Sedem načel, ki jih boste spoznali v nadaljevanju, vam bo zagotovo olajšalo napredovanje po karierni lestvici. Naj začnemo?
Najpomembneje je, da morate imeti svojo iskreno željo!
Kot vedno je začetek vseh začetkov psihologija. Odnos, samozavest, samozavest in iskrena želja po doseganju določenega. V tem primeru napredovanje po karierni lestvici. Samo to naj bo vaše in to naj bo vaša iskrena želja. To pomeni, da se v praksi »preprosto ne morete predstavljati brez položaja, h kateremu si boste prizadevali«. Kot pravijo, "bodisi zadetek ali napaka." Tretjega ni. Ali bom dosegel, ali pa ...
Stalna strokovna rast.
Za karierno rast se je potrebno nenehno strokovno izpopolnjevati. Potrebno je samostojno iskati in pridobivati nova znanja, slediti pozitivnim izkušnjam in analizirati negativne. Ni dovolj, da se zanašamo na znanje, ki ga lahko zagotovi podjetje (danes veliko podjetij proračuna za usposabljanje). Stalna, iskrena želja po učenju in uporabi novosti ter izboljševanju kakovosti dela bo le prispevala k vaši rasti. Pomembno je tudi, da spremljate svoje konkurente. Analiza njihovih dejavnosti (in sicer: spretnosti, sposobnosti, zmožnosti) omogoča tudi strokovno rast.
Osredotočenost na glavni cilj.
Zelo pogosto morate biti sposobni izstopati s svojimi uspehi, če želite napredovati po karierni lestvici, zagotoviti, da bodo vaše zasluge cenjene in priznane. Če želite doseči tak rezultat, morate vložiti veliko truda. No, kdo je rekel, da je karierna rast enostavna? Enostavno, a ne tako enostavno. Vendar to ne pomeni, da boste morali trdo delati, in zagotovo ne pomeni, da morate postati profesionalec v vsem in pokrivati vsa področja. Poleg tega, če poskušate postati "nenadomestljiv" zaposleni v podjetju, morda sploh ne boste opazili, kako se bo na vas zgrnilo veliko nepotrebnih stvari za vašo karierno rast, vse to pa bo povzročilo le fizični in živčni zlom zaradi preobremenitve. in seveda nenaklonjenost doseči karkoli.
Morate biti sposobni osredotočiti svoja prizadevanja! Se pravi, nehajte se raztresati in postanite resnično profesionalec v eno smer. Poleg tega vas to ne zavezuje, da se boste v prihodnje versko držali te določene usmeritve. Poleg tega boste najpogosteje po prejemu novega položaja lahko opazili nova in nič manj zanimiva področja za osebno in poklicno rast.
Zelo pomembno je razumeti, da so za napredovanje po karierni lestvici pomembni pomembni rezultati, ki jih je mogoče doseči le z doseganjem osnovnih ciljev. Da bi bila učinkovitost vaših aktivnosti vidna, se morate znati osredotočiti na doseganje ENEGA cilja in ga vztrajno dosegati.
Organizacija časa in dejavnosti.
Najpogosteje je karierno rast mogoče doseči le, če je delovni čas čim bolj optimiziran. Samoorganizacija je tista, ki ti omogoča čim bolj učinkovito učenje in namensko načrtovanje dejavnosti.
Zdaj številna podjetja uvajajo možnost dela na daljavo in prilagodljive urnike dela. Po eni strani to karieristu daje proste roke (vedno bodo dodatne možnosti za poklicno rast), po drugi strani pa prinaša zaplete in težave. Na primer, če je težko vzdrževati svojo disciplino, to pomeni, da bo vaš delovni urnik moten in v tem času lahko začnete delati nekaj povsem drugega od tistega, kar morate storiti v tem trenutku.
Sposobnost dokončati, kar začnete. Poleg tega se mora oseba, ki želi napredovati po karierni lestvici, spomniti, da mora biti vsaka naloga opravljena do konca! To pomeni, da se vsakega naslednjega lotite šele, ko je prejšnji popolnoma dokončan. Če vam je to dano že od otroštva (se pravi, da so vas starši učili, da se ne ozirate na zunanje dražljaje), potem je to preprosto odlično, če pa ne, je to mogoče doseči z različnimi tehnikami. Seveda boste morali porabiti veliko časa (zagotovo nekaj let) za treniranje takšne sposobnosti, da boste izolirali OSNOVNE iz različnih idej, predlogov, dejavnosti okoli sebe. In prej ko začnete trenirati svojo osredotočenost, več uspeha in zadovoljstva lahko dosežete s tem, kar ste naredili. Poleg tega bo to vplivalo ne le na poklicne dejavnosti, ampak tudi na osebno življenje.
Sposobnost obvladovanja stresa.
To je zadnji in najpomembnejši dejavnik. Sposobnost obvladovanja stresa, neuspehov in napak. Seveda je tukaj treba razumeti, da bodo še vedno obstajali. Glavna stvar je, da ne naredite dveh najpogostejših napak:
prinesite stres domov
negujte in cenite svoje težave (napake, neuspehe).
Začnimo z drugo napako. Če obstaja težava, se morate naučiti razmišljati o njej v smislu "kaj storiti, da jo rešimo, ali kdo lahko res pomaga." Ne morete se ves čas pritoževati prijateljem, družini in sodelavcem. Nujno je razpravljati o težavah z enim ciljem - najti rešitev, in potem bo zagotovo najdena. Po mojem mnenju je pomembno: če se najde nasvet (priporočilo) in nekdo da namig / pokaže smer, morate začeti spreminjati situacijo, torej ukrepati in ne iskati naslednjega nasveta (priporočila). Ali je bil nasvet (ali vaša lastna ideja) pravilen, lahko razumete šele skozi proces. Je pa tudi to neprecenljiva izkušnja!
Zdaj pa se vrnimo k prvi napaki. Mnogi, razburjeni in jezni, ta negativna čustva prinesejo domov, kar ni priporočljivo!
Prvič, zato, ker bi moral biti dom povezan s sprostitvijo in ne z možnostjo, da vržemo še en del negativnosti na ljubeče in, kar je najpomembneje, ljubljene ljudi, ki niso ničesar krivi. Drugič, v takih primerih se preprosto ne boste mogli sprostiti doma.
Kaj se lahko naredi? Če ste razdraženi, ostanite v naravi. Domov se lahko vrnete 15 minut kasneje, tako da se malo sprehodite, na primer v katerem koli parku v mestu, ali pa sedite na klopci, opazujete otroke in naravo. To vam omogoča, da razbremenite napetost in posledično ne bo več sledi draženja.
Če si jezen, ti ni treba iti domov! Najboljši način za sprostitev je 10-15 minut aktivnega boja, vendar seveda ne z osebo, ki je povzročila vašo jezo. Najboljši način uporabe boksarske vreče. V tem primeru se negativna energija razprši in nevtralizira pod vplivom telesne aktivnosti. Lepo bi bilo kupiti takšno hruško za domov - to je, mimogrede, odlična alternativa razbitim krožnikom. Seveda te hruške ni priporočljivo postaviti v spalnice.
Resnično upam, da vam bodo ti nasveti pomagali doseči želeni položaj. In vaše gibanje po karierni lestvici vam bo prineslo veselje in koristilo tistim okoli vas. Verjemite vase, v svoje moči in zagotovo vam bo uspelo!
V tem primeru imamo priporočila, kako se pravilno premikati med grebeni kamnoloma. Predstavljamo sedem pravil za uspešnega karierista.
št. 1. Bodite strokovnjak na ozkem področju
Biti specialist na ozkem področju je eno najpomembnejših življenjskih pravil. Sama evolucija življenja se drži tega zakona. Majhno podjetje, ki ne najde svoje tržne niše, je obsojeno na propad. Enako velja za zaposlenega. Oseba, ki ni strokovnjak na svojem področju, je obsojena na življenje od plače do plače brez perspektive finančnega razvoja. Nekoč je bila elektronika novost. Osebni računalnik je nastal zaradi razvoja elektronike, torej zaradi razvoja specializacije.
Glavna stvar pri razvoju vaše kariere je razvijanje kompetenc. Vendar ne zamenjujte poglobljenega študija poklica z delom pozno v noč po opisu svojega delovnega mesta (in brez njega). Prav tako ne smete mešati razvoja svojega poklica z opravljanjem funkcionalnosti, ki vas ne zadeva. V Rusiji in po vsej CIS je zelo modno obremenjevati zaposlenega, ki je pokazal pretirano agilnost.
Več dela ti ne koristi. Za vas je koristno, da delate zase in opravljate samo tiste funkcije, ki bodo delovale na vašem življenjepisu in prispevale k vertikalni rasti.
Nekoč sem imel priložnost delati kot marketinški analitik v enem največjih telekomunikacijskih podjetij. Poleg glavnega dela je bil novi neizkušeni delavec sprva obremenjen z delom, ki me ni zadevalo. Natančneje, izdelajte poročila, ki naj jih naredi uslužbenec sosednjega oddelka. Tega ni storil, ker je bil zaposlen. Ker sem človek, ki si želi dela, sem vsekakor sprejel to delo. Moji šefi so to opazili in začeli dodajati nove stvari. Začela sem se zatikati v rutini. Te funkcije ni bilo mogoče zavrniti. Ker so se šefi na njihovi ravni strinjali. Ni pa me zanimalo, kaj so se moji šefi dogovorili. Moral sem se znebiti te službe. En pameten kolega mi je svetoval naslednje. Včasih (in še bolje, pogosto) je vredno biti zvit. Delo, ki vam ne prinaša razvoja, opravljajte namerno slabo. Zaradi tega boste postali nezaupljivi. Po eni strani se bodo širile govorice o vaši nesposobnosti, po drugi pa vam ne bodo več zaupali dela, ki ni vaše. Med delovnim časom boste imeli prosti čas za samorazvoj in to bo že vplivalo na povečanje vašega zaslužka v prihodnosti. Verjemite mi, ni vam treba trdo delati. Še posebej, če vam osebno ne prinaša nobene koristi. Posledično so mi prenehali zaupati, da opravljam delo, ki ni moje, ker sem ga opravljal »slabo«. Sprostil sem svoj čas za učenje novih funkcij. Sprva me moj šef zaradi tega ni maral. Kasneje pa sem prišel do zelo koristnega poročila za svojega šefa. To me je okrevalo in kasneje sem svoj življenjepis oddal v drugo podjetje, saj v trenutnem nisem našel zanimivega in bolje plačanega delovnega mesta in sem dobil službo z dvakrat višjo plačo.
Morala
Napolnite se z novimi veščinami, ki vam bodo dale možnost, da zaslužite več. Znebite se nezanimivih nalog in v nobenem primeru ne opravljajte dela, ki ni vaše.
št. 2. Ugotovite, kje vam bo 20 % vašega truda dalo 80 % vaših rezultatov
Richard Koch, predavatelj menedžerske ekonomije in poslovne strategije na poslovni šoli Univerze v Birminghamu, svetuje, da se na začetku kariere takoj odločite, v katero smer vam bo 20 % vaših prizadevanj prineslo 80 % vaših rezultatov. Slavno Paretov princip. Temelji na pravilni izbiri najmanjšega števila najpomembnejših ukrepov, ki bodo prinesli največje rezultate, nadaljnje izboljšave pa so lahko neupravičene. Ni pomembno, kdo si. Delavec, ustanovitelj, samostojni podjetnik, manjši ali večji delodajalec. V vsakem primeru imate stranke, od katerih je odvisna vaša blaginja.
Na katerem koli področju 80 % ljudi doseže le 20 % rezultatov, 20 % ljudi pa je zadovoljnih z 80 % bogastva. Zakaj se to dogaja? Kaj ljudje delajo narobe? Najprej Richard Koch, ki smo ga omenili, svetuje, da si začnete postavljati vprašanja. Ali ste primerni za svoje stranke in ali so one primerne za vas? Ali delate za pravo podjetje? Je v pravem oddelku? Ali se ukvarjate z dobičkonosnim področjem dela? Ali uživate v svojem delu? Če ne, potem morate spremeniti lokacijo. Koch se je ukvarjal s svetovanjem pri upravljanju. Na svojem področju si je nenehno postavljal vprašanja. V skladu s tem imamo tukaj jasno sliko. Imam veliko stranko - super! Podpisal veliko pogodbo - super! Imate ekipo študentov, ki jim lahko prenesete rutinske naloge – razred. Imeti tesne stike z vodstvom je super.
Ne bi smeli več let sedeti na enem mestu in se bati, da bi se preselili na drugo delovno mesto. To je neumno. Ne poslušajte deklet iz kadrovske službe, ki trdijo, da ne marajo "letakov" (zaposlenih, ki zamenjajo podjetje več kot enkrat na leto). Da, na take ljudi se gleda sumljivo. Vse pa lahko premagate s pravilnim pisanjem življenjepisa. Vključno s pogostimi menjavami službe. Javno mnenje, ki ima negativen odnos do ekstravagantnih osebnosti, naj vas ne skrbi. Razumeti morate eno dejstvo - rojeni ste zase, ne za javnost. Poiščite nekaj, kar vam bo prineslo največje rezultate z minimalno porabo energije.
št. 3. Začnite delati zase zgodaj v karieri
O načrtovanju smo že govorili. Zdaj bomo govorili o načrtovanju vašega delovnega časa. Načrtovati ga je treba s prednostjo tistih nalog, ki so velikokrat bolj produktivne od drugih. Prepričan sem, da boste na začetku kariere dobili naloge, kot so “razvrsti dokumentacijo, sestavljeno iz 1500 pisem”, “odgovori 567 podpisnikom strani po pošti v stilu “Oprosti, ampak ne moremo ti pomagati” , popravi 5000 nepravilno natisnjenih letakov ... Ja, takih nalog bo veliko. Znebite se jih na kakršen koli način. Do imitacije bolniške. Nič osebnega samo poslovno. Najeti niste kot dragocena oseba, ampak kot dragocen stroj, ki opravlja niz funkcij. Vendar nisi zobnik. Koristi vam, če naredite manj in dobite več. Ta stvar "dobiti več" očitno ni odvisna od tega, kako dobro narišete črko v 3456. letaku. O kakšnem razvoju lahko govorimo, če to počnete? Še vedno pa je osebni čas. In pripada vam, ne vašemu delodajalcu. Naloga delodajalca je, da iz vas izvleče najboljše. Vaša naloga je, da mu zagotovite najmanj. Bodite pripravljeni na dejstvo, da vas bo delodajalec pogosto premagal, zato si vedno prizadevajte zavzeti mesto tega delodajalca.
Če zamenjate mesto z njim, boste spremenili svoj odnos. Zdaj ti narekuješ pogoje. Samo v enem primeru si ne bi smeli prizadevati za odprtje lastnega podjetja. Če v vašem trenutnem podjetju aktivno črpate znanje. To je ravno tisto sredstvo, ki vam bo pomagalo hitro spremeniti nabor podatkov iz vaše glave v pravi denar z odprtjem lastnega podjetja. Praviloma se aktivno absorpcija znanja pojavi v prvih 2-3 letih vaše kariere. V tem obdobju ne boste prejeli veliko, boste pa veliko vedeli, da se boste naučili veliko prejemati. Načeloma v tem obdobju ne morete zibati čolna, vendar se ne pozabite znebiti neumnih nalog.
To načelo sem uporabljal že na začetku kariere. V petih letih sem zamenjal veliko podjetij in nikoli nisem imel pomislekov s strani novega delodajalca, češ, zakaj tako pogosto odhajaš? Pri prvi zaposlitvi sem se pedantnosti naučila od kolegic. Priznam, delo v ženski ekipi in, recimo temu, preveč natančni (analitični oddelek), še zdaleč ni enostavno. Toda z njimi nisem krstil nobenega otroka. Kmalu je odšel od tam in prejel položaj z dvakrat višjo plačo od prejšnjega. Tam je bila odlična ekipa. Na tem mestu sem se naučil strateško razmišljati. Nisem več opravljal dolgočasnih nalog, ampak reševal in svetoval. Naslednje delovno mesto mi je prineslo dvakrat višjo plačo, a tudi več težav. Delovni dan se ni končal 12 ur. Odločil sem se, da ni vredno. Po pridobivanju znanja iz telekomunikacij, nato pa še iz IT svetovanja, sem se odločil odpreti svoje podjetje. Pridobljeno znanje. Ne bom rekel, da sem se naučil vsega, vendar sem prejel potrebno prtljago. Zdaj je odvisno od mene. Sedaj vodim tri projekte in v enem letu sem dosegel višino prihodkov, ki presegajo plačo na moji zadnji zaposlitvi. To štejem za uspeh. Ni me posebej zanimalo, kaj si bodo delodajalci, sploh pa ne moji sodelavci, mislili o meni. Od njih sem dobil, kar sem potreboval. Kaj si dal? Da, dal sem svoje delo. To je kaj. Med drugim sem ohranil dobre odnose s pravimi ljudmi, kar je v poslu zelo pomembno.
št. 4. Oddajte delo zunanjemu izvajalcu, ki ni vaša specialnost
Najuspešnejša podjetja so tista, ki so opustila nepotrebne storitve in se osredotočila le na tisto, kar znajo najbolje. Če je podjetje strokovnjak za marketing, se ne ukvarja s proizvodnjo. Če razume izume, a jih ne zna prodati, za prodajo najame kompetentno zunanje podjetje. Bolje je prodati, a dobiti manj, kot pa sploh ne prodati. Pomembno pravilo za karierista je, da zaposlite čim več ljudi, ki opravljajo funkcije, ki vam niso lastne. Hkrati se boste osredotočili na tista področja, kjer ste močnejši od tekmecev. Na začetku kariere, če delate recimo v analitičnem oddelku (izvajate ekonomske analize), ne bi smeli iti v informatiko (če seveda ne želite v prihodnosti postati programer). To ni tvoje delo.
Vaša naloga je, da prisilite zgoraj omenjeni oddelek, da vam v kratkem času in čim kvalitetneje zagotovi material za delo. Ni vam treba ugotavljati, kakšne težave imajo vaši programerji in zakaj določena koda ni delovala ob 5. uri zjutraj, ampak je delala ob 6. uri zjutraj in izgubila del podatkov. To te ne bi smelo skrbeti. V praksi je kakovost in hitrost vašega dela odvisna od vaše togosti.
št. 5. Bodite previdni in preudarni
Praviloma, ko delate za nekoga drugega, obstaja neizrečeno pravilo - ne prevzemajte pobude. Konča se žalostno. Ljudje razumejo, da vam lahko naložijo področja dela, ki jih boste vlekli. In potem je že "neprijetno" zavrniti. Zmerjali vas bodo, češ da ni nikogar drugega kot vas. Zato je treba v tej zadevi biti preudaren. Pomembno je tudi, da se pravilno pozicionirate v ekipi in pred svojim šefom. Sprva ne bi smeli izstopati. Glede videza - bodite previdni, morate dobro dišati. Hkrati ni treba izstopati s svetlimi oblačili. Ljubosumni bodo. In zavist bo vodila v negativen odnos. To vam ne koristi.
Medtem ko o bistvu in materiji pridobivate znanje od sodelavcev. Ne bi smeli začeti poznanih odnosov. Bodite vljudni, vzdržujte pogovore, vendar nikoli ne razpravljajte o svojih nadrejenih, svojih sodelavcih ali ogovarjajte. V ekipi se trači hitro širijo in vaš ugled je lahko okrnjen. Vzpostavite prave stike z višjimi, stopite jim v oči, saj lahko prispevajo k vašemu vertikalnemu napredovanju. Odnosi z nadrejenimi so posebna tema. Šefov je več vrst. In z vsakim od njih se morate obnašati drugače. Tu so glavne:
Naredil kariero od samega dna
Najtežji tip, saj je vašo pot že prehodil do konca. Nič ne moreš storiti glede tega. Trdo se bom moral potruditi. Samo nesebično delo vam bo pomagalo do uspeha. Takoj morate načrtovati, kako se od takšnega šefa premakniti v drug oddelek, pri čemer "odvzamete" čim več znanja, saj bo vertikalno napredovanje z njim izjemno počasno.
Oprijemljivo
Ta tip je naredil kariero tako, da se je držal svojega pokrovitelja. prijazen fant. Koristno za vas. Je predvidljiv, megalomanski, zvit. Hkrati lahko prevzamete njegovo mesto. Pred vami bo sramežljiv, če bo izvedel, da ste povezani z višjimi oblastmi.
Nadobudnež
Po naključju je hitro napredoval v karieri. Med napredovanjem nisem imel časa, da bi postal zagrenjen. Z njim se lahko dogovoriš. Rad ima zaposlene s samospoštovanjem, ki se znajo postaviti pod njega. Ceni kakovostno delo. Lahko delaš z njim. Lahko vam pomaga pri promociji.
Bedak
Z dolgočasno vnemo si prisluži generalski čin. Metoda "dela" z njim je delovna doba. On je pošten idiot in vas lahko sam priporoči za napredovanje. Če ne gre, se morate povezati z nadrejenimi mimo njega.
Lenuh
Praviloma se je umestil prek zvez. Z njim je lažje delati. Ceni delo, ki je opravljeno zanj. Z iluzijami veličine. Lahko se ga prelisiči. Vendar je težko zasesti njegovo mesto. Zato poskusite vzpostaviti povezave mimo njega.
št. 6. Okrepite samokontrolo
Na začetku bo težko, zato je pomembna vzdržljivost. Nočeš slišati od svojih prijateljev ali sorodnikov po koncu svoje kariere: "Nisem mogel kos, prijatelj moj. Črevo je tanko! Na zelo zgodnjih stopnjah se naučite uporabljati ljudi za lastne namene. Sprva se bodo seveda igrali z vami. Ti si kmet. Toda s pravilno gradnjo se bo vse spremenilo. Zablestite pred nadrejenimi. Ne prevzemajte nepotrebnih funkcij.
Udeležite se poslovnih dogodkov (odlična priložnost za vzpostavitev pravih stikov v neformalnem okolju). Vzpostavite stike z novo prispelimi sodelavci, saj vam lahko postanejo zvesti. Obvladajte igralske sposobnosti. Pri tem je pomembno prikazati sprejeta čustva v vašem podjetju. Ja, res ti je vseeno za fotografije tvojega šefa iz Turčije, ampak tega se ne sme nikoli upodobiti, če ti jih pokaže. Nekoč sem se med delom v enem od podjetij naučil dobro pripovedovati šale.
Prišlo je do te mere, da so me šefi ob vsaki priložnosti prosili, naj mi povem kaj novega. Z uporabo tega sem bil opažen na sestankih. Pomembno je, da ne pretiravate, sicer bodo mislili, da bodo klovna tako dojemali. Morate se premakniti k glavnemu in zablesteti pred njim, kajne?
št. 7. Bodite energični in ne obupajte
Potrtost je greh. To piše v Svetem pismu. Ste pogosto opazovali svoje kolege oblečene v karkoli, s sivimi očmi, ki ne prikazujejo ničesar? Jaz pogosto. Ne bi smel biti kot oni. To vodi do propada ali obtičenja na enem mestu več let. Nekoč sem si za vsak dan naredil načrt, kaj bom počel. Načrt ni bil opraviti vseh, vseh, vseh svojih obveznosti. Šlo je za to, da sebi prinesete največjo korist. Recimo, da morate jutro začeti z učenjem nečesa novega. Je čas za 11-12? S šefom moraš iti na kavo, se pogovoriti o vsakdanjem življenju, povedati kakšen vic, izvedeti, kaj se dogaja na vrhu. Večerja? Ne bi smel večerjati sam. Jasno je, da želite to uro posvetiti sebi, vendar je bolje, da jo porabite koristno. Ne nujno s svojim šefom. To je lahko novi sodelavec, pomemben strokovnjak za vas (ki vam je lahko koristen) iz drugega oddelka ali lep pomočnik direktorja podjetja, ki vam lahko koristi pri analizi glavne osebe. Ne bodite prezirljivi do teh ljudi. Priporočljivo je kosilo s pravimi ljudmi 3-4 krat na teden. Po kosilu lahko poskrbite za svoje neposredne obveznosti. Praviloma je to rutina. Če jih je veliko, jih je bolje opraviti zjutraj, saj je bolje, da nezanimiva opravila opravite hitreje, da sprostite dan.
Ne pozabite si pustiti časa za načrtovanje dela skozi ves teden. Ali kadiš? To lahko uporabite tudi za lastne namene. V kadilnicah se lahko naučiš veliko pomembnih stvari. Najpomembneje pa je, da ne hodite prepogosto naokoli in ne ogovarjajte. Zagotovo bodo vedeli za to.
Zaključek
Ti nasveti niso rešitev. Sami dobro veste, da ne gre vse po načrtih. Vendar je bolje imeti načrt, kot pa ga nimati in ne imeti pojma, kam iti.
Če se želite hitro povzpeti po karierni lestvici, potem morate za to razviti nekaj navad. Te navade bodo koristne tako za običajne zaposlene kot za menedžerje, direktorje, podjetnike in mnoge druge. So izjemno jasni, preprosti in zelo učinkoviti. Kako se povzpeti po karierni lestvici?
Torej, prva navada. Razumite, da je navaden normalen delovni dan pravilo za navadne ljudi. To te ne zadeva. Ne glede na to, kdaj se začne vaš delovni dan, morate biti v službi pol ure prej in nekatere stvari že postoriti. Potem morate ves dan delati čim bolj trdo. Ko navadni ljudje končajo svoje delo, na primer ob petih zvečer, potem se naučite ostati pol ure ali celo celo uro. Če se naučite zgodaj začeti z delom, trdo delati ves delovnik in zapustiti delo malo kasneje, boste povečali svojo produktivnost za kar 50 do 100 odstotkov. Čez čas bo vaš trud opažen in ni več daleč ura, ko boste napredovali. Posledično boste opaženi med vsemi zaposlenimi in imeli boste več možnosti za napredovanje.
Druga navada. Ko ste prepričani, da ste na vrhu svojih sposobnosti, pojdite do nadrejenih in jim povejte, da bi radi imeli več odgovornosti. Povejte jim, da resnično obožujete svoje delo in da želite vložiti več truda, da bi podjetje uspevalo. Ne prosite za večjo plačilo ali priznanje, le izpostavite svojo željo po večji odgovornosti.
Poleg teh navad pa je nenazadnje pomembna tudi navada natančnega dela v delovnem času. Te navade ni težko razviti, poleg tega pa bo koristna pri skoraj vsaki dejavnosti.
Odločite se, da boste svoj delovni čas namenili samo delu in nič več. Pridite na delo veliko prej, kot je bilo pričakovano, in takoj začnite opravljati svoje naloge. Če nekdo želi komunicirati z vami, mu vljudno odgovorite, da to zdaj ni mogoče. Zdaj bi morali delati in nič drugega. Povejte svojemu sodelavcu, da ne bi imeli nič proti klepetu po službi, vendar ne zdaj.
Tudi zelo pomembna navada, ki lahko hitro doseže uspeh, je navada skrbeti za svojo podobo in videz. Vsekakor bi morali razviti navado oblačenja, kot je videti uspešna oseba.
Ne pozabite, da je vaša podoba zelo pomembna. Lahko vam ne le pomaga, ampak tudi škodi. Če želite izgledati kot aktivna in kompetentna oseba, ki ji lahko zaupate, morate kupiti in preučiti literaturo o ustvarjanju podobe, izbiri prave pričeske, ličila, oblačil in dodatkov.
Ko napredujete v karieri, si prizadevajte razviti še eno pomembno in koristno navado – sposobnost timskega dela. Vaša vrednost se bo zagotovo povečala, če boste najprej uspešno sodelovali z drugimi ljudmi in kasneje postali vodja svoje ekipe.
Kar zadeva stranke, brez določenih navad ne gre. Vzemite si pravilo, da na druge gledate kot na stranke podjetja in se obnašate kot strokovnjak za njihove storitve. Vsi, od katerih je odvisen vaš napredek pri delu, naj bodo vaše stranke.
Glede na to imate različne stranke. Prvič, to so ljudje, ki kupijo in uporabljajo izdelek ali storitev podjetja, v katerem delate. Zadovoljevanje te vrste strank je v bistvu vaš sine qua non. Vodstvo bo vedno bolj cenilo tiste zaposlene, ki lahko najbolje služijo stranki podjetja.
Obstaja še ena vrsta strank in znotraj vašega podjetja. To so vaši sodelavci, vaši podrejeni in seveda nadrejeni. Vsak od teh ljudi je na nek način odvisen od vas in od njih ste odvisni tudi vi in pravzaprav vaš uspeh. Bolje in bolj kot boste služili tej kategoriji strank, bolj dragoceni boste postali za podjetje.
Ne pozabite na navado biti prijazen. Izogibajte se zmerjanju, pritoževanju ali kritiziranju. Ne sodelujte pri urejanju odnosov s sodelavci ali širjenju tračev. Predstavljajte si, da so vse vaše besede zapisane in nato objavljene na oglasni deski podjetja. Poskusite paziti na svoj jezik, da ne boste namenoma rekli česa nepotrebnega, in obratno, govorite le v pozitivnem duhu.
V sodobnih poslovnih krogih bo najuspešnejša oseba, ki je prijetna v vseh pogledih, kompetentna na svojem področju in s katero je prijetno delati. Poskusite vedno iskati le dobro v vsakem človeku in trenutni situaciji, pomagajte ljudem in skrbite za blaginjo svojega podjetja. In vse te navade bodo na najboljši možni način prispevale k vašemu kariernemu uspehu.
Avtorske pravice © 2013 Victor Smirnov
Žrtvovanje časa za uspeh pri delu je dober način, da svojemu šefu pokažete, da ste sposobni napredovati. Zato ostanite v službi pozno, ko je to potrebno, zavihajte rokave in opravite, kar je treba storiti. Če ob koncu delovnega dne vedno takoj odidete, ne glede na to, ali je delo opravljeno ali ne, če vas v primeru težav nikoli ne najdejo, boste vedno videti kot oseba brez iniciative, ki ni predana delo in podjetje, za katerega dela.
Prilagodite se spremembam
Sposobnost hitrega soočanja s spremembami vam pomaga uspešno napredovati po karierni lestvici. Zaposleni, ki se upirajo spremembam, otežujejo napredek. Skorajda ni delodajalca, ki bi bil zadovoljen s takim kadrom. Prilagajanje in uspevanje skozi spremembe je zelo navdihujoča kakovost za vsakega zaposlenega.
Delajte kot ekipa
Sedenje in nenehno tekmovanje s sodelavci ne služi vašemu cilju karierne rasti. Namesto da vse vržete s čolna razen sebe, pomagajte združiti ekipo. Nadrejeni vedno obravnavajo vodje kot možnost za vodilni položaj.
Naučite se odnosov v pisarni
Poznavanje pravil komunikacije v pisarni se morda zdi nepomembno, v resnici pa bo previdnost v "pisarniških igrah" pripomogla k vaši karierni rasti. Bodite previdni pri vsem: ne glede na to, ali gre za ogovarjanje s sodelavci ali za akutne in napete osebne situacije. Uspeh pri delu vključuje obvladovanje situacij, ki vključujejo medsebojne odnose in moč, ne pa pomembnih prispevkov. Obvladovanje pisarniških odnosov pomeni tudi sposobnost, da se v sporih ne zavzamete za nobeno stran, še posebej, če izid zagotovo ni znan.
Pomagajte svojemu podjetju zaslužiti več
V vsakem podjetju je glavna prioriteta ustvarjanje dobička. Če svojemu podjetju aktivno pomagate zaslužiti več denarja, dokazujete svojo naložbo v podjetje. Pogovorite se o novih načinih za povečanje prihodkov za vaš oddelek in podjetje kot celoto. Lahko ponudite najpreprostejšo možnost - strategijo za varčevanje denarja ali zapleteno v obliki predloga nove poslovne ideje.
Sledite pisarniškemu kodeksu oblačenja
Vedno morate biti oblečeni vsaj tako dobro kot vaši sodelavci. Toda če se oblečete nekoliko bolje od njih, boste navdušili vodstvo, ki običajno nadzoruje, kaj nosijo zaposleni. Pravilo: oblecite se za položaj, ki ga želite dobiti. Pazi, kako se oblači tvoj šef. Bodite pozorni na slog, raznolikost, stroške. Investirajte v podobno garderobo in si oglejte rezultate. To seveda ne pomeni, da nosite popolnoma isto stvar.
Govoriti tuji jezik
Vsi ne govorijo tujih jezikov. Če ste eden tistih srečnežev, ki dobro govori kateri koli tuji jezik, pokažite to svojim vodjem! Vaša izkušnja življenja v drugi državi ali celo samo poznavanje običajev in tradicij drugih kultur vam bo prav tako pomagalo pri vzponu po karierni lestvici. Ljudje s podobnimi izkušnjami so cenjeni veliko višje, saj je zdaj obdobje globalizacije, veliko podjetij posluje v tujini. Lahko boste razširili zmogljivosti podjetja in boste vedno v povpraševanju.
Pokažite vodstvo
Nenehno izboljšujte in dokazujte svoje vodstvene lastnosti. Vedno se nominirajte za projekt, ki lahko pritegne pozornost vodstva na vas in je pomemben za podjetje. Poiščete lahko tudi ustvarjalne rešitve za dolgotrajne težave podjetja ali se vključite v vse, kjer vaš šef potrebuje pomoč.
Vzemite bonus
Če ste uspešno zaključili pomemben projekt, predlagali koristno rešitev ali kako drugače pomagali podjetju, obvezno vzemite bonus. In ne delite tega, če ste edini vpleteni. Ker ste vložili dodaten čas, trud in ideje, bi morali biti za to nagrajeni.
Vedno se učite
Če želite napredovati v karieri ali karkoli drugega, se morate nenehno učiti. To lahko storite med delom v pisarni, doma ali celo opravite dodatne tečaje ali pridobite drugo izobrazbo z dopisnim učenjem ali učenjem na daljavo. Če vam očitno primanjkuje znanja za vzpon po karierni lestvici, si to znanje pridobite. Oseba, katere znanje je glavo nad svojimi sodelavci, bo vedno pomembnejša in pomembnejša.
Razvoj spretnosti
Najpomembneje je, da razvijate svoje poklicne sposobnosti. Če ste v velikem podjetju, boste morda lahko povsem brezplačno našli tečaje za svojo specialnost na svojem delovnem mestu. Seveda pa vsa podjetja ne usposabljajo svojih zaposlenih. Vendar ne bo tako težko najti tečajev sami. Na primer: prek interneta, poglejte oglase na televiziji ali v časopisih. Morda mislite, da ste izkušen specialist in se vam ni treba več razvijati. Ko pa začnete študirati, bo takoj jasno, da se morate še kaj naučiti.
Točnost
Opravite vse naloge pravočasno! Vse naloge morate opraviti do roka, vendar ne smete ostati pozno po koncu delovnega dne, ker boste s tem pokazali, da nimate časa za spopadanje z nalogami.
Ni pomembno, kakšen je vaš položaj - zaposleni ali šef, ki samo nakazuje. V vsakem primeru morajo biti vsa naročila pravočasno izvedena.
Nove ideje
Poskusite predlagati nove ideje, jih posredovati nadrejenim in jih uresničiti. Tako boste s svojo aktivnostjo izstopali od ostalih. Vodstvu lahko na primer predlagate uvedbo brezstičnih kartic, ki bodo najboljše in najugodnejše sredstvo za stranke.
Urnik
Da ne boste zamudili pri izpolnjevanju dodeljenih nalog in ne boste pozabili izvesti drugih dejanj, morate znati upravljati svoj čas in vnaprej sestaviti urnik dela, ki vam bo pomagal krmariti po času in pravočasno dokončati vse delo.
Lokacija upravljanja
Eden glavnih in pomembnih načinov za vzpenjanje po karierni lestvici je pridobitev nadrejenih. Upoštevajte vsa navodila; ne bodite sramežljivi vprašati delodajalca, če česa ne razumete. Če ob prejemu naloge niste mogli ugotoviti, pojdite do svojega šefa in mu povejte, da nekaterih točk niste razumeli, vendar ne recite, da ničesar ne razumete!
Prilagodljivost
Ne bojte se sprememb in bodite nanje pripravljeni! Fleksibilnost je profesionalna lastnost vrednega zaposlenega! Vodstvo mora videti, da imate veliko veščin in se lahko prilagodite vsaki situaciji, pa tudi ne izgubite obraza in se dostojno spopadate z vsemi nalogami!
Cilji
Postavite si cilje in jih dosežete! Naj vam postane navada, da si postavljate različne cilje in storite vse, da dosežete končni rezultat!
Opazujte, kako drugi delajo napake!
Da ne boste delali nepotrebnih napak, opazujte svoje sodelavce in si zapišite vse napake, ki jih naredijo. V prostem času analizirajte vse te napake. Če boste to storili, boste naredili veliko manj napak.
Glavna stvar je verjeti vase in v svojo moč. Ne obupajte, vedite, da vam bo uspelo.