) är en specialist som söker efter och lockar högt kvalificerade medarbetare till kundens företag. Han kan hitta en värdefull anställd, övertyga honom om att lämna ett konkurrerande företag och avsluta tjänsten.
Till skillnad från rekryterare, som väljer ut en lämplig kandidat bland ett ganska stort antal sökande, söker headhunters specialister som inte är intresserade av att byta jobb, som är ganska framgångsrika och tjänar bra pengar.
En "headhunter" måste ha systemtänkande, förmåga att analysera information och även dra rätt slutsatser. Dessutom kräver han utvecklad intuition, vilket gör att han kan navigera i alla svåra situationer. Måste även ha talang som psykolog och kommunikationsförmåga, vara uthållig, beslutsam och viljestark.
En specialist med vilken högre utbildning som helst kan vara lämplig för en sådan position, så länge som hans personliga egenskaper motsvarar arbetets särdrag. Men man tror att han helst borde ha en psykologisk utbildning.
Headhunter karriär och lön
Specialister inom detta område kännetecknas av systematiskt tänkande, snabb orientering i alla situationer, att fatta rätt beslut och, naturligtvis, behärskning av psykologiska tekniker. Det senare hjälper honom att övertyga, få förtroende och påverka publikens medvetande. Endast modiga, viljestarka, självsäkra och ihärdiga människor är lämpliga för detta arbete.
En "headhunters" arbete påminner om arbetet hos en privatdetektiv, rekryterare eller spion. Denna specialist bestämmer kretsen av de mest professionellt värdefulla anställda som är av intresse för kunden. Efter detta väljs specifika personer ut och en slags jakt börjar.
Head hunterär specialist på att hitta kandidater till nyckel-, ansvars- och ledande befattningar för företaget. En head hunter letar efter kandidater bland framgångsrika människor, "one-of-a-kind" proffs som inte kommer att byta jobb. Detta är skillnaden mellan en head hunter och en rekryterare. Bland huvudjägarnas uppmärksamhet är IT-specialister för närvarande på första plats, för vilka det finns en särskild efterfrågan. På andra plats kommer högsta chefer, följt av bankanställda, revisorer, advokater, ingenjörer och teknologer. Yrket passar dig som är intresserad av psykologi och samhällsvetenskap (se välja yrke utifrån intresse för skolämnen).
Kort beskrivning
Headhunting (från engelska headhunting - head hunting, head - head och hunting - hunting) är sökning och urval av personal från sällsynta specialister när det gäller professionalism. Head hunter yrke ligger inte bara i att hitta rätt kandidat, utan också i förmågan att locka honom till ett annat företag. Sådana specialister kommer inte att vara intresserade av det vanliga löftet om en högre lön. Head hunters måste visa mirakel av list och fyndighet, använda all sin charm och skådespelarförmågor och till och med spionagemetoder i det allra första skedet för att etablera kontakt med kandidaten. När allt kommer omkring är chefer och värdefulla specialister som regel svåra att nå.
Det händer att en kund i förväg tilldelar en head hunter en specialist från ett visst företag som han skulle vilja anställa. Men i ryska affärsförhållanden kräver kunden som regel att den bästa specialisten ska hittas för honom. Och då head hunter jobb kompliceras genom att söka efter flera kandidater från konkurrerande företag.
Innan arbetet påbörjas måste huvudjägaren ha de minsta grundläggande kraven från kunden:
- Professionella krav på kandidaten;
- Mål och mål för företagets verksamhet;
- Företagets planer och förhoppningar ställs på den nya specialisten.
Specifikt för yrket
En head hunters jobb är att:
- studera detaljerna i kundens företags verksamhet;
- skapa bilden av en optimal ledare för företaget: hans professionella och personliga egenskaper, överensstämmelse med den företagskultur som accepteras i företaget;
- analys av framgångsrika konkurrerande företags och organisationers aktiviteter inom relaterade branscher;
- studera personalpolitiken för företag där potentiella kandidater arbetar (professionell tillväxt och personalminskningar; företagskultur; ersättningssystem; system för att säkerställa arbetarnas säkerhet och hälsa; tillhandahållna sociala garantier; incitamentsprogram; arbetsmotivation) för att utveckla kundernas positioner för att möta potentiella kandidaters önskemål och behov, deras motivation att arbeta för kunden.
- söka efter kandidater;
- sammanställa underlag om de mest framgångsrika seniora anställda;
- anordna möten mellan representanter för kundföretaget och potentiella anställda.
För att hitta en anställd för att lösa ett visst problem måste du hitta ett företag som redan framgångsrikt har löst detta problem, vilket innebär att den erforderliga specialisten finns där.
För- och nackdelar med yrket
Proffs av yrket
- hög lönenivå;
- låg konkurrens inom det yrkesmässiga området, eftersom duktiga huvudjägare är "bitar" specialister. I Ryssland finns för närvarande inte mer än 10 specialister som kan kallas riktiga högklassiga huvudjägare.
Nackdelar med yrket
- att hitta rätt personer i konkurrerande företag, sätt att etablera första kontakt med dem och studera dem kräver oftast omoraliska metoder (praktiskt sett spionage);
- risken för att kandidaten vägrar att flytta till ett annat jobb, och följaktligen förlust av arvoden.
Arbetsplats
- rekryteringsbyråer;
- företag och byråer specialiserade på head hunting;
- privat träning.
Representationskontor för utländska företag : Amrop Hever Group BPO, Boyden-Moskva Morgan Hunt Neumann International RosExpert, allianspartner till Korn, Ferry International.
Ryska specialiserade företag: Vizavi 141, Avenir-Executive, Consort EC , Arthur Hunt, Boart Solutions, Go-Getter Group, Somers&Associates LLC, Suvorova&Partnes Executive Search, Transsearch / Top Hunt International, Egon Zehnder, Ward Howell International
Personliga kvaliteter
- kommunikationsfärdigheter;
- entreprenöriellt tänkande;
- en förkärlek för äventyrlighet;
- rådighet;
- sinne för humor;
- kärlek till spionspel;
- skådespelsfärdigheter;
- personlig charm och förmåga att vinna över din samtalspartner;
- vältalighet och förmåga att övertala.
Viktiga och nödvändiga yrkeskunskaper:
- kunskap om affärsgrunderna;
- behärskning av riktad sökmetod;
- kunskap om psykologi, inklusive affärspsykologi;
- förmåga att navigera i krångligheterna med att göra affärer;
- ha vår egen kandidatbas.
Karriär
De huvudsakliga karriärnivåerna inom head hunter-yrket är: konsult och partner. Ytterligare karriärtillväxt bestäms inte av befattningens titel, utan av arbetslivserfarenhet och lönenivå. För en framgångsrik karriär som head hunter är det inte alls nödvändigt att börja en karriär inom rekryteringsföretag eller rekryteringsbyråer, även om head hunters är detsamma som rekryterare i kärnan av sin verksamhet. Men vid massrekrytering är principerna för att söka efter kandidater och arbeta med dem helt annorlunda. För ett huvudjägares arbete är kunskap om affärsverksamhetens grunder mycket viktigare. Därför är framgångsrika head hunters som regel före detta chefer och chefer för företag som har en perfekt förståelse för verksamheten i en viss bransch.
Lönen för en head hunter som arbetar i ett företag består av en hög lön och en procentandel av årsinkomsten för den hittade kandidaten. Om vi anser att VD:arna för de största företagen har en inkomst på 300-500 tusen dollar per år, går 20-30% av detta belopp till företagets inkomst. 10-20% av denna inkomst går till head hunter som direkt arbetat med denna kandidat. Head hunting företag betalar regelbundet kvartalsvisa och årliga bonusar. Minimiinkomsten för en head hunter är $5-6 tusen per månad. I svåra fall kan flera personer arbeta på en kandidat, sedan delas andelen upp på flera företagsanställda. Inkomsten för en head hunter som är engagerad i privat praktik består av en procentandel av kandidatens årliga inkomst i händelse av en framgångsrik transaktion, minus de tillhörande utgifterna som är oundvikliga i alla stadier av arbetet.
Var man ska studera för att bli Head Hunter (utbildning)
I den här kursen kan du få yrket som en personalledningsspecialist på distans på 3 månader och 10 000 rubel:
— Ett av de mest överkomliga priserna i Ryssland;
— Diplom för professionell omskolning av den etablerade formen.
— Utbildning i helt distansformat;
— Intyg om överensstämmelse med professionella standarder värt 10 000 rubel. För en present!
— Den största läroanstalten för ytterligare yrkesutbildning. utbildning i Ryssland.
Russian Institute of Vocational Education "IPO" - rekryterar studenter för att få en specialitet genom ett distansprogram för professionell omskolning och avancerad utbildning. Att studera på IPO är ett bekvämt och snabbt sätt att få distansutbildning. 200+ utbildningar. 8000+ utexaminerade från 200 städer. Korta deadlines för att fylla i dokument och extern utbildning, räntefria delbetalningar från institutet och individuella rabatter. Kontakta oss!
Det finns ingen yrkesutbildning för head hunters. Men eftersom huvudjägarens arbete är relaterat till näringslivet måste han ha en högre utbildning inom management och ekonomi. En juridisk utbildning, liksom en specialitet i Human Resources Management, kommer inte att vara överflödig.
Ledande universitet inom detta område:
- Moscow State University uppkallad efter. M.V. Lomonosov (MSU M.V. Lomonosov)
- Academy of Labor and Social Relations (ATiSO)
- State University of Management (SUM)
- Russian State Humanitarian University (RGGU)
- All-Russian State Tax Academy (VGNA)
- Moscow State University of Service (MGUS)
- Moskvainstitutet för ekonomi, ledning och juridik (MIEMP)
I kan du välja inriktningen "Personalkonsulting", i - "Personalkonsultation och revision", i ATiSO - "Rekrytering".
De bästa MBA-programmen inom detta område:
- Higher School of International Business (GSMB) vid Academy of National Economy under Ryska federationens regering
- Moscow International Higher Business School (MIRBIS)
- Institute of Business and Business Administration (IBDA) vid den ryska ekonomiakademin
- Higher School of Management (GSOM) vid State University - Higher School of Economics (SU-HSE)
- Allryska akademin för utrikeshandel (VAFT)
De speciella färdigheter som en head hunter behöver kan erhållas genom mästarklasser, seminarier och utbildningar. Head hunter utbildning har en praktisk inriktning.
Här kan du lära dig viktiga saker som:
tala korrekt och effektivt i telefon med chefskandidater;
få information om kandidaten från sekreteraren eller hans kollegor;
skapa övertygande "legender" som hjälper till att uppnå ett möte med kandidaten;
analysera fel och undvika vanliga misstag.
Vem är en headhunter? Vad gör han? Detta är ett yrke som har dykt upp relativt nyligen. En headhunter är en anställd vars arbetsuppgifter inkluderar att söka efter lämpliga kandidater som uppfyller kundens (arbetsgivarens) krav. Jobbet innebär att välja ut de bästa kandidaterna under en anställningsintervju och diskutera ett antal frågor relaterade till det. Det här är en slags arbetsförmedlare som har ett brett spektrum av befogenheter.
"Head hunter"
Vem är en headhunter? Översatt från engelska, är detta ord översatt som "headhunter." Och bland ansvaret för en representant för detta yrke är sökandet efter de mest lämpliga specialisterna för vissa positioner. Den huvudsakliga färdigheten är förmågan att förstå människor.
En professionell headhunter är en utmärkt kommunikatör som vet hur man vinner människors förtroende. Han är övertygande, uthållig och tålmodig på samma gång. En headhunter är en anställd som förmedlar intrycket av att vara intelligent och kunna hantera press. Han är en flexibel, anpassningsbar och mogen personlighet, samt en duktig förhandlare med god organisatorisk och administrativ förmåga.
Verkställande rekryterare
En headhunter är ett företag eller en individ som tillhandahåller rekryteringstjänster för anställning. Han anlitas av företag för att hitta personer som uppfyller arbetsgivarens specifika krav. Det är med andra ord en exekutiv rekryterare som är involverad i att välja ut kandidater utifrån deras kompetensnivå, och därigenom påskynda rekryteringsprocessen mellan arbetsgivaren och den potentiella kandidaten.
Headhunter: beskrivning av yrket
- Utveckling och implementering av en riktad forskningsstrategi.
- Undersökning av företagets kunder, konkurrenter och marknad.
- Spåra och identifiera potentiella kandidater genom olika kanaler.
- Kvalifikationsbedömning av kandidater.
- Genomföra konfidentiella intervjuer, efterföljande verifiering av datatillförlitlighet.
- Upprättande av en kort lista över kandidater.
- Uppföljning och hjälp i anpassningsprocessen.
- Innehav av detaljer inom ett visst kunskapsområde (specialiserad bransch eller position).
Vad kan man förvänta sig av headhuntaryrket?
Arbetet är i första hand kontorsbaserat men vissa kundmöten och kandidatintervjuer kan förekomma utanför kontoret. Headhunter - för anställning, som är specifikt anställd av en organisation. Han kan också vara frilansare. Det bör i alla fall vara en specialist som har expertkunskaper inom ett visst område. Resor under arbetsdagen kan vara nödvändiga för att träffa kunder. Det är möjligt att arbeta utomlands om vi pratar om turistnäringen eller stora företag som har utländska filialer.
Ansvar för en verkställande rekryterare
- Lösa personalproblem genom att attrahera och utvärdera jobbkandidater.
- Konsultchefer om personalsammansättning.
- Reseledning och utveckling av praktikprogram.
- Arbeta med källor som utbildningsinstitutioner, arbets- och personalvalsbyråer, media och internetsajter som ger information om sökande och potentiella kandidater till vissa tjänster.
- Studera arbetsbeskrivningen och förbättra dina kvalifikationer.
- Attrahera sökande genom att lägga ut lediga jobb.
- Fastställande av den sökandes kvalifikationer under intervjun, analys av svar och kontroll av data.
- Organisera en anställningsintervju (vid behov, frågor om resor, boende, måltider, att följa med en grupp eller enskild kandidat).
- Headhuntern studerar noggrant meritförteckningar och utvärderar sökande i enlighet med jobbkraven.
- Genomföra intervjuer med kandidater för en överenskommen uppsättning kvalifikationer.
Egenskaper hos en professionell headhunter
Yrket som headhunter innebär en djup förståelse för rekryteringsprocesser, utmärkt kunskap och orientering om marknadsförhållanden, trender och bästa praxis. Viktiga egenskaper är affärsmannaskap, effektiv förhandlingsförmåga, förmåga att arbeta med flera prioriteringar, problemlösningsförmåga, ambition och beslutsamhet, uthållighet och självförtroende. Förmågan att arbeta i team och kreativitet är också viktigt.
Vem är en headhunter?
Hur detta ord översätts diskuteras ovan. Låt oss prata, vilken typ av yrke är en headhunter? Vad gör han?
Detta är en specialist som fungerar som en mellanhand mellan en arbetsgivare och en potentiell anställd. Vanligtvis arbetar en headhunter med specialister på högre nivå. Medan en vanlig rekryterare väljer ut de kandidater som själva söker arbete, sysslar en headhunter med avancerade, högt kvalificerade specialister som redan har många andra lukrativa erbjudanden.
Ibland är målet för en headhunter att locka verkligt värdefulla medarbetare till sin sida. Vilken typ av CV uppmärksammar en headhunter först? Först och främst på informationen som kännetecknar den sökande som en förstklassig specialist inom ett visst område. Arbetslivserfarenhet inom den efterfrågade specialiteten är också välkommen.
Headhunter former
- En diplomat och psykolog är någon som har gåvan att övertala och genomskådar en person.
- En säljare och analytiker är en som säljer inte bara sin produkt, utan också varumärket för sin organisation, och som också analyserar arbetsmarknaden och dess nuvarande trender.
- En marknadsförare och kommunikatör är en som kan vinna sinnet och hjärtat hos den önskade specialisten med hjälp av en mängd olika tekniker, inklusive inte helt ärliga.
- En rådgivare är en vars rekommendationer lyssnas till även av ledningsgruppen, eftersom det är med framgångsrik inlämning av en headhunter som en högkvalitativ personal på högsta nivå bildas.
En headhunter, om vi pratar om en sann proffs inom sitt område, måste ha systemtänkande, såväl som förmågan att analysera data och dra lämpliga slutsatser. Ofta är det specialister inom det tekniska området som blir utmärkta "headhunters", till skillnad från humanister.
Det räcker dock inte med rent teknisk kunskap. Intuition, en kommunikatörs talang och en psykologs exceptionella insikt spelar en viktig roll. Dessutom bör de viktigaste personliga egenskaperna hos en headhunter vara mod, självsäkerhet och stark vilja. Bara genom att äga hela denna stridsarsenal kan du gå på "jakt".
Jag har varit registrerad på denna sida i flera år. Inga bra resultat hittades. Det finns alltid några nackdelar. Om du skickar ditt CV till 10 arbetsgivare kommer de att svara på 2 eller 3 (och då på konkurrensbasis). Och några konstiga arbetsgivare med konstiga vakanser ringer hela tiden. Överallt behöver du lura kunder/klienter/besökare. (som att sälja alla möjliga ingrepp på vår klinik. jobba hemifrån. du arbetar och vi betalar dig). Under de senaste 3 månaderna har jag lagt upp mitt CV 2 gånger. För första gången raderades mitt CV...
Jag är en arbetsgivare. Jag lade ut en ledig tjänst på deras hemsida. Sedan AUGUSTI (nu i slutet av oktober) kan jag inte vänta på att dokument från dem ska inkludera utgifter i utgifter och acceptera moms för avdrag. De sparkar från en anställd till en annan. Det är meningslöst att prata med dem, en söt tjej kvittrar dig kärleksfullt i telefonen, sedan överför de dig till "en annan ansvarig anställd", du får inget svar, efter 20 minuters väntan lägger du på, då kommer de att svär igen till dig "vi ringer tillbaka", du kommer inte att få ett samtal, du kommer inte att få några dokument.
Webbplatsen är mycket obekväm. Om du hela tiden inte betalar stängs alla kontakter. Arbetsgivare är inte medvetna om att en ledig tjänst utstationeras där för hans räkning.
Jag sökte jobb genom dem i 5 ÅR! Nej, det här är inget misstag. Föreställ dig 5 år av aktivt jobbsökande. Jag är 38, mer än 16 års erfarenhet. Utan män, barn, inte handikappade, ber jag om medellön på marknaden. Innan krisen var jag arbetslös i 14 år och det började. Falska vakanser (redan vid intervjun säger de att de bara övervakar marknaden, den anställde behövs inte akut), eller bedrägerier (under sken av ett välrenommerat företag - brist på officiell registrering, skumma löner, otillräcklig ledning). Vissa ledare verkar...
Jag skickade in mitt CV två dussin gånger under 2017. Först blockerades CV:en av någon okänd anledning, sedan publicerades de, men bara 3 (!) visningar, men kravet att betala pengar för en påminnelse om dig själv - 186 rubel. Pengarna är inte stora, men det tyder på att hela "tjänsten" är inriktad på viljan att få pengar från besökare, och utan detta visas CV:et inte riktigt för någon. De visar det bara inte förrän de får en extra avgift.
Jag försökte skapa ett CV flera gånger, men det blockerar mig hela tiden. Det är oklart vad de utpressar. Kanske försöker de på detta sätt främja en tjänst för att skapa CV, jag vet inte. Intrycken är negativa. Dessutom är sökfiltret för lediga jobb obekvämt; om du söker efter ett kriterium, "distansarbete", så ser du en miljon lediga jobb för ett företag i alla städer, du måste bläddra igenom många sidor, det är väldigt obekvämt.
God kväll. Vi lade ut en ledig tjänst på den här sidan och på 3 andra jobbsajter, men bara den här sidan hade problem. Detta är vad en moderator, chefer inte vet vem, tar bort den lediga tjänsten från publicering och betalade för den. Han gillar inte texten vi publicerade och rekommenderar sin egen. Vi rekommenderar inte HH.RU-webbplatsen.
Jag har varit med dem i 10 år, varken fisk eller fågel. Titta på deras LiveJournal - de skapade ett konto för show redan 2011 och har inte dykt upp där sedan dess. Det är förmodligen samma sak med deras arbete. Eftersom de nu har börjat sälja "seminarier" verkar deras verksamhet vara helt skräp. :) som sekterister. Jävla marknadsförare. de letar efter slavar (till exempel, arbetsgivare gillar "ditt hus" - lönen är hög, men vad är det för typ av skift, och inte för en månad, försök ta reda på det. Ja, med boende på det här skiftet.) Jag har deras meddelanden skickade direkt till "SPAM"-mappen.
Dum sida, fyll i ett formulär etc. Går det inte att bara skicka ett CV för en ledig tjänst??
Hej, poängen är att jag blev utan arbete, det var väldigt jobbigt under krisen! Jag gick till min syster i St Petersburg, jobbade som säljare i en livsmedelsbutik, sedan ett år senare stängde butiken eftersom direktören satt i fängelse. Människor, jag vet att ni kommer att tycka att allt är nonsens, men nej, jag ljuger inte för er, jag vill bara dela min situation! Jag hittade ett jobb som diskare på en klubb för 17 tusen! Men min syster jobbar inte, och det är därför, för på Internet säger de att de betalar bra. Jag trodde inte på det, sedan provade jag det. Allt löste sig...
Jag rekommenderar starkt dessa killar. Ordningen återställs snabbt. Och inte en fläck efter dem, kolla ens med ett förstoringsglas.
Vi har kontaktat denna tjänst flera gånger för att få hjälp. Jag gillar. Städning tar inte mycket tid, eftersom de gör allt snabbt och kvaliteten på städningen är utmärkt.
Klining-msk.ru är ett bra företag, jag gillar det väldigt mycket. Jag beställer tjänster av denna typ endast från dem.
| 2014-10-25 |
Jag använde webbplatsen hh.ru både som arbetsgivare och som arbetssökande. I båda fallen fungerade sajten bra – både jag hittade anständigt arbete och anständiga medarbetare genom den. Webbplatsen är lätt att använda - det är bekvämt att arbeta med både ditt CV och CV:n för sökande. Det finns ganska många recensioner om lediga tjänster, de är naturligtvis inte alltid "on topic", men det här är inte en fråga för webbplatsen, utan för sökande som inte bryr sig om att noggrant läsa den lediga tjänsten och svara på uppenbart olämpliga erbjudanden för...
Tack så mycket för den högsta kundservicen, jag och mina kollegor som jag kommunicerar med från andra företag är mycket nöjda med våra chefer (Irina och Tatyana), de är alltid uppmärksamma, artiga, snabba och kompetenta! Tack från oss) Bra jobbat Katerina, ledaren, smart, tack! Jag hade aldrig tittat på den här sidan förut, jag trodde att arbetaryrken var en annan historia. De ringde, undervisade, visade, hjälpte till. Jag använder det - jag är nöjd!
En utmärkt sida, en högkvalitativ sida för både jobbsökning och personalval! Jag brukade använda Work. ru, men för närvarande är HEADHUNTER.RU en kompromisslös tjänst som inte bara är bekväm att använda, utan också som du får bra avkastning från. Information om företag och sökande har verifierats på inledande nivå, transparenta kontakter och ett ”korrekt” kommunikationssystem genom svar.
Head-hunterär ett ryskt onlinerekryteringsföretag som utvecklar affärer i Ryssland, Ukraina, Vitryssland, Kazakstan, Litauen, Lettland och Estland. Företagets största tillgång är webbplatsen hh.ru. HeadHunter äger även webbplatsen Career.ru och förvaltar webbplatsen [email protected].
Utvecklingshistoria
Företaget grundades år 2000. Den 23 maj lanserades en webbplats som heter National Job Club, som senare förvandlades till HeadHunter.ru och även senare till hh.ru.
Portalen var tänkt att hjälpa till att hitta proffs. De sökandes kvalitet säkerställdes genom differentierade åtkomsträttigheter till meritförteckningar, vilket fungerade som en garanti för informationsskydd. Webbplatsen gjordes så bekväm som möjligt för arbetsgivare och arbetssökande. Skaparna tjänade pengar på att sälja en CV-databas. Portalen blev snabbt populär och antalet sökande översteg snart en miljon.
År 2005 började företagets ukrainska representationskontor, HeadHunter Ukraine, officiellt sin verksamhet.
Under 2006 ägde officiella öppningar av representationskontor rum i Novosibirsk, Kazan, Krasnoyarsk, Voronezh, Krasnodar, Samara, St. Petersburg, Rostov-on-Don, Jekaterinburg och Kazakstan.
2007 förvärvade HeadHunter-företagsgruppen och Digital Sky Technologies private equity-fond vardera 20 % av aktierna i Free-lance.ru-projektet.
Även 2007 förvärvade HeadHunter-företagsgruppen 51 % av aktierna i jobbsajten JobList.ru, som ägs av företaget Agava, och lanserade projektet "100 JOBS" tillsammans med företaget Agava.
2007 gick HeadHunter med i The Network association, ett internationellt nätverk som förenar de största jobbsajterna i olika länder och låter dig söka arbete utomlands.
2008 gick HeadHunter in på den vitryska marknaden genom att lansera webbplatsen hh.by. Under 2010 lanserades, baserat på den, ett gemensamt projekt med TUT.BY-portalen - RABOTA.TUT.BY.
2011 kom projektet [email protected] under HeadHunters ledning.
Aktivitet
API
Den bästa tiden att lägga upp ditt CV är från 9:00 till 13:00. Det är under denna period som arbetsgivarna mest aktivt granskar CV:n.
Inledningsvis sysslade HeadHunter-företaget endast med en webbplats, som hade samma domännamn. Sedan 2005 har webbplatsen headhunter.ru förvärvat ett kort domännamn, som nu har blivit det viktigaste, och hela företaget fortsatte att heta HeadHunter. I dagligt bruk kallas sajten hh.ru fortfarande HeadHunter av många, vilket inte är ett misstag.
Skvaller
Det finns ett rykte om att företaget HeadHunter sålde "Web of Professional Dating" Webby.ru som onödigt för 1 dollar och en låda öl.
2011 förvärvade HeadHunter 15 % av ITmozg, ett startprojekt med liknande funktionalitet.
I början av 2012 gick det ett rykte om att HeadHunter förberedde ett nytt projekt för release i slutet av året. Det har inte funnits någon officiell bekräftelse på detta rykte.
Anteckningar
se även
Länkar
Kategorier:
- Företag efter alfabet
- Företag som grundades 2000
- Webbplatser som dök upp år 2000
- Webbplatser i alfabetisk ordning
- Vinnare av Runet-priset
Wikimedia Foundation. 2010.
Se vad "HeadHunter (företag)" är i andra ordböcker:
Occupation Headhunter - en medlem av Dayak-folket som utövar headhunting för medlemmar av fientliga stammar (Sydostasien) Bounty Hunter - en person som fångar brottslingar och desertörer för ... Wikipedia
Mail.ru-gruppen- Ryskt innehav, ägare till sådana projekt som Mail.ru, ICQ och Odnoklassniki.ru Innehavet, som äger internetportalen Mail.ru, det sociala nätverket Odnoklassniki.ru, snabbmeddelandetjänsten ICQ och knappt 40 procent av aktierna av det sociala... ... Encyclopedia of Newsmakers
Typ Slutet aktiebolag Grundat 2003 Plats ... Wikipedia
Koordinater: 57°59′30,46″ N. w. 56°12′13,53″ E. d. / 57.991794° s. w. 56,203758° Ö. d. ... Wikipedia
Officiell logotyp för La La Land Records La La Land Records är ett amerikanskt skivbolag baserat i Burbank, Kalifornien. La La Land Records är specialiserade på ljudspår för filmer och tv-serier... ... Wikipedia
Cisco Systems, Inc. Skriv... Wikipedia
Denna artikel bör vara Wikifierad. Vänligen formatera det enligt reglerna för formatering av artiklar... Wikipedia
Senaste förvärven av Alisher Usmanov– Alisher Burchanovich Usmanov är en stor rysk industriman, miljardär. Sedan 2000 har Alisher Usmanov haft befattningen som generaldirektör för Gazprominvestholding LLC, ett dotterbolag till Gazprom OJSC. Alisher Usmanov är en av delägarna i förvaltningsbolaget... ... Encyclopedia of Newsmakers
År grundat 1991 Plats... Wikipedia
Böcker
- Civiltjänst 100%. Hur allt fungerar, Arkhangelsky Gleb Alekseevich, Strelkova Olga Sergeevna, Om boken Den första populära boken i Ryssland om public service. Tjänstemän i Ryssland är ett av de mest efterfrågade yrkena. Tävling om antagning till den ryska akademin för nationalekonomi och... Kategori: Kommunal förvaltning Utgivare: