Če mislite, da je prepozno, da bi nekaj začeli da vam manjka pameti, zdravja, denarja in še česa, da bi začeli novo življenje - potem je ta članek za vas! V njej sem zbral na desetine uspešnih zgodb ljudi, ki so starejši od 50, 60 ali več let in so dosegli odlične rezultate v življenju, poslu, umetnosti in športu, znanosti itd. Ti ljudje so iz velikih mest in majhnih vasi, iz tujine in naši rojaki, sodobniki in ljudje, ki jih ni več.
« Če misliš da si nečesa sposoben ali misliš da nisi sposoben imaš v obeh primerih prav! - Henry Ford. (Vse je v naši glavi, prijatelji! :)
Z razvojem interneta se je število priložnosti astronomsko povečalo.Še nikoli v zgodovini človeštva ni bilo tako enostavno in poceni začeti nekaj novega. Vse kar se od človeka zahteva je, da dela tisto, kar ljubi in verjame vase!
😎 Pozdravljeni vsi! Z vami je Timur Mazaev, akaMoneyPapa - Strokovnjak za družinske finance.
Osebna zgodba
Moji osebni junaki so moji starši! Preprosti sovjetski inženirji, ki so večkrat začeli življenje iz nič, spreminjali države in kulture, a nikoli obupali. Z višjo izobrazbo, izkušnjami menedžerja, nazivom izumitelj ZSSR se moj oče v težkih časih ni izogibal delu in je delal kot nakladač, taksist, prodajalec na tržnici itd. Mama je pri 45 letih zamenjala poklic in iz inženirke postala računovodkinja.
Starši so se po razpadu ZSSR preselili v Rusijo, s 5000 $ v žepu in brez doma. Za 1500 dolarjev so mi kupili računalnik, ki me je "hranil" dolga leta (vsa študentska leta sem pisal in prodajal računovodske programe). Bili so časi, ko je bil njihov edini vir dohodka tisto malo denarja, ki sem ga jaz kot študent uspel zaslužiti. Bilo je čas, ko so jedli gobe, ki so jih našli v najbližjem gozdnem pasu))). Veliko so preživeli.
In nikoli, nikoli, nikoli niso izgubili srca, Nikomur nista ničesar očitala, vedno sta držala drug do drugega in do svojih otrok, vedno sta bila (in sta) pozitivna, vedno nasmejana in v majhnih malenkostih in radostih našla veliko srečo. Ni jih bilo strah začeti življenje znova. In zdaj, bližje 70, so pripravljeni na resne spremembe na vseh frontah, ki se dogajajo v naši družini. Bog vas živi, dragi moji!
Citati na temo
"Ljudje, ki se ne uspejo motivirati, se bodo zadovoljili s povprečnostjo, ne glede na to, kako impresivne so njihove nadarjenosti." – Andrew Carnegie
Vsi poznajo zgodbo o polkovniku Sandersu, ki je po 60 letih ustvaril blagovno znamko KFC
Hollywood niso sanje, ampak resničnost
Sylvia je prehodila težko pot, ki je vključevala nekaj naročil prijateljev in hudo bolezen – vendar je vse to ostalo za seboj in zdaj je 82-letna Sylvia glavna dobaviteljica tort za zvezdnike svetovnega formata, ljubi jo delo in ustvarja brez prostih dni; Vsaka torta je okrašena z njenim prepoznavnim logotipom – podobo njenih okroglih očal s črnimi okvirji.
Vedno na vrhu
Zatresti plesišče? Enostavno!
"Tornado v turbanu"
Premagajte raka s plesom
Michelangelo je začel delati na freskah Sikstinske kapele, ko je bil star že 61 let (delo na Sikstinski kapeli je trajalo pet let). Pri 71 letih je postal glavni arhitekt katedrale svetega Petra.
"Diana in Actaeon"
Zaključek
Nikoli ni prepozno, da spremenite svoje življenje in začnete iz nič! Vendar uspeh ne pade na glavo in lahko zahteva več let dela, moč in zdravje po 50-60-70 letih pa sta lahko bistveno manjša kot v mladosti! Zato je tako pomembno, da počnete tisto, kar imate radi, da ne opazite fizične in moralne utrujenosti. Vsi ljudje iz tega članka so isti ljudje kot mi, narejeni iz iste "materije", nič pametnejši in nič bolj neumni od nas. To pomeni, da je vse mogoče! Glavna stvar je, da ne hitite (kljub starosti) in se premikate s svojim tempom, velike cilje razdelite na majhne, "užitne" korake!
Poziv k dejanju
2. Prenesite matriko za določanje ciljev, ki jih uporabljam - in poskušajte oblikovati in zapisati svoje (nove in stare) cilje v korake, ki jih je mogoče dokončati. Preberite članke o postavljanju ciljev.
3. Za tiste, ki želijo najti novo službo— brezplačno prenesite vzorec življenjepisa + goljufijo »10 najpogosteje zastavljenih vprašanj za intervju s primeri (pravilnih) odgovorov.«
Uporabno bo!
======================
👍 Če vam je bil ta članek všeč, podprite projekt MoneyPapa in naredite enega ali več naslednjih korakov:
1️⃣ Naročite se na moje novice
2️⃣ Naročite se name v , na in v
3️⃣ všečkaj, ponovno objavi in napiši svoj iskren komentar
Tako bom vedel, da vam je všeč, kar počnem, in ustvaril bom več uporabnih materialov! Najlepša hvala v naprej!
👋 Želim vam dobro počutje v financah, družini in življenju!
Z vami je bil Timur Mazaev, alias MoneyPapa - strokovnjak za družinske finance.
Nekdanji nepremičninar Richard Pawlowski se je po upokojitvi odločil, da bo več pozornosti namenil svojemu fizičnemu stanju. Že od otroštva je rad vozil kolo in se začel premikati predvsem na tej vrsti prevoza. Ideja za posel je prišla sama od sebe. Pawlowski je predlagal pritrditev mobilnih panojev na kolesa. »To je velik in zabaven posel. Samo predstavljajte si: plačajo me 250 dolarjev na dan samo, da na svoje kolo prilepim reklamo,« podjetnik pripoveduje zgodbo svojega podjetja Bike Billboards.
Sčasoma so se cene dvignile in začel je zaračunavati do 500 dolarjev za mobilno oglaševanje. Nanj so se obračali različni oglaševalci: od picerij do globalnih trgovcev, kot je IKEA. Podjetje je zdaj staro 10 let, Pawlowski pa 71 let. Začel je imeti tekmece po vsej Ameriki. Bike Billboards, ki je bil nekoč vodilni na trgu, je izgubil položaj zaradi bolezni Pawlowskega. Zdaj bo podjetnik podjetje prodal ali našel partnerja, a o podjetju še vedno govori kot o plodu svojega dela in ljubezni.
V razmerah negotovosti se starejši od 50 let odločajo za mala podjetja in samozaposlitve.
In 57% Rusov sanja, da bi po upokojitvi odprli kavarno ali drugo majhno podjetje.
Tatyana Gerekli, po izobrazbi inženirka in blagovna strokovnjakinja, je pri 53 letih izgubila službo. To žalostno dejstvo njene biografije jo je spodbudilo, da je spremenila svoje življenje - začela je proizvajati ženska oblačila pod blagovno znamko Camille Cassard. Znamka se prodaja predvsem v tujini, saj ji še ni uspelo najti mesta v ruski maloprodaji, pravi Gerekli. V letu 2014 je podjetju uspelo potrojiti prihodke v primerjavi z letom poprej - do 800.000 evrov.
»Otroci so zrasli, vsakdanji problemi so rešeni, moj cilj pa je organizirati kreativno podjetje, ki vas bo navdušilo. To daje svobodo, finančno blaginjo in zdravje,« pravi podjetnik. "Po 50 letih nisi z ničimer obremenjen, življenje je veliko bolj zanimivo kot pri 25-30."
Verjemite v vzrok
Prej je Gerekli delal kot uslužbenec in opravljal vodstvene funkcije. Bila je generalna direktorica pohištvenega podjetja v Ukrajini, a se je po izgubi službe vrnila v rodni Sankt Peterburg. Prijavljen na borzi dela. Ni pa marala biti na borzi. Gerekli se je odločil za samozaposlitev in prejel socialno subvencijo v višini 258.800 rubljev. Njena hči Daria se je izšolala za modno oblikovalko na Inštitutu Polimoda v Firencah, odločili pa so se za družinsko podjetje. Mati in hči sta opazili nezasedeno nišo - lepa in udobna oblačila za zrele ženske.
Če verjameš v svoj posel, si vztrajen in imaš dobre komunikacijske sposobnosti, lahko tudi v birokratski državi dosežeš veliko, je prepričana Tatjana. Na primer, dobila je državno štipendijo za odprtje lastnega podjetja v višini 350.000 rubljev. iz regijskega odbora za podjetništvo. Prepričana je, da »moramo igrati po pravilih, ki jih postavljajo uradniki, predvsem pa jih moramo pritiskati, ne obupati in zahtevati, da se izpolnijo njihove obveznosti do podjetij«.
Z državnim denarjem so nabavili opremo - japonske šivalne stroje Siruba in Kansai. Leta 2011 sta mati in hči registrirali podjetje in začeli eksperimentirati s tkaninami in kroji. »Razvili smo modele in dizajne ob upoštevanju ruskega tipa karoserije,« pojasnjuje Gerekli. Uspeh znamke je prinesel dobro premišljen koncept: moderne tkanine, lepi praktični modeli in diskretne barve. Camille Cassard se je udeležila prestižne razstave v Parizu, kjer so se ustanovitelji podjetja srečali s kupci, ki so jim pomagali pri prodoru na zahodni trg. Prodaja v tujini zdaj predstavlja 98 % (zbirka se prodaja v trgovinah v Nemčiji in Kanadi).
Nova stara generacija
V Rusiji se je pojavil nov trend - naraščajoče samozaposlovanje starejših od 50 let. Ti so, tako kot 20-letniki, prvi odpuščeni in se odločijo za samostojno delo, nato pa, če gre dobro, ustvarijo majhna podjetja, pravi Alena Vladimirskaya, generalna direktorica agencije za zaposlovanje Pruffi: »Zdaj takšni posamezniki so kali prihodnjih podjetij.«
V Rusiji podjetniki postanejo podjetniki pri 30-45 letih, le redki postanejo podjetniki v starejših letih, medtem ko je v svetu veliko 55-letnih uspešnih startuperjev. Toda zdaj se bo ruski trg obrnil proti tej generaciji, meni zaposlovalka: »Ti ljudje so postali bolj pripravljeni najeti: so izkušeni, stabilni in običajno stanejo manj kot mladi, še posebej, če so svobodnjaki. Še pred kratkim pa 57-letni računovodje marsikomu niso ustrezali.«
V Jekaterinburgu 10 % podjetij ustvarijo ljudje, starejši od 50 let. "Pogosto naredijo podjetje na podlagi znanja," ugotavlja Yulia Malozemova, direktorica Jekaterinburškega centra za razvoj podjetništva. "To vidimo v naših brezplačnih programih za podporo malim in srednje velikim podjetjem." Sklad trenutno izvaja 1000 inovativnih projektov.
Odrasli podjetniki so večinoma ljudje iz znanosti, pogosto kandidati znanosti, nekateri pa se domislijo novega posla, ne da bi imeli specializirano izobrazbo, ugotavlja Malozemova. Na primer, Georgy Shugol, vodja oddelka za kirurgijo v uralski bolnišnici, ko se je prepričal o visokih stroških protetike vratu stegnenice, je razvil fiksator za zdravljenje zlomov vratu stegnenice. Njegova inovativnost omogoča, da se izognemo zapletenim in dragim kirurškim posegom in se znebimo velikega števila okvar med opornico, so sporočili iz fundacije.
Najtežje pri tem je prevesti znanstveni razvoj na komercialno podlago. »Izumiteljem pomagamo najti investitorja in vodjo projekta,« pravi Malozemova. — Pred kratkim smo izvedli dražbo inovativnih projektov. Posneli so film o petih znanih podjetnikih mesta. Posledično je Shugol našel vodjo projekta in investitorja.«
Humani segment
Nikolaj Tretyak je nekoč delal v rudniku v Inti, a se je pri 50 letih odločil začeti znova - preselil se je v Vologdo in se prijavil na borzo dela. Kratek čas sem bila brezposelna. Nekega dne je prebral zgodbo o moskovskem uporabniku invalidskega vozička, ki je ustvaril taksi službo za invalide. »In pomislil sem: zakaj sem slabši? Sem zdrav človek, v Vologdi ni prevoza potnikov za invalide in osebe z omejeno mobilnostjo - starše z vozički, lastnike psov,« se spominja. Leta 2012 je napisal poslovni načrt in se obrnil na zavod za zaposlovanje, kjer so ga podprli z dodelitvijo manjše subvencije. Registrirano podjetje za prevoz potnikov Nikolaj. "Poimenoval ga ni po svojem imenu, ampak v čast svetega Nikolaja," pojasnjuje Tretyak. Od takrat njegov enoprostorec, opremljen z rampo, prevaža tiste, ki jih običajni taksiji nočejo prepeljati. Kasneje je Tretyak zmagal na razpisu Vologdske regionalne bolnišnice za prevoz bolnikov, zdaj ima partnerje - še dva avtomobila in osem voznikov je v službi 24 ur na dan, vedno so v stiku z dispečerjem reševalnega vozila. Tretyak je poskušal pridobiti nepovratna sredstva, a so ga vedno zavrnili s tem: invalidi imajo nizko kupno moč in s takimi strankami ne morete zgraditi donosnega posla.
"Starejše ljudi pogosteje vodi želja po pomoči drugim kot denar," zagotavlja Malozemova. Ne gre za »gorečo mlado željo«, temveč za premišljeno odločitev, zato ima tak projekt visoko uspešnost.
Če se mladi pogosto preizkušajo v nečem, kar je dobičkonosno in ne zahteva velikih vlaganj, potem starejši podjetnik dela tisto, kar ga veseli, v svoj posel vlaga temeljito, pri čemer uporablja življenjske izkušnje, dodaja Maxim Nakhabo, direktor marketinga SKB Kontur. . Podjetje organizira natečaj za kratek video »Jaz sem poslovnež«. "Letos so se skupaj z mladimi podjetniki pogosteje začeli izjavljati tudi predstavniki starejše generacije," pravi Nahabo. — Vesel sem bil, da imajo zanimive poslovne ideje - socialno usmerjene ali usmerjene v ohranjanje tradicije. Uporabljajo sodobne kanale za promocijo svojega poslovanja - pritegnejo glasovanje za videoposnetke na družbenih omrežjih. In kar je najpomembnejše, vidijo možnosti za razvoj svojega posla.«
Druga stvar
»Za generacijo mojih staršev se je starost začela pri 50–55 letih, zdaj pa se pri tej starosti začne novo, potencialno boljše obdobje življenja,« pravi Vladimir Yakovlev, avtor projekta »Doba sreče«. »O tem smo izdali posebno knjigo »Another Thing«, o ljudeh, ki uspešno delajo in služijo denar po 50. letu. Vse več je ljudi, ki po 50. letu aktivno delajo.«
Malo ljudi se po 45-50 letih odloči za spremembo kariere, saj je to še vedno težko, je prepričan Jakovljev: »A glavni razlog za karierne težave niti niso zastareli predsodki o starosti. Marsikdo v tej starosti poskuša delati na enak način in po enakih načelih kot prej. Ampak to ne gre tako. Po 50. letu se res začne novo, nenavadno zanimivo, boljše obdobje v življenju, ki ima druge cilje, druge vrednote. In to je treba upoštevati pri izbiri nove kariere.”
Pogosto ljudje pred upokojitvijo ne morejo dobiti zaposlitve. Zakaj bi morali biti »tisti nad 50« na vrhu seznama kandidatov? Na poti boja s predsodki Vstopila je Kimberly Dart
Zadnje čase veliko slišim iz medijev in neposredno od naročnikov, da delodajalci ne želijo zaposlovati kandidatov, starejših od 50 let. Zelo kratkoviden in napačen pristop. Zdaj bom pojasnil, zakaj.
V naši kulturi ni običajno, da kariero gradite v isti organizaciji vse življenje. Če lahko dobite zaposlenega, ki bo za vas delal 3 do 5 let, se že to zdi neverjetno. Milenijce celo spodbujajo, da vsaka 3 leta zamenjajo službo, da pridobijo spretnosti in izboljšajo kompetence. Penelope Trunk - avtorica številnih člankov poslovne teme, karierni svetovalec, bloger) je nekoč celo rekel, da lahko predolgo ostajanje na istem delovnem mestu povzroči »karierni samomor«! Zakaj se torej delodajalci bojijo zaposlovati starejše, če nimajo zagotovila, da bodo mlajši delali dlje?
Glede na to, da je delovna doba zaposlenega na enem delovnem mestu približno 3 leta, zakaj delodajalci ne poskusijo zaposliti starejših kandidatov? Če veste, da lahko zaposlite nekoga, ki samo išče službo za naslednjih 5 do 10 let, ali ne bi moral biti na vrhu seznama kandidatov?
Nekateri morda trdijo, da je mlad zaposleni manj vreden. V nekaterih primerih je to lahko res. Poleg zdravstvenega zavarovanja bo manj izkušen delavec nedvomno nižje na plačilni lestvici kot visokokvalificiran delavec. Če pa si že vnaprej odločen, kakšen bo razpon plač, plačaš v okviru tržne vrednosti in je kandidat zainteresiran, v čem je potem problem?
Obstajata dve vrsti starejših delavcev: tisti, ki delajo, ker uživajo, in tisti, ki delajo, ker morajo. To ne pomeni, da ne moreta biti oboje hkrati. So tisti, ki so privarčevali, imajo pokojninski načrt in so se odločili, da bodo delali do 65. leta in to je to. Hkrati pa obstajajo tudi drugi, ki zaradi številnih razlogov nimajo prihrankov, ne prejemajo mesečnih plačil in so za preživetje prisiljeni delati. Obe vrsti sta lahko odlična delavca. Oba lahko postaneta zelo zvesta zaposlena.
Poleg tega pomislite na stopnjo zrelosti in razvoja, ki bi jo starejša oseba lahko prinesla v vašo pisarno. Ja, seveda, imate "mlado ekipo" in vas skrbi, da se ne bo "vklopil vanjo". Morda pa je ravno to tisto, kar vaše podjetje potrebuje. Nič ni narobe z malo raznolikosti. Veliko menedžerjev dela s 4 generacijami na svojem delovnem mestu.
V idealnem primeru bi se radi vsi nekega dne upokojili – vsaj jaz vem, da se želim upokojiti. Na žalost mislim, da ne bo več prostora za programe zavarovanja, kot jih ponuja Freedom 55. Zato se znebite svojih predsodkov o starejših delavcih in jim dajte priložnost. Prosim, nekega dne bom tudi jaz med njimi!
Več zanimivih nasvetov in idej v novi skupnosti -
Po 50 letih se življenje šele začenja! Prav to pravijo snovalci spletne strani za baby boom generacijo eons.com.
Cilj te spletne skupnosti je pomagati starejšim od 50 let najti nove življenjske smernice, razširiti število poznanstev in preprosto zaživeti bogato, izpolnjujoče življenje.
Verjetno najbolj življenjsko potrjujoč in navdihujoč del spletnega mesta je namenjen ciljem. V tej rubriki lahko vsak objavi svojih 10 ciljev, ki jih namerava doseči pred 100. letom.
Krmarjenje po spletnem mestu je precej preprosto. Vsebuje 7 glavnih kategorij, povezanih z zabavo, ljubeznijo, denarjem, videzom itd.
Na žalost so ruski vrstniki optimističnih zahodnih vrstnikov redko aktivni uporabniki interneta, zato se obeti za tak projekt v Rusiji ne zdijo tako rožnati. Čeprav, kdo ve ...
© www.site – portal poslovnih idej
09.09.2007 20:05:11
Kitajka Mei Aitsai je v Harkovu ustanovila službo za zmenke, ki moškim iz Srednjega kraljestva pomaga najti nevesto iz Ukrajine. Aitsai se je odločil ustanoviti lastno agencijo, potem ko se je poročil z mlado ukrajinsko lepotico ...
Storitve »zadnje milje«, logistični sistemi z droni in vakuumskimi vlaki, dostava »na zahtevo«, do prtljažnika lastnega avtomobila in brez prisotnosti lastnika. Poglejmo, kam gre industrija dostave.
Izdelava mobilnih aplikacij z uporabo Excela, rezervacija domače hrane pri domačinih in dostava hrane na stadion. Nenavadne storitve in nove vrste poslovanja v storitvenem sektorju.
Od ruskih mater na porodniškem dopustu do velikih tujih projektov v ženskih podjetjih. Izbor novih vrst ženskega podjetništva, ki si jih lahko izposodite ali uporabite za navdih.
Walmart preizkuša novo revolucionarno storitev dostave hrane. Kurirju je dovoljen vstop v hišo in odlaganje živil neposredno v strankin hladilnik.
V Moskvi se je pojavila storitev za organizacijo fotografiranja na krovu lažnega zasebnega letala. Studio zbere 14 tisoč rubljev od tistih, ki se želijo pokazati svojim sledilcem na Instagramu.
Farmacevtska franšiza je danes obetavna možnost razvoja za vsako mrežno podjetje. Mnogi podjetniki začetniki pa ne vedo, kaj so glavne značilnosti vodenja podjetja...
Avtomobilski posel ni omejen na odpiranje avtomehaničnih delavnic, vulkanizerjev in avtopralnic. V tej zbirki boste našli 15 nenavadnih poslovnih idej na temo prometa.