tem, da bi postal podjetnik, vendar ni imel denarja, da bi odprl svoje podjetje. Zato je šel po poti, ki je značilna za številne podjetnike: najprej je delal kot zaposleni v velikem podjetju, preučeval panogo od znotraj, nato pa ustanovil lastno podjetje.
Razlika je v tem, da je Blum odprl podjetje v starosti, ko je običajno razmišljati o upokojitvi. Leta 1995 se je rodila njegova ideja - sladoledno podjetje Denali Flavors. Preboj ji je uspel, ko je na trg dala novo sorto Moose Tracks (ne sprašujte se, kaj ima los s tem). Nenavadna mešanica vanilijevega sladoleda, čokolade, arašidovega masla in šerbeta je pridobila ogromno privržencev in Denali Flavors naredila eno najbolj priljubljenih blagovnih znamk sladoleda v Združenih državah.
Craig Newmark
Craigslist je ustanovil pri 42 letih
Preden je ustvaril priljubljeno spletno mesto z malimi oglasi v Ameriki, je Craig Newmark delal kot programer pri IBM. Leta 1995, ko je internet šele začel osvajati svet, je bila ideja o »internetni komuni«, kjer bi lahko brezplačno izmenjevali informacije, še sveža. Sprva je Newmark preprosto sestavil seznam najbolj zanimivih dogodkov v San Franciscu in ga poslal svojim prijateljem. Nato je na željo prejemnikov na mailing listo vključil oglase za prosta delovna mesta in iskanje zaposlitve. Vse več znancev, tujcev in celo tujcev je začelo prositi, da bi jih dodali na »Craigov seznam«. Tako se je rodil Craigslist, poštni seznam pa se je spremenil v spletno mesto z brezplačnimi oglasi.
Craig Newmark ni sledil super dobičkom in je na primer zavrnil zamisel o postavljanju oglasnih pasic. Ko se je pojavilo vprašanje monetizacije strani, je obiskovalce neposredno vprašal, kaj si mislijo o tem. Uporabniki so mu svetovali, naj vzame denar tistim, ki bi ga sicer porabili za oglaševanje, posledično pa so oglasi za prosta delovna mesta in prodajo nepremičnin postali plačljivi. Craigslist je zdaj 14. najbolj obiskana spletna stran v Ameriki, Newmarkovo bogastvo pa je ocenjeno na 400 milijonov dolarjev.
James Simons
pri 44 letih ustanovil Renaissance Technologies Corporation
Zgodba o uspehu Jamesa Simonsa je odlična ponazoritev reka, da je učenje lahka. In ne le svetloba, ampak tudi 15,5 milijarde dolarjev osebnega bogastva. Pri 23 letih je Simons postal doktor matematičnih znanosti in poučeval na Harvardu in MIT. Resno se je ukvarjal z znanostjo - njegove diplome, spričevala in priznanja bi zadostovali za matematični muzej, poimenovan po njem.
Pri štiriinštiridesetih Simons drastično spremeni svoje življenje, zapusti akademijo in ustanovi investicijsko podjetje Renaissance Technologies. Tam delajo znani matematiki, fiziki in statistiki. Uporabljajo matematične modele za analizo in napovedovanje trendov na borzi. Simons je vodil hedge sklade svojega podjetja med najuspešnejše na svetu. Lani je bilo njegovo premoženje v upravljanju ocenjeno na 65 milijard dolarjev.
Pogosto ljudje pred upokojitvijo ne morejo dobiti zaposlitve. Zakaj bi morali biti »tisti nad 50« na vrhu seznama kandidatov? Na poti boja s predsodki Vstopila je Kimberly Dart
Zadnje čase veliko slišim iz medijev in neposredno od naročnikov, da delodajalci ne želijo zaposlovati kandidatov, starejših od 50 let. Zelo kratkoviden in napačen pristop. Zdaj bom pojasnil, zakaj.
V naši kulturi ni običajno, da kariero gradite v isti organizaciji vse življenje. Če lahko dobite zaposlenega, ki bo za vas delal 3 do 5 let, se že to zdi neverjetno. Milenijce celo spodbujajo, da vsaka 3 leta zamenjajo službo, da pridobijo spretnosti in izboljšajo kompetence. Penelope Trunk - avtorica številnih člankov poslovne teme, karierni svetovalec, bloger) je nekoč celo rekel, da lahko predolgo ostajanje na istem delovnem mestu povzroči »karierni samomor«! Zakaj se torej delodajalci bojijo zaposlovati starejše, če nimajo zagotovila, da bodo mlajši delali dlje?
Glede na to, da je delovna doba zaposlenega na enem delovnem mestu približno 3 leta, zakaj delodajalci ne poskusijo zaposliti starejših kandidatov? Če veste, da lahko zaposlite nekoga, ki samo išče službo za naslednjih 5 do 10 let, ali ne bi moral biti na vrhu seznama kandidatov?
Nekateri morda trdijo, da je mlad zaposleni manj vreden. V nekaterih primerih je to lahko res. Poleg zdravstvenega zavarovanja bo manj izkušen delavec nedvomno nižje na plačilni lestvici kot visokokvalificiran delavec. Če pa si že vnaprej odločen, kakšen bo razpon plač, plačaš v okviru tržne vrednosti in je kandidat zainteresiran, v čem je potem problem?
Obstajata dve vrsti starejših delavcev: tisti, ki delajo, ker uživajo, in tisti, ki delajo, ker morajo. To ne pomeni, da ne moreta biti oboje hkrati. So tisti, ki so privarčevali, imajo pokojninski načrt in so se odločili, da bodo delali do 65. leta in to je to. Hkrati pa obstajajo tudi drugi, ki zaradi številnih razlogov nimajo prihrankov, ne prejemajo mesečnih plačil in so za preživetje prisiljeni delati. Obe vrsti sta lahko odlična delavca. Oba lahko postaneta zelo zvesta zaposlena.
Poleg tega pomislite na stopnjo zrelosti in razvoja, ki bi jo starejša oseba lahko prinesla v vašo pisarno. Ja, seveda, imate "mlado ekipo" in vas skrbi, da se ne bo "vklopil vanjo". Morda pa je ravno to tisto, kar vaše podjetje potrebuje. Nič ni narobe z malo raznolikosti. Veliko menedžerjev dela s 4 generacijami na svojem delovnem mestu.
V idealnem primeru bi se radi vsi nekega dne upokojili – vsaj jaz vem, da se želim upokojiti. Na žalost mislim, da ne bo več prostora za programe zavarovanja, kot jih ponuja Freedom 55. Zato se znebite svojih predsodkov o starejših delavcih in jim dajte priložnost. Prosim, nekega dne bom tudi jaz med njimi!
Več zanimivih nasvetov in idej v novi skupnosti -
…Dežju je vseeno, ali ti je všeč ali ne.
Še vedno nadaljuje.
Mancubus ...
Danes je moja biološka starost krepko čez 50 let, moja fiziološka starost in notranji občutki pa 35 let.
Zadnje čase, takoj po rojstnem dnevu (rojen sem na Svete tri kraljestvo 19. januarja), sem poskušal analizirati svoje življenje: kako sem prišel v posel, zakaj, svojo pot v podjetništvo sem začel pri 50 letih – ravno v času, ko je večina ljudje gredo v posel »zaslužen počitek«, skrbijo za vrt in vnuke?
Posledično sem oblikoval vrsto pravil, ki jih poskušam upoštevati v določenih situacijah, in našel približno 50 razlogov za odprtje lastnega podjetja in poslovanje.
Upam, da bo moja izkušnja nekaterim ljudem pomagala bolje razumeti sebe in sprejeti morda resne odločitve v življenju.
To je tisto, kar je prišlo iz tega:
V življenju je pogosto zelo, zelo boleče. V takšnih časih si je pomembno zapomniti, da je bolečina del rasti. Pomembno je sprejeti to, kar se je zgodilokot spodbuda za razvoj in kot nekakšen poduk. Na tem svetu je vse relativno - ni samo dobrega in samo zla. Pogosto je tisto, kar nam pomaga, da se spreminjamo na bolje, učimo, rastemo, postajamo modrejši, močnejši, tisto, kar smo sprva razumeli kot nekaj slabega.
Težav je bilo veliko, delo za plačo, ustanovitev podjetja, izdaja in tako naprej.Bogu in življenju se zahvaljujem za vse težave na moji življenjski poti, ki so mi pomagale pri razvoju kot podjetnika in osebe,za ljudi, ki sem jih spoznala, za svojo družino, prijatelje, otroke, vnuke, moža in vse, ki me danes obkrožajo in mi pomagajo.
In tukaj 50 osnovnih razlogov ali načel , ki me vodijo v življenju in mi omogočajo, da se dvignem, grem naprej in zmagujem!
1. Glavna stvar v vsakem poslu je začeti, zato vzemite in naredite.
2. Ne sprejemajte dela, če vam ni všeč.
3. Vedno glejte na stvari s pozitivne perspektive, sprejmite vse, naredite več za druge ljudi in videli boste, kako hitro se vam življenje spremeni na bolje.
4. Ni vredno izgubljati časa in energije, da bi nekomu karkoli dokazali. Raje naredi nekaj, da si dokažeš, da si v tem življenju sposoben več. Ne morete živeti, ne da bi si za karkoli prizadevali in brez motivacije.
5. Živite veselo in pozitivno, ne počnite stvari, ki jih ne marate, to je vaše življenje in samo vi ga imate.
6. Poiščite nekaj, kar vam je všeč, in našli boste pravo človeško srečo.
7. Če želite doseči uspeh brez primere, si postavite cilje, ki bodo, ko bodo doseženi, spremenili svet.
8. Vedno stojte na svojih nogah in ne dovolite, da bi kdo motil to stanje.
9. Zaupajte ljudem. Brez zaupanja človek ne more biti srečen in uspešen.
10. Živite polno že danes , brez oziranja v preteklost in brez obžalovanja napak, ki sem jih nekoč naredil. Vedno se spomnite, da se »včeraj« ne bo nikoli vrnilo in da »jutri« morda ne bo prišlo. Živite za današnji dan in ga preživite, kot da je zadnji v vašem življenju.
11. Če ste podjetnik in niste delali napak, potem niste podjetnik.
12. Včasih na posel gledam kot na prijetno zabavo, včasih pa pozabim, kje se delo konča in kje se začne zasebno življenje.
13. Moj ponos mi nikoli ne prepreči, da bi priznal, da se motim.
14. Vedno sem vesel, ko človek ne ve, kaj hoče. Ne, sploh nisem mazohist - samo v tistem trenutku so se pokazale vse moje poklicne lastnosti.
15. Moja pripravljenost prisluhniti mnenju drugih in sprejeti predloge, ki so boljši od mojih, mi je dosledno pomagala vsa leta, kar sem v poslu.
16. V podjetništvu ni mesta za konservativno razmišljanje, saj ti pristriže peruti, te naredi šibkega, nesposobnega ceniti dejstva in te preprosto ubije.
17. Prepričan sem, da ne smete dovoliti, da vas bedna beseda »ne« ustavi.
18. Zame ustvarjanje podjetja pomeni narediti nekaj, na kar si lahko ponosen, združiti nadarjene ljudi in zgraditi nekaj, kar lahko resno spremeni življenja ljudi okoli tebe.
19. Ne bojte se preračunanih tveganj. Včasih je bolje imeti torto v nebu kot ptico v roki.
20. Veliko bolje je obljubiti manj in izpolniti več kot obratno.
21. V poslu je, tako kot v življenju, pomembno delati dobro.
22. Še vedno se raje pogovarjam z ljudmi kot pa pišem.
23. Moj največji dosežek je, da sem si vedno prizadeval ljudem dati neodvisnost, možnost, da se počutijo odgovorne in sem jih bil pripravljen spodbuditi k tveganju in doseganju ciljev.
24. Vse življenje sem se poskušal držati čim dlje od pisarn in večinoma delal tam, kjer so bili ljudje: doma, na trgu, v kavarnah.
25. Ne pozabite: še nikomur ni bilo žal, da je na smrtni postelji preživel premalo časa v pisarni!
26. Poslovna ženska ne preneham biti niti v halji in seveda mi svečana obleka ne doda poslovne kvalitete.
27. V vsaki organizaciji mora vsak vodja - od vodje oddelka do najvišjega menedžerja - od časa do časa sleči obleko in si umazati roke.
28. Zaposlenim posredujte svoj e-poštni naslov in telefonsko številko. Ne bodo vas nadlegovali brez razloga, a vaša dejanja jim bodo dala močno psihološko spodbudo: vedeli bodo, da se lahko kadar koli obrnejo na vas, če rešitev težave zahteva vaše sodelovanje.
29. Podjetnik na neuspeh ne bi smel gledati kot na negativno izkušnjo: to je preprosto del krivulje učenja.
30. Sreča ne pride sama od sebe: za to se morate potruditi.
31. Takoj ko me nekaj neha veseliti, začnem razmišljati o spremembah. Življenje je prekratko, da bi ga živeli s kislim obrazom.
32. Moj slogan: živite enostavno, s humorjem in denar bo prišel.
33. V življenju vedno nekaj dobiš in nekaj izgubiš. Bodite srečni in veseli, ko zmagate. Ne obžaluj izgube in ne obžaluj se. Nikoli se ne oziraj nazaj - še vedno ne moreš spremeniti preteklosti. Vendar se poskušam učiti iz njegovih napak.
35. Najpomembnejša stvar, ki jo vedno želim doseči, je, da nekomu držim besedo.
36. Morala v poslu ni prazna fraza. Vse je smiselno.
37. Posel je zasnovan tako, da izboljša in obogati življenje ljudi, drugače se ga ne splača začeti.
38. Spoprijateljite se s svojimi sovražniki - to je dobro pravilo tako za posel kot za življenje.
39. Uspeh, ki pride enkrat k tebi, te ne bo hranil do konca življenja.
40. Z ljudmi se moraš obnašati tako, kot se obnašaš do sebe in še bolje.
41. Denar je slab pokazatelj uspeha. Slabša stvar je le slava.
42. Če me vprašate, v kaj najbolj verjamem, vam bom odgovoril: v družino.
43. Jaz sem srečen človek. Vedno se smejim. Rad imam ljudi, življenje, dobre šale. Res se strinjam, da smeh plemeniti dušo.
44. Mislim, da se ne bom ustavil, dokler ne padem.
45. Trdno sem prepričan, da v življenju ni nič nemogoče.
46. S hvaležnostjo vzemite vse, kar nam daje usoda. Občutite vsak trenutek svojega življenja kot darilo od zgoraj, kot zaklad
47. Ne obremenjujte se z malenkostmi in ne pritožujte se – le malo stvari v tem življenju se na koncu izkaže za pomembne
48. Ne pozabite, da boj ni ovira na poti, je pot. In potrpežljivost vam bo omogočila ohraniti dobro razpoloženje, medtem ko trdo delate za svoje sanje. Torej, če se boste trudili, pojdite do konca. Sicer nima smisla začeti.
49. Kritike in negativnost, ki prihajata od drugih ljudi, naj vas ne motita. Ljudje bodo vedno govorili – ne glede na to, kaj počnete ali kako dobro to počnete. Ne poskušajte jim ugajati, nikoli ne dovolite, da bi vas kdorkoli spremenil. V življenju je treba držati glavo naravnost in gledati naprej. Samo brez pogleda okoli sebe lahko ostaneš to, kar v resnici si.
50. Če govorimo o ženski, so najpomembnejši projekt v življenju njeni otroci in njihova vzgoja. In to je velika odgovornost. Vsaka od nas - prepričana sem - je lahko hkrati mati, poslovna ženska in samo ženska. S pravilnim načrtovanjem časa je povsem mogoče doseči uspehe pri delu ter vzgojiti zdrave in lepo vzgojene otroke.«
Določenih dogodkov ne morete prisiliti. Lahko jih samo poskušate približati. Ljubite svoje življenje, zaupajte svoji intuiciji, tvegajte, izgubljajte in poiščite srečo s pridobivanjem novih izkušenj. Morda ne veste točno, kam ste nameravali iti, vendar boste na koncu prispeli točno tam, kjer bi morali biti.
Pri čemer ti iskreno želim, da ti uspe!
S spoštovanjem, Irina Belousova